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劳动合同到期后未续签而继续工作的规定是什么

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-29 14:13:00 302 人看过

劳动合同到期后未续签而继续工作，用人单位应当在一个月内与劳动者签订劳动合同。

根据《劳动合同法》规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

一、劳动合同到期需要自动续签吗?

劳动合同到期不可以自动续签，到期需要用人单位与劳动者协商续签或者重签。《劳动合同法》第七条【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、从用工之日起多长时间内必须订立劳动合同?

自用工之日起一个月内必须订立劳动合同。根据法律规定，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

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