《劳动合同法》第四十六条规定，依照本法第四十四条第一款规定终止定期劳动合同的，应当支付经济补偿金，但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件并续订劳动合同的除外，并且员工不同意续约。在适用本条规定时，应理解为：
（1）当劳动合同到期时，雇主同意续订劳动合同，并维持或改善劳动合同中约定的条件。如果员工不同意续签劳动合同，劳动合同将被终止，雇主将不支付经济补偿
（2）如果雇主同意续签劳动合同，但减少了劳动合同中约定的条件，且员工不同意续签劳动合同，如果雇主不同意续签劳动合同，无论工人是否同意续签劳动合同，劳动合同应终止，雇主应支付经济补偿金，第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满；（二）劳动者依法开始享受基本养老保险待遇劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者失踪的；（4）用人单位依法被宣告破产的；（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销，或者用人单位决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同用人单位依照本法第三十六条的规定与劳动者解除劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同
（3）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同
（4）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；（五）依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同的，但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件并续订劳动合同的除外，劳动者不同意续签的
（6）依照本法第四十四条第四款、第五款规定终止劳动合同的
（7）法律、行政法规规定的其他情形
用人单位需要在规定期限内与劳动者签订劳动合同的，否则就会触犯法律。合同期满，用人单位不同意续签的，无论劳动者是否同意续签，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。还有其他相关问题需要理解。欢迎来到lba.com的法律咨询
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经济补偿不是必须支付，以下情况用人单位可以不支付经济补偿金：按照有关规定，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金的情形包括：①根据原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》的规定，劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。②劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。所以主要还是要看劳动合同的终止是由于何种原因，是由于用人单位原因的应当支付；由于合同到期的应当支付；由于劳动者原因的则不需要支付。一、劳动合同终止的法定情形1、劳动合同期满劳动合同期满是劳动合同终止的最主要形式，适用于固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。一旦约定的期限届满或工作任务完成，劳动合同通常都自然终止。2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇由于退出劳动力市场的劳动者的基本生活已经通过养老保险制度得到保障，劳动者不再具2023-03-03200人看过 -
经济补偿一、劳动合同终止支付经济补偿金吗不是必须支付，以下情况用人单位可以不支付经济补偿金：按照有关规定，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金的情形包括:①根据原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》的规定，劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。②劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。所以主要还是要看劳动合同的终止是由于何种原因，是由于用人单位原因的应当支付;由于合同到期的应当支付;由于劳动者原因的则不需要支付。二、劳动合同终止的法定情形1、劳动合同期满劳动合同期满是劳动合同终止的最主要形式，适用于固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。一旦约定的期限届满或工作任务完成，劳动合同通常都自然终止。2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇由于退出劳动力市场的劳动者的基本生活已经通过养2023-04-29278人看过 -
经济补偿终止劳动合同除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满导致劳动合同终止的，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。一、合同到期公司不续签有赔偿吗根据法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，同时满足这三个条件：1、用人单位愿意续订劳动合同；2、用人单位维持或者提高劳动合同约定条件；3、劳动者不同意续订时，用人单位不需要支付经济补偿。否则，在其他情况下，合同期满时，比如劳动者想续订而用人单位不愿与劳动者续订劳动合同；或者用人单位降低劳动合同约定条件，而劳动者不接受不续订劳动合同等情况时，单位应当支付经济补偿。二、劳动合同到期了有必要提前一个月通知吗劳动合同期满后劳动合同终止，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，2023-03-26450人看过 -
经济补偿一、劳动者解除合同支付经济补偿金的情形1．用人单位按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；2．用人单位及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；3．用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；4．用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；5．用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；6．用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的；7．用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的；8．用人单位违章指挥、强令危险作业＆Sigma；及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的；9．法律、行政法规规定的其他情形。二、用人单位解除合同支付经济补偿金的情形1．用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致解2023-04-04197人看过
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经济补偿是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿j的行为。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”。 我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补... 更多>
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