在什么情况下以及如何计算经济补偿和补偿-法师兄

在什么情况下以及如何计算经济补偿和补偿

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 14:41:15 451 人看过

（六）依照本法第四十四条第四款、第五款规定解除劳动合同的

（七）法律、行政法规规定的其他情形

第四十七条经济补偿金按照劳动者的劳动年限支付在本单位工作，标准为每年一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，如果工人的月薪高于上一年度由直辖市人民政府或设区市人民政府公布的该地区雇员平均月薪的三倍，则应向雇员支付半个月的工资作为经济补偿用人单位所在地区的经济补偿标准为职工月平均工资的三倍，支付经济补偿金的最长期限不得超过12年。本条所称月工资，是指用人单位终止或者解除劳动合同前十二个月劳动者的平均工资违反本法规定，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第八十七条的规定给予补偿，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付劳动合同法实施条例第二十七条规定的经济补偿月薪应根据应付给工人的工资计算，包括小时工资或计件工资，以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，在劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时，按照《工资支付暂行规定》第九条规定的实际工作月数计算平均工资，解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性支付劳动者工资

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一、什么是经济补偿金经济补偿金是用人单位在劳动合同解除或终止后，用人单位应当依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，解除合同时有法定情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。二、经济补偿金的计算方式经济补偿金的计算方式计算基数乘以计算年限，其计算基数按照员工离职前十二个月的平均应发工资计算，其中包含绩效奖金、年终奖、各类津贴和福利补贴等等货币性质的收入。其计算年限，按照员工在本单位工作的实际年限，每满一年需向劳动者支付一个月工资的标准；如工作满六个月以上但未满一年的，则按一年计算；如果工作不满六个月的，则应该向劳动者支付半个月工资的经济补偿。三、能获得经济补偿金的情形有下列情形之一的，劳动者在解除合同时可以获得经济补偿金：1.未按照劳动合同约定提供劳动保护、劳动条件的；2.用人单位以暴力、威胁的手段强迫劳动者劳动的；3

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裁员补偿工资计算税前的经济补偿金的规定是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。一、公司无故辞退员工的赔偿标准是什么？1、公司要辞退员工，必须具备上述的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。2、如果不具备上述法律规定的事由，公司辞退员工就属于违法解除劳动合同，需要承担相关法律中所规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任。3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支

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什么是经济补偿？什么是经济补偿？经济补偿是指用人单位依照国家有关规定或者劳动合同的约定，与劳动者解除劳动合同时，向劳动者支付的经济补偿。其性质是补贴费用，不需要行为人的过错或违法行为。适用于用人单位与劳动者之间劳动合同的终止（协商终止、劳动者提出建议、非过失终止、经济性裁员）和合同的终止。经济补偿，是指用人单位因违反法律规定解除劳动合同，给劳动者造成损失，需要向劳动者支付的补偿。这是对来电者过错的一种补偿。根据法律规定，劳动者应当获得经济补偿的情形有很多种。读者普遍关心的是合同终止后不续签的情况。法律规定，除用人单位维持或者改善劳动合同约定条件续签劳动合同，劳动者不同意续签劳动合同外，固定期限劳动合同终止的，适用劳动合同法第四十四条第一款的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个

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按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。违反和解除劳动合同的经济补偿办法1、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。第五条（劳动法24条）经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给

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