去年8月中旬,方某进入镇海一家针织厂上班。9月初,工厂的人事负责人向新进员工收取身份证,用于办理社会保险及暂住证,方某拒绝了。之后,工厂提出要签订劳动合同,方某还是没签。12月中旬,方某离开工厂。没多久,工厂接到当地劳动仲裁机构通知,说离职员工方某正在投诉。工厂方面承认,因方某不想签订劳动合同,他们也有省得缴保险费的贪小便宜想法,所以不了了之。考虑到方某不想签订劳动合同,劳动仲裁机构没有支持方某要求工厂支付双倍工资的申请。
方某起诉到镇海法院。他没有请律师担当诉讼代理人,在庭审中相当熟悉地引用相关法律法规来跟工厂方面请来的律师辩论。他提出,工厂没跟他签订书面的劳动合同,没依法为他缴纳各项社会保险,没依法支付劳动报酬,要求法院判决工厂补缴各项社会保险并向他支付双倍工资、加班费、经济补偿金等共计5.5万余元。工厂方面拿出了劳动合同文本,还出示了证人证言,以说明没签合同不是工厂方面过错,而是方某自己不肯签。
法院在庭审前调查已获知,原告方某是劳动仲裁机构的常客,经常故意不与用人单位签订书面劳动合同,然后就在工作几个月后向单位索要双倍工资、经济补偿金、加班费等,同时还常怂恿其他员工拒签合同。对这个案件审理后,法院认定方某存在故意不签订劳动合同的情况,对他要求支付双倍工资的诉请不予支持,同时驳回他支付加班费的诉请,只判决工厂为他补缴3个月的社会保险、支付经济补偿金等费用3500元。
方某不服一审判决,向市中级法院提起上诉。市中级法院日前作出终审判决,驳回方某上诉,维持原判。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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双倍工资不签合同后还要不要续签北京在线咨询 2022-04-18劳动合同到期以后,用人单位没有与劳动者续签劳动合同的,如果超过一个月,用人单位应当向劳动者支付双倍工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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公司不签劳动合同, 员工可以以公司名义向员工索要双倍工资为由吗?河北在线咨询 2022-03-27公司规定及做法违法。 你可以公司未与你签订合同为由申请仲裁,有双倍并要求补缴社保;也可以向劳动部投诉处理根据劳动合同法的规定,没签合同 你可以随时要求解除劳动关系,要求单位支付你从工作次月开始的双倍工资,最长11个月,要求经济补偿金,工作满1年补偿1个月,满半年不满1年也是1个月,不满半年是半个月,没签合同双倍赔偿,如果没交社保,从工作之日起补交社保 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以
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公司不签劳动合同员工可以向公司索要双倍工资吗, 双倍工资怎么计算宁夏在线咨询 2022-05-04根据我国劳动法规定,第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面
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不签订劳动合同索要双倍工资的注意事项有哪些云南在线咨询 2023-09-12需要注意下列问题: 1.适用双倍工资的范围。这个适用范围在《劳动合同法》第2条,适用范围中有明确的规定,即中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者,适用本法。 2.双倍工资该怎么计算。实际上双倍工资的含义,是指劳动者每月实发的工资的双倍,已发放的工资部分应该扣除。 3.如何定义劳动合同。具备了劳动合同的主要法律特点,就可以认定双方
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恶意不签合同要双倍工资怎样要呢?湖北在线咨询 2022-07-27如果用人单位拒绝支付,则可以到当地的劳动部门(劳动局)进行申诉,如果依然得不到解决,就向劳动仲裁委申请劳动仲裁。如果对劳动仲裁不满意,还可以向用人单位所在地或你工作所在地的人民法院提起诉讼。