一、怀孕期间合同到期公司不续签怎么办?
怀孕期间合同到期公司不续签可以通过私底下和公司协商的方式,或者是直接去仲裁或者法院诉讼。《劳动合同法》第四十二条
女职工在孕期、产期、哺乳期的,除非具备严重违反用人单位规章制度;严重失职给用人单位造成重大损害;同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响以及被依法追究刑事责任等自身有重大过错的法定情形,用人单位不得解除劳动合同。
劳动合同到期的,单位可以选择不续签。单位不续签的需要向劳动者支付经济补偿金。
劳动合同期满的,劳动合同终止,对于续签劳动合同应该本着平等自愿、协商一致的原则。单位与员工均有权利选择是否继续签订劳动合同。
二、有关劳动合同解除问题是如何规定的?
《劳动合同法》
第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
现实生活当中由于女性在怀孕期间,所以导致公司不满。公司会采取各种各样的借口辞退女性员工。这对于女性员工来说是非常的不合理的,因此是需要进行一定的处罚,一般情况下需要支付经济补偿金,赔偿金等。
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合同终止是指合同当事人消除继续合同的未来效力。合同终止有以下几点: 1、债务已按约定履行; 2、解除合同; 3、债务相互抵销; 4、债务人依法提取标的物; 5、债权人免除债务; 6、债权债务属于一人; 7、法律规定或者当事人约定终止的其他情... 更多>
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怀孕期间合同到期,公司不续签怎么办陕西在线咨询 2022-05-08劳动合同期满,女职工在孕期、产期、哺乳期的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。单位不得降薪,应当执行原劳动合同的薪资待遇。 如果你的权利得到侵害,可以申请劳动仲裁,要求继续履行合同 如果你自己同意不再续约,也会有经济补偿金 至于生育险,户口不在北京的,确实保险里面不包含生育险这块 如需要帮助,可以给我打电话
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怀孕期间合同到期公司不续签怎么办?吉林省在线咨询 2022-04-02第一种,员工可以要求继续履行合同,并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期,则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定,认定双方劳动合同终止,并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金(该补偿金应为每工作一年支付一个月的经济补偿金,08以前工作的年限不计算,从08年开始计算)。 第二种,根据《劳动合同法》第四十二条第四项规定:女职工在孕期、产期、哺乳期的,
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怀孕期间合同到期公司不续签怎么办贵州在线咨询 2022-01-23如果其确实怀孕,根据法律规定,其劳动合同到期后需要延迟至哺乳期满(即孩子满一岁)。这不是劳动合同续签的问题,而是法定延续的问题。 如果双方协商一致,可以由女职工提出辞职,至于赔偿多少,无明确法律规定,双方可以根据各自的诉求进行协商谈判,作为企业一方,需要考虑到如下因素:女职工怀孕期间可提供的有效合理工作时间、休产假的时间、请病假的时间等等。
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怀孕期间合同到期公司不续签浙江在线咨询 2022-02-05一般情况下,对于孕期的女职工,劳动合同到期的公司不可终止,而应该将劳动合同顺延到哺乳期满。 但是,如果员工是严重违反公司规章制度的,公司可以解除劳动合同,不受孕期的限制。您计划外生育,虽然违反了我国人口与计划生育的相关规定,但是是否属于“严重违法”、“严重违反规章制度”,这是本案的争议焦点。这需要结合劳动合同、公司规章制度等规定来判断。 建议您携带劳动合同、规章制度等文件向律师当面咨询,切不要轻易
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怀孕期间合同到期了公司不续签怎么办辽宁在线咨询 2022-01-131,合同到期公司不是必须与你续签劳动合同,但,因为你先正处在孕期,合同将法定顺延至你的哺乳期结束而终止。此期间的工资待遇保持不变,月工资以你前12个月的平均工资为标准。哺乳期结束后,公司不与你续签合同的你还可以获得经济补偿金。 2,协商解除的话对你不利。经济补偿金为:前12个月的平均工资*工作年限。注意,不要在单位给你空白的文件上签字。否则,经济补偿金都有可能拿不到。