老板解雇员工的补偿是怎么算的?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-28 17:35:43 162 人看过

公司开除员工如果是出于公司单方面解除劳动合同关系的或者违法解除劳动关系的,应当向职工支付经济补偿。经济补偿金按照员工在本单位实际工作的年限来计算,每工作满一年的,公司需要支付给离职员工一个月工资作为经济补偿。

一、员工生病被公司辞退应该怎么赔偿

首先要区分员工是因公生病还是一般的疾病,对于法定医疗期内的劳动者,非因本人的法定过错,公司不得辞退劳动者。医疗期满后,如果不能从事原工作岗位,经单位调整工作内容及岗位后仍不能从事用人单位另行安排的工作的,单位可提前30天书面提出通知员工解除劳动合同,但公司辞退医疗期满后不能工作的员工,应根据员工在本单位的工作年限支付经济补偿金,工作年限每满一年支付一个月工资作为经济补偿金,满半年不到一年按照一年支付一个月工资,不满半年按照半年支付半个月工资,按照上一年度当地职工的年平均工资计算。如果所患疾病是职业病,在医疗期满后仍无法工作,劳动者可进行工伤鉴定,如果属于工伤。医疗期满后公司又以员工无法工作为由辞退员工。劳动者可以申请有关工伤的赔偿,以及公司违法解除向劳动支付2倍经济补偿金作为赔偿金。

二、公司被并购员工如何办

公司被其他公司收购后,并不代表着劳动合同的解除。事实上,在很多时候,尽管公司被收购,也只是公司的所有者进行了更换,而公司员工并不会有很大影响。因此,公司收购后员工是否得到补偿还需要依照实际情况。首先,公司被并购后,并不影响员工的劳动合同,原劳动合同依然有效,且连续计算,工作年限也不受其影响,这种情况下员工是不能要求公司支付经济补偿的。其次,如果公司被并购后,公司要求与员工解除劳动关系的,员工可以要求公司支付经济补偿,根据《劳动合同法》的规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。最高补偿年限为12年。

三、公司倒闭员工没满一年怎么赔偿

公司倒闭员工没满一年的赔偿是公司需要按照员工的工作时间和月工资来赔偿。如果员工是工作六个月以上不到一年的,按一年计算,补偿一个月的工资;如果是不满六个月的,补偿半个月的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月的工资经济补偿金。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月24日 20:05
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多公司收购相关文章
  • 老板雇佣员工的合同条款
    同的订立又称缔约,是合同双方动态行为和静态协议的统一,它既包括缔约各方在达成协议之前接触和洽谈的整个动态的过程,也包括双方达成合意、确定合同的主要条款或者合同的条款之后所形成的协议。合同一般都是双方的法律行为,只有双方当事人协商一致才能成立,也就是说订立合同是一个动态的过程,不论以何种方式订立协议都必须经过要约和承诺这两个阶段。运输合同与雇佣关系的区别在审判实务中,雇佣关系与运输合同关系存在以下几个方面的区别:其一,两者的标的不同。雇佣活动是指从事雇方授权或指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇佣关系的标的注重雇工无形的劳务给付,以供给劳务本身为目的,偏重于劳动者出卖劳动力的行为。而运输合同关系的标的物是货物或是旅客,其表现为物化的劳动成果,重在有形工作量的完成,以提供通过劳动产生的工作成果为目的。在雇佣活动中雇员所提供的是劳务,而在运输合同中承运人提供的是运送行为,承运人完成运送行
    2023-07-02
    96人看过
  • 工伤康复期老板能解雇员工吗
    一、工伤康复期老板能解雇员工吗工伤期间,公司不得辞退职工。但是工伤治愈康复后,应该报到上班,没有请假而又无正当理由不上班的,可以视为自动离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。二、工伤康复期间,公司少发工资怎么办按规定,在职工工伤康复期间,停工留薪期,原工资福利待遇不变,单位要按月支付,按月支付的工资应该是职工在工伤前12月的平均工资。所以,你按照这个
    2023-06-16
    174人看过
  • 老板解雇员工要马上结工资吗
    公司提出辞退员工是需要在三天之内结算工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。一、在公司上班两天就离职了有工资吗劳动者入职两天辞职是给工资的。如果用人单位拒绝支付其工资,违反了《劳动法》。劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。二、工作被辞退后能立即拿到工资吗是的,用人单位应在劳动者离职时结算所有工资,劳动者要求用人单位支付其工资的,如果用人单位拒绝支付就是拖欠工资,违反了劳动法的规定,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。三、离职当天是否算工资离职当天不算工资。一般单位都会要求员工在离职前一个月提交申请,进行工作交接后才可以离职的。大多数企业当天走都不会当天给结算工资。如果劳
    2023-02-26
    410人看过
  •  老板突然解雇员工,如何维权?
    公司解雇员工按劳动者工作年限支付赔偿,标准为每月工资的一定比例,但最高不超过三倍职工月平均工资。月工资高于三倍工资的员工可按三倍金额支付经济补偿,但最高不超过十二年。公司无端解雇员工,按劳动者在公司工作的年限,每满一年支付一个月的工资作为赔偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的,按照职工月平均工资三倍的金额支付经济补偿,最高支付经济补偿年限不得超过十二年。本条所称月薪,是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。月薪三倍以上,按职工月平均工资支付根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定,劳动者每月工资在4001元以上的,按职工月平均工资的300%支付;4001元以下的,按职工月平均工资的400%支付。因此,按照月薪三倍以上的标准,应当支付职工月
    2023-11-26
    256人看过
  • 解雇老员工是违法的吗
    刘,1960年出生,1995年起在河北省一家水泥厂工作。在任职期间,单位没有办理社会保险,也没有签订劳动合同。2007年12月25日(劳动合同法实施前5天),单位突然书面通知刘某办理辞职手续,因刘某年龄较大,不适合同时就业,要求他当天签订辞职协议并领取工资,代通知金和经济补偿金(12个月工资)。面对工厂的严厉措施,刘某被迫离开。离开公司一个月后,刘某向当地劳动仲裁委员会提起劳动争议。刘某认为,工厂违法,终止了与他的劳动关系,要求给予两倍工作年限的经济补偿,补缴多年社会保险,并做职业病鉴定。厂方认为,双方协商解除劳动关系,符合《中华人民共和国劳动法》第二十四条“中国条例”的规定,不存在非法解除劳动关系的情形。同时,刘某从事的保洁工作不属于职业病鉴定范围。《劳动法》第二十六条规定:“劳动者不能胜任工作,经培训或者调整工作后仍不能胜任工作的,用人单位可以解除劳动合同,但应当提前三十日书面通知劳动
    2023-05-31
    281人看过
  •  私人老板是否有权随意解雇员工?
    私人公司不得随意解雇员工。雇主与员工终止劳动关系分为三种情况。符合《劳动合同法》第87条规定的违法解除劳动合同情形的,员工有权要求支付赔偿金;符合《劳动合同法》第46条规定的情况的,员工应支付经济补偿金;符合《劳动合同法》第40条,且未提前1个月通知员工的,员工还应额外支付1个月工资作为代通知金。若不符合上述规定,则员工无需支付任何赔偿金或经济补偿金。私人公司不得随意解雇员工。雇主与您终止劳动关系(包括解雇、开除)分为以下三种情况。请对照以下情况,判断是否符合条件,若符合,则您可以在1年内向劳动仲裁委员会申请维护合法权益:1.雇主与您解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿。根据《劳动合同法》第39条规定,您没有过错,不存在违法解除劳动合同情形。因此,这种情况应被视为《劳动合同法》第87条规定的违法解除劳动合同情形。您有权要求支付赔偿金,即每工作一年支付2个月工资,2N。2.雇主
    2023-11-08
    145人看过
  • 贪污了老板60块钱解雇不给补偿怎么办
    劳动者贪污了老板六十块钱,用人单位无故辞退劳动者的,只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的,用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十七条经济补偿按劳动者在本
    2023-02-23
    94人看过
  • 如何补偿被老板叫走的员工
    老板叫员工走根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。根据相关规定表示无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。老板开除员工怎么赔偿老板开除员工赔偿赔,要分以下三种情况:1、无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿作为赔偿。2、单位经济性裁员开除的,开除员工需要支付经济性补偿;3、员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以
    2023-07-03
    380人看过
  • 私人老板以劳动关系解雇员工是否应该赔偿
    私人老板单方面解雇员工的,是要对员工进行经济补偿的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司解雇员工赔偿金工资以什么依据我国相关法律的规定,用人单位解除劳动合同的时候,劳动报酬和经济赔偿应该在解除劳动合同时一次性支付给劳动者。《工资支付暂行规定》第九条:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除
    2023-07-21
    500人看过
  • 雇工摔死老板赔偿
    安装房顶彩钢板过程中,彩钢板忽然断裂,站在上面的参加安装的工人黄某意外摔下来身亡。事发后,黄某家属向彩钢板公司提出赔偿,老板却以黄某并非自己员工,只是临时参与安装为由拒绝赔偿。3月1日,新疆都市报记者从乌鲁木齐米东区人民法院了解到,黄某虽然没有与彩钢板公司签订劳动合同,但双方形成了事实上的雇佣关系,因此一审法院判决彩钢板公司赔偿黄某家属39.3万元。2010年,37岁的黄某来到米东区打工,专门从事彩钢板安装工作。2010年5月,一家建材公司要修建库房,向一家彩钢板公司购买了一批材料,彩钢板公司负责进行测量、涉及、制作,两家公司口头进行了约定,没有签订书面合同。随后,彩钢板公司安排刘某负责安装,刘某便召集了黄某等人,到建材公司进行安装施工。几人在安装彩钢板时,黄某不幸摔下身亡。其母亲和妻子向彩钢板公司提出赔偿遭拒。同年11月10日,黄某家属将彩钢板公司和建材公司及刘某一并诉至法院,要求赔偿死
    2023-04-24
    79人看过
  • 企业解雇员工时要赔偿的补偿怎么规定
    企业在与劳动者劳动合同未到期前辞退员工,除需要依照法律规定以及合同约定承担法律责任外,还需要向员工支付经济补偿金。经济补偿金的数额按照劳动者的工作年限计算,工作每满一年补偿一个月的工资,超过六个月不满一年按一年计算,不满六个月的可请求半个月的工资补偿。此外,若企业非法辞退员工,劳动者可请求应当支付的经济补偿金的两倍数额。一、劳动合同法关于辞退员工的新规定是什么劳动合同法关于辞退员工的规定如下:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害影响的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5、因法律规定的情形致使劳动合同无效的;6、被依法追究刑事责任的。上述属于用人单位可以不支付经济补偿金,辞退员工的情形。此外,用人单位除按相关法律的规定的情形无需支付经
    2023-06-23
    271人看过
  • 老板是否可以未签合同随意解雇员工?
    没有签合同,老板不可以随意辞退员工。没有签合同并不是老板随意辞退员工的理由。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5、因法律规定的情形致使劳动合同无效的;6、被依法追究刑事责任的。老板突然辞退员工没有签合同应当怎样赔偿老板突然辞退员工的应当按照以下情形赔偿:如果是违法辞退的,应当按照经济补偿的两倍支付赔偿金,如果是合法辞退的,应当支付经济补偿金,如果是因为劳动者的原因被辞退的,用人单位无需支付赔偿金或者补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个
    2023-07-10
    123人看过
  • 雇员工伤,老板不赔付,求解决办法?
    工伤老板不赔偿可以找调解组织、劳动争议仲裁委员会、人民法院、劳动行政部门。一般执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作而负伤者都会认定为工伤。工伤老板不赔偿找哪个部门劳动者遭遇工伤而老板不赔偿的,有以下几种解决问题的途径:第一是找劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当对此依法处理;第二是找用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,对仲裁裁决不服的可以向人民法院起诉。第三是工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。《劳动法》第八十五条县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查,对违反劳动法律、法规的行为有权制止,并责令改正。《劳动争议调解仲裁法》第五条劳动争议处
    2023-08-15
    220人看过
  • 员工半年内被解雇的补偿标准是什么
    员工半年内被解雇的补偿标准如下:1、无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿;2、员工在合同到期后被解雇,单位需要支付经济补偿;3、单位经济裁员,辞退员工需要支付经济补偿;4、员工严重违反公司纪律,单位不需要赔偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限支付一个月工资的标准支付给劳动者,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。企业以经济性裁员名义解雇员工,往往被认定非法解雇,企业该如何操作依据劳动法第二十七条和劳动部《企业经济性裁减人员规定》第四条的规定,用人单位确需裁减人员,应按下列程序进行:(1)提前三十日向工会或全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料;(2)提出裁减人员方案,内容包括:被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤,符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法;(3)将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见,并对方案进行修
    2023-07-21
    51人看过
换一批
#兼并收购
北京
律师推荐
    展开

    公司收购是指股权收购,即目标公司的股东购买股份,然后收购目标公司的全部或部分股份,从而获得对目标公司的控制权。 公司收购需要注意目标公司向收购方提供必要的信息,并披露公司的资产、经营、财务、债权债务、组织机构、劳动人事等信息。... 更多>

    #公司收购
    相关咨询
    • 员工在做满5年被老板解雇该补偿多少?
      江苏在线咨询 2022-10-31
      看是合法解除还是违法解除,如果是合法解除,可以不支付补偿金;如果是违法解除应当按补偿金的2倍支付赔偿金。
    • 被老板解雇,老板应该任何补赔偿
      山东在线咨询 2022-10-09
      问题不完整。。没签订合同,用人单位支付双倍工资,11个月的,无故辞退你吧无故的话给2个月的解除劳动关系的经济补偿金
    • 和老板没有签劳动合同解雇的话补偿金怎么算
      宁夏在线咨询 2022-10-07
      不是,如果没有签订劳动合同,老板要支付双倍工资,违法辞退的话,还要给经济补偿金。
    • 老板解散员工补偿标准辞职员工解散原则是怎样的
      宁夏在线咨询 2022-04-24
      根据以下规定,老板应当向员工支付经济补偿金。,有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)
    • 私人老板解雇员工是否有赔偿,最新的规定是什么
      宁夏在线咨询 2023-09-07
      私人老板解雇员工,如果属于违法解约,是有赔偿的。员工在单位每工作一年,单位需向其给付二个月的工资。但如果是因员工具有重大过错而解雇的,则没有赔偿;如果员工是被无过错性辞退的,则有经济补偿。