如果房屋检查员被殴打，公司是否应该承担一定的赔偿-法师兄

如果房屋检查员被殴打，公司是否应该承担一定的赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 15:13:28 312 人看过

如果房屋检查员在房屋检查过程中被殴打，其公司是否应根据中国相关法律的规定承担一定的赔偿

，如果房屋检查员被殴打受伤，员工有下列情形之一的，其所在单位因工负伤需要承担一定的赔偿责任，应将其视为工伤：

（1）他在工作时间和工作场所因工作事故受伤

（2）在工作时间前后从事与工作场所工作相关的准备工作或最后工作时因事故受伤

（3）遭受暴力和在工作时间和工作场所发生的其他意外伤害

（4）患有职业病

（5）因工作受伤或在外出时因事故失踪

（6）因非其主要责任的交通事故或城市轨道交通受伤，上下班途中发生客运轮渡或火车事故

（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形

在哪里申请工伤认定

一般由县级人力资源和社会保障部负责工作单位所在地的安全局申请工伤鉴定。编制《工伤认定申请表》，填写《工伤认定申请表》，与其他材料一起提交人力资源和社会保障局。人力资源和社会保障局一般会在一个月内处理。职工发生意外伤害或者依照职业病防治法的规定被诊断为职业病的，其所在单位应当自工伤事故发生之日或者职业病诊断认定之日起30日内向统筹区社会保险行政部门提出工伤认定申请。因特殊情况，用人单位未依照前款规定申请工伤认定的，经社会保险行政部门同意，可以适当延长申请期限，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在工伤事故发生之日或者工伤诊断鉴定之日起一年内，直接向用人单位所在地总体规划区社会保险行政部门申请工伤鉴定职业病

根据本文第一段，省级社会保险行政部门应当认定的事项，如果用人单位未提交身份认定申请，由按属地原则划分为用人单位所在地的市级社会保险行政部门办理工伤在本条第1款规定的期限内，在此期间符合本条例规定的工伤治疗等相关费用应由雇主承担

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多社会保险相关文章

合同条款
房屋买卖中，担保人是否应该承担赔偿责任？

有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。《中国人民共和国民法典》第一百五十七条民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。法律另有规定的，依照其规定。民法典房屋买卖合同中是否有担保人民法典并没有规定房屋买卖合同中要有担保人，签订房屋买卖合同时，要不要有担保人，由当事人协商确定。《中华人民共和国民法典》第五百九十五条【买卖合同定义】买卖合同是出卖人转移标的物的所有权于买受人，买受人支付价款的合同。第五百九十六条【买卖合同条款】买卖合同的内容一般包括标的物的名称、数量、质量、价款、履行期限、履行地点和方式、包装方式、检验标准和方法、结算方式、合同使用的文字及其效力等条款。《中国人民共和国民

2023-07-05

414人看过
工伤保险
员工工伤难认定，公司是否应承担赔偿责任？

该段内容讲述了用人单位在事故发生时的赔偿责任问题。如果用人单位存在过错且该过错导致事故发生,则需承担相应的赔偿责任;若不存在过错,则一般不需要承担赔偿责任。但是,如果事故导致非因工死亡,用人单位即使没有过错,也需要承担相应的赔偿责任。具体赔偿标准需参考所在省市地方性规定。如果用人单位在事故发生时存在过错,且该过错导致事故的发生,那么用人单位需要按照过错的程度承担相应的赔偿责任。如果用人单位没有过错,那么一般不需要承担赔偿责任。但是,如果事故导致非因工死亡,用人单位即使没有过错,也需要承担相应的赔偿责任。具体赔偿标准需要参考所在省市地方性规定。工伤认定问题：用人单位是否需要承担赔偿责任？工伤认定是社会保险领域中的一项重要工作，旨在确认职工在工作中遭受的伤害是否属于工伤，并由此确定用人单位是否需要承担赔偿责任。根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定需要经过工伤认定机构审核确认，并书面通知用人单

2023-08-27

368人看过
劳动者
如果员工无故离职，是否应承担赔偿责任

[网友咨询]我们公司专业生产出口休闲产品。上个月，由于外贸订单交期紧，人力不足，公司成型车间班主任张老师带领6名员工无故离职，导致正常生产失败，导致产品质量大幅下降，废品数量增加，直接经济损失5万多元。对不起，律师，我们公司能要求张先生赔偿他无故辞职造成的经济损失吗？具体赔偿范围是什么[律师答问]在劳动者与用人单位依法通过劳动合同建立劳动关系后，公司原则上可以要求张某赔偿其无故辞职造成的经济损失，甲乙双方不得随意提前变更或解除劳动合同，劳动者不得随意离开，否则可依法追究赔偿责任。尽管雇员有权辞职，但根据相关法律法规，他必须在试用期内提前30天和3天书面通知雇主，劳动者违反规定解除劳动合同或者违反劳动合同约定的保密事项，给用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。在本案中，张某等人无故辞职，给公司造成经济损失。赔偿范围包括：①公司为招聘他们而支付的费用②公司支付的培训费用以实际投入的培训

2023-05-07

228人看过
公司章程
员工打架被公司开除应该要赔偿吗

要看公司的章程怎么规定开除情形的。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。如果公司章程有规定打架属于严重违纪，可以开除，则单位属于合法行为，不需要支付经济补偿金;如果没有规定，单位开除员工构成违法，应当支付经济补偿金。二、单位可以随便开除员工吗单位不可以随便开除员工，只有在劳动者行为符合特定情形时，用人单位可以解除劳动合同。（一）在试用期间被证明不符合录用条件的;（二）严重违反用人单位的规章制度的;（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。（四）被依法追究刑事责任的。三、单位要辞退员工有什么补偿金用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。用人单位开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的

2023-04-02

486人看过

劳动关系转移
公司是否应该承担员工劳务报酬的补偿责任

公司辞退员工补偿金不一定要纳税，因为根据《财政部、税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》，如果劳动者获得的经济补偿金的总数额不超过当地上年职工平均工资3倍的，不需要缴纳个人所得税。员工劳动关系转移是否需要补偿？大多数情况下是有的。通常，劳动关系的转移并非出自劳动者本人的个人意愿。因此，为了保护劳动者，法律规定，劳动者在转移前后的工作年限是连续合并计算的。将来劳动者无论是签订无固定期限劳动合同，还是享受法定带薪年休假，都有相应保障。劳动者能否得到离职经济补偿，主要看在业务划转过程中原公司与新公司之间达成的协议。如果双方约定由原公司支付经济补偿金，则员工将来在新公司离职时计算经济补偿金的年限，仅从入职新公司以后计算。如果双方约定，原公司不支付经济补偿金，而是由新公司一并承担将来员工离职时的经济补偿金，则员工主张现在获得经济补偿金将不会得到满足。将员工的劳动关系由原用人单位转

2023-07-03

90人看过
退房
房屋的质量检查应该检查什么

1、房屋安全性检测主要是通过对房屋所在环境、对房屋作观察、查勘、检测、试验、复查原始资料和必要的验算，得出房屋在安全方面存在的问题，查明造成这些问题的原因，对照国家有关的技术规范、规程、标准，作出房屋安全度的结论，同时为了保证房屋的正常使用和人民生命财产的安全，提出相应的安全措施与建议。房屋定期或不定期的鉴定检测，也是房屋维修管理的一项相当重要的经常性的技术管理工作，房屋技术鉴定是一种特殊的具有技术鉴别判断性、评估性的检查鉴定。2、房屋的危险程度鉴定(即危房鉴定)对那些超期服役、先天不足、管理不善、使用条件恶劣及人为因素等的影响，造成房屋使用过程中发生变异，局部或整体坍塌的，需要作进一步检查检测判断分析鉴定，以确定房屋的危险程度(一般是指单栋建筑物)。3、房屋的安全性评价包括厂房、办公、住宅楼、烟囱、围墙等，其评价内容是以可靠度、完损等级和危险程度进行技术性鉴定检测，从而给房屋所有人或使用

2023-04-16

111人看过
法律综合知识
如果公司倒闭开除员工应该应该咋样赔偿

公司倒闭员工被辞退的赔偿是：1、员工在公司工作每满一年的，员工可以拿到一个月工资的经济补偿；2、六个月以上不到一年的，按一年计算，员工可以拿到一个月工资的经济补偿；3、不满六个月的，员工可以拿到半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

2024-04-25

413人看过
人身损害赔偿
如果施工人员受伤，附属承包商是否应承担赔偿

在实践中，建筑工人都是由合同工头雇佣的，合同工头往往附在建筑公司的名下。因此，当工人受伤时，他可以向承包商、其附属建筑公司，甚至在某些情况下向雇主寻求赔偿。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，用人单位应当对劳动者在就业活动中遭受的人身损害承担赔偿责任。在建筑工程中，工人受雇于合同工长，其实他们是工人的雇主，所以当工人受伤时，他们可以要求合同工长赔偿相应的损失。2。如果工人受伤，他可以向承包商工头所属的建筑公司索赔。因此，劳动者受伤时，如果承包人不愿意或者不能承担赔偿责任，劳动者或者其家属可以向承包人所属的建筑公司要求赔偿。因为上述司法解释明确规定：“劳动者在就业活动中因安全生产事故遭受人身伤害，用人单位和分包单位知道或者应当知道接受合同或者分包业务的用人单位不具备相应资质或者安全生产条件的，应当依法处理应与雇主承担连带责任。”。3。如果工人受伤，他可以向雇主

2023-05-07

111人看过

财产损失
员工赔偿公司损失是如何承担的？

(一)对于劳动者工作中过错的认定问题《劳动合同法》第29条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。《民法典》第一千一百八十四条【财产损失计算方式】侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。结合二者可以看出劳动者对用人单位应当承担职务侵权赔偿责任。用人单位要求劳动者赔偿损失，应当从如下几个条件考虑：1、用人单位存在损失；2、劳动者存在违反规章制度、操作流程或应当遵守的劳动纪律、职业规范等职务侵权行为；3、损害与劳动者的违规行为是否有因果关系；4，劳动者是否有主观过错。对此，用人单位应当举证证明，承担相应的证明责任。但是由于劳动关系具有人身依附性，企业作为劳动成果的主要享受者，也应当承担一定的经营风险，一般情况下，劳动者的故意或重大过失给用人单位造成经济损失的，劳动者才负赔偿责任。(二)用人单位损失的范围确定与赔偿《工资支付暂行规定》第十六

2023-06-23

461人看过
辞退
公司是否应该赔偿因尿毒症被辞退的员工？

每工作满一年支付一个月的工资。根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。尿毒症患者可以被辞退吗？患尿毒症的员工在医疗期内是不可以辞退的，但如果超过了病假医疗期的，则是可以协商辞退的，但也需要支付规定标准的经济补偿金，具体情况下可以根据劳动合同法的相关规定来认定。根据《劳动合同法》第四十二条第三项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者的经济补偿

2023-07-02

325人看过
工资
降低工资导致员工离职，公司是否应该承担赔偿责任？

降工资被迫离职的，如果能够证明用人单位存在过错是可以要求经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。随意降工资可以劳动仲裁吗随意降工资可以劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：1．因确认劳动关系发生的争议；2．因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3．因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4．因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5．因劳动报酬、工伤医疗费、经

2023-07-02

150人看过
管制
流产是殴打孕妇的后果，应该如何定罪？

我国刑法对殴打孕妇致使其流产的量刑作出了明确的规定。殴打孕妇致流产涉嫌故意伤害罪。如果行为人殴打孕妇，损伤致早产或者死胎；损伤致胎盘早期剥离或者流产的，并且合并轻度休克的，那么都属于重伤二级。这种情况属于故意伤害致人重伤，犯罪嫌疑人一般会被法院判处三年以上十年以下的有期徒刑。殴打孕妇导致流产会判刑吗构成故意伤害罪。按照《中华人民共和国刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。按《人体重伤鉴定标准》（司法部、最高人民法院、最高人民检察院、公安部）（1990年3月29日司发［1990］070号）重伤是指使人肢体残废、毁人容貌、丧失听觉、丧失视觉、丧失其他器官功能或者其他对于人身健康有重大伤害的损伤。其

2023-07-01

125人看过

仲裁机构
公司的损失是否应该由员工来承担惩罚？

如果员工给造成公司经济损失，公司当然有权要求员工赔偿损失，可以从工资中予以扣除。公司能扣款的前提是公司能够举证员工的行为造成了公司损失，且能够提供损失计算的依据及经济损失的数额。如果无法举证，就算是客观上存在损失也不能从员工工资中扣款。员工仲裁公司对公司有什么影响员工因劳动纠纷向劳动仲裁机构提取劳动仲裁的，公司如掌握相关证据的需要依法向仲裁机构提供，否则应承担不利后果。仲裁结构出具仲裁裁决书后，用人单位应当积极履行，拒不履行的，劳动者可以向人民法院申请强制执行。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2023-07-04

151人看过
公司债务
股东是否应该为公司债务承担一定责任？

股东在特殊的情况下，应当承担债务。一般来说，公司的债务应当由公司法人以其全部财产承担，不会让股东承担债务的，但公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，然后逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任，公司股东有这种情况的，应当和公司法人一起承担债务。股东股权质押需要股东会同意吗依据民法典的规定，有限责任公司股权质押适用公司法股权转让的规定，股权转让给其他股东以后的人时，应当经其他股东过半数同意。《中华人民共和国民法典》第四百四十三条【以基金份额、股权出质的质权设立及转让限制】以基金份额、股权出质的，质权自办理出质登记时设立。基金份额、股权出质后，不得转让，但是出质人与质权人协商同意的除外。出质人转让基金份额、股权所得的价款，应当向质权人提前清偿债务或者提存。《中华人民共和国公司法》第七十一条有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股

2023-07-01

363人看过