一、劳动争议仲裁当事人能否提起反诉

在此，我们需要了解什么是劳动仲裁的反诉。劳动仲裁的反诉，通常是在已启动的劳动仲裁或者诉讼程序中，由仲裁案件的被告方，即被申诉人，向仲裁申诉人或者诉讼案件中的被告方向本诉原告提出的一项独立的反请求，其主要目的在于抵消或者合并本诉申诉人的仲裁请求，或者是本诉原告的诉讼请求。

《劳动争议调解仲裁法》第五十条，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

二、劳动争议仲裁，用人单位不服裁决是否可以起诉？

的确如此，如果对劳动仲裁的结论持有异议，那么您可以在收到劳动仲裁书之日起十五日内寻求起诉的途径。而这一诉讼程序，正是由对于劳动争议仲裁委员会所作出裁决有异议的一方当事人向相应的人民法院提出诉讼请求方可启动。值得注意的是，该诉讼程序具有较高的法律性质以及严格的程序要求，它所产生的判决同样具有强大的强制执行效力。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

劳动仲裁中的反诉，其具体含义即为在已正式启动的劳动仲裁或者诉讼程序之中，作为被告方的被申诉者针对作为原告方的申诉者所提出的一种独立性质且具有对抗性的反请求。此种反请求的主要目的在于抵消或者与本诉申诉者的仲裁申请或者本诉原告的诉讼请求进行合并处理。借助于反诉的方式，被申诉者得以有效地维护自身合法权益，同时也能确保在整个仲裁或者诉讼过程中，各方当事人的权益都能得到公正、公平的对待。因此，在劳动仲裁领域内，深入理解并掌握反诉的基本概念以及其重要性，对于保护双方当事人的权益具有至关重要的作用和影响。