销售提成受不受劳动法保护
来源:互联网 时间: 2023-04-11 21:02:35 429 人看过

销售提成受法律保护。

工资总额由下列六个部分组成:

(一)计时工资;

(二)计件工资;

(三)奖金;

(四)津贴和补贴;

(五)加班加点工资;

(六)特殊情况下支付的工资。

拖欠公证的解决办法有:

1、协商解决。

2、到劳动行政部门举报。公司不按时支付员工兼职工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金

3、直接申请仲裁。此时需要当事人提交相应的劳动仲裁申请书,然后向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。这个过程中证据的提供是很重要的。当事人要证明自己与该单位之间是存在兼职关系的。

4、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉

一、驾驶员工资被拖欠怎么办

驾驶员工资拖欠的处理办法如下:

(1)协商处理;

(2)到劳动行政部门举报;

(3)也可以直接申请仲裁;

(4)如果对仲裁结果不满意,可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

对于用人单位拖欠工资,劳动者在维权前应注意要收集的证据主要有:

1、能证明存在劳动关系的证据;

2、能证明拖欠工资的证据。

二、公司不按时发工资咋处理

拖欠工资是违法行为。劳动者可以协商解决或者到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金,也可以直接申请仲裁。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年09月08日 11:10
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多仲裁委员会相关文章
  • 未成年的人应该受劳动法保护吗
    未成年工受劳动法保护。《劳动法》中有针对未成年人相关保护规定。由于生理特点,国家对未成年工人予以特殊保护的法律规范。世界大多数国家都制定有这类法律。有些国家颁布了单行法规,或在劳动法典中规定了关于劳动条件的专门条款。一、未成年工受劳动法保护吗未成年工受劳动法保护。《劳动法》中有针对未成年人相关保护规定。由于生理特点,国家对未成年工人予以特殊保护的法律规范。世界大多数国家都制定有这类法律。有些国家颁布了单行法规,或在劳动法典中规定了关于劳动条件的专门条款。二、未成年工作劳动法规定的内容有什么未成年工作劳动法规定的内容:1、国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护;2、未成年工人不得从事矿山、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度劳动和其他禁忌劳动;3、用人单位应当定期对未成年工进行健康检查;4、用人单位违反对女职工和未成年工的保护规定,侵犯其合法权益的;劳动行政部门责令改正,处以罚款;对女职工
    2023-03-01
    449人看过
  • 不受劳动关系保护的四类劳动者
    一、“在校生”兼职案例小李为全日制在读硕士研究生,读书期间,一直在一家教育培训机构任兼职语文老师。后双方发生纠纷,小李以教育培训机构未与其签订书面劳动合同为由提起劳动仲裁、诉讼,要求教育培训机构支付未签订劳动合同的二倍工资赔偿。结果是,小李主张的“劳动关系”未被仲裁机构及法院采信,索要二倍工资也未获得支持。法官释法本案中,小李虽年满十六周岁,符合建立劳动关系的年龄条件,但小李在教育培训机构担任语文老师期间同时具有“在校学生”身份,工作活动属于脱产学业外的兼职性质。因此,在校学生在外兼职、为完成学校安排的社会实习、自行从事的社会实践活动等,一般无法被认定为劳动关系。二、退休人员“返聘”案例老林为一家企业的技术人员,在年满六十周岁时办理退休手续并开始享受养老保险待遇。因企业技术改革需要,老林被返聘成为技术总监。此后,老林以企业未向其支付平日延时加班工资、未安排其职工带薪年休假等为由提起劳动仲裁
    2023-06-19
    388人看过
  • 家政工难受劳动法保护劳动权益受损难维权
    赵红香是一名37岁的家政女工,去年11月,她独自在雇主家中时,被雇主养的藏獒咬伤四肢,住院49天。让她感激万分的是,出院后工作生活都没有保障的她得到了NGO组织打工妹之家的援助,在维权律师范晓红的帮助下,法院判决雇主支付给赵红香残疾赔偿费、精神损失费、误工费、伙食补助近7万元。前几天,赵红香终于拿到了雇主支付的第一笔赔偿金。范晓红律师告诉记者,这样的案子不是第一例。除了工伤之外,家政工还会遇到工资拖欠、就业服务纠纷和人身权利伤害等问题,生存状况堪忧。然而,另一方面,由于家政工不尽责任导致雇主利益受损的案例也有很多。2007年2月7日,两岁的小孩嘟嘟因保姆疏于照顾,从沙发上跌落下来,抢救无效死亡。2007年11月,法院终审判决,保姆所在单位——北京富平家政服务中心赔偿幼女父母47万元。保姆的劳动权益谁来管近年来,家庭服务业有了快速发展。根据国际劳工组织和全国妇联联合提供的《中国家政工体面劳动
    2023-06-07
    138人看过
  • 每一位劳动者都应受劳动法保护
    2014年12月23日,马副总理在会议上谈到关于统筹推进城乡社会保障体系建设工作的问题。他指出,社保改革方案的最大亮点就是进一步推进党政机关、事业单位与城镇职工养老保险制度的并轨。可以说,困扰已久的企业、事业单位社保待遇双轨制问题已提上日程。然而,在党政机关、事业单位和国企工作的临时聘用人员以及大量的中小民营企业的员工,至今仍享受不到劳动合同法所规定的各项权利。尤其是在一些中小民营企业,不与职工签订劳动合同、拖欠职工工资、不为职工上五险一金、不给职工充足的休息时间和法定假期等现象屡见不鲜,严重侵害了劳动者的相关权利。究其原因,一是一些企业管理者的利欲熏心与地方政府官员扭曲的政绩观相互作用,导致难以形成有效的监督管理机制。一方面,中小企业的管理者面对广大的劳动力市场,认为三条腿的蛤蟆少见,两条腿的人多,仗着自己是雇佣方,无视劳动者的合法权益。另一方面,一些地方政府部门为了政绩和地方利益,对一
    2023-06-09
    150人看过
  • 为违法犯罪活动提供借款不受保护
    2008年6月16日,文某向彭某某出具借条载明:今借彭某某15000元,定于2009年10月1日归还。2009年10月18日,彭某某与文某因上述债务发生口角及抓扯,彭某某到派出所报案。在公安机关作询问笔录时彭某某陈述,该借条是2008年5月文某借用其账号在网上赌球输了15000元后书写的。2010年1月6日,彭某某起诉到法院,称其2008年6月16日借给文某现金15000元,要求文某归还该借款并支付资金占用损失。法院裁判:重庆市沙坪坝区人民法院认为,庭审中彭某某的陈述与此前其在公安机关的陈述不一致,本案债的形成过程应以彭某某在公安机关的陈述为准。文某借用彭某某账户参与网上赌球输了15000元后向彭某某出具借条,彭某某明知文某为了赌球仍向其提供借款,由此产生的民间借贷关系不受法律保护。风险提示:出借人事先知道或应当知道借款人借款用于违法犯罪活动仍然提供借款的,民间借贷合同无效,人民法院不予保
    2023-06-08
    149人看过
  • 暑期打工大学生不受《劳动法》保护
    用一个多月时间打份短工是不少大学生过暑假的重要方式之一,但由于不受劳动法规保护及社会经验不足,不少打工大学生吃了亏。记者昨天从市劳动保障监察支队获悉,随着暑假即将结束,打工大学生追讨工资的投诉也多了起来,近一周来几乎一两天就有一起。我们辛辛苦苦干了10多天,只换来两张白条。日前,前往市劳动保障监察支队投诉的南京技师学院学生小朱和小史这样说。她们于7月底到南京某学院招生办公室打工,主要负责接电话、到火车站迎接新生。据小朱介绍,她们每天要从早上8:30一直干到下午5:30,有时晚上还得加班。近日,单位突然通知她们不用再上班了,但是开给她们的不是工资,而是两张欠条,金额比当初约定的缩水不少,上面标注8月31日领。记者注意到,欠条上既没有盖章,也没有任何人的签字。记者从市劳动保障监察支队的投诉接待记录上看到,近日,打工大学生的集体投诉也时有发生。8月8日,该支队还接待了一起7名大学生被拖欠工资和扣
    2023-06-09
    224人看过
  • 私企员工也受《劳动法》保护
    《劳动合同法》第二条规定:中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。问:我是一家私企的业务主管。最近,由于和企业产生了一些矛盾,于是老板就叫人事部逼我走人。后见我一直不主动辞职,于是公司又宣布裁员,但全公司30多人就裁我一个。当我找老板进行交涉时,他竟说,私企裁员老板说了算,叫谁走就是谁走,劳动法管不着!请问我该怎么办?答:任何企业都得遵守劳动法律法规。对此《劳动合同法》第二条规定:中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。同时法律明确:依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当全面履行劳动合同约定的义务。所以那种以为只要是私营企业,就可以不顾法律规定,任意变岗或解约,是极其错误的,更是一种无知的表现。裁
    2023-06-10
    348人看过
  • 高龄劳动者能受到劳动法保护吗?
    【案情追溯】2012年8月,年过花甲老者何某被某一房产公司聘用为公司门卫,约定每月工资800元。从2013年12月起至2014年2月,房产公司未能按时支付何某共计3个月工资2340元。何某多次找公司老总索要,均被各种理由搪塞打发走。何某遂诉至法院,要求房产公司支付拖欠的工资并支付经济补偿金。【观点分歧】针对本案高龄的何某能否成为法律意义上的劳动者,有两种不同意见。第一种意见认为,何某属于我国劳动法意义上的劳动者,因为我国劳动法并未规定劳动者的上限年龄,用人单位录用高龄员工不违反法律法规的禁止性规定,只要他们之间劳动关系依法成立,其法律性质即为劳动法意义上的劳动者。第二种意见认为,何某不能成为我国劳动法意义上的劳动者,因为他不符合我国劳动法意义上劳动者的主体资格,像原告这样的高龄员工我国有关法律视其已无劳动能力。我国相关法律规定劳动者退休年龄为男60周岁、女50周岁(女干部55周岁),超过该
    2023-06-10
    144人看过
  • 六十岁以后工作就不受劳动法保护
    年满60周岁的职工,应当依法享受享受基本养老保险待遇的,不再受劳动法保护。60周岁后的职工发生合同纠纷或者事故,适用于《民事诉讼法》、《民法典》、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等法规。一、档案有两个年龄按哪个退休档案中有两个年龄按其中最先记录在档案上的出生日期为准退休。下列几种情况可以办理退休:1、男性干部、工人年满60周岁,女干部年满55周岁,女工人年满50周岁,连续工龄或工作年限满10年;2、从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工,男年满55周岁,女年满45周岁,连续的工龄或工作年限满10年;3、男年满50周岁,女年满45周岁,连续工龄或工作年限满10年的,经医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的职工;4、因工致残,经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。根据相关规定,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤
    2023-02-04
    392人看过
  • 来分期受不受法律保护?
    来分期是为高信用人群提供分期服务的平台,只要在法律规定的利率之内都受法律保护。一、分期购房合同能贷款吗名下拥有分期购买的房产可以申请贷款的。贷款也就是借款,在申请贷款人和放贷机构之间形成借贷关系。对于贷款需要符合的具体条件一般由发放贷款的个人或者机构自行制定标准,其中银行因为其特殊规定,需要遵守国家法律规定和监管机构的政策要求,贷款门槛相对更高。一般来说正规放贷机构会根据贷款用途等方面对贷款品种进行划分,部分贷款品种要求申请人提供财产作为抵押或者质押。在需要担保财产的贷款品种中,签署了分期购房合同的房屋只有在进行购房交易,贷款资金作为房贷使用时银行才会接受抵押。其他类贷款品种中,签署的分期购房合同本身并不能进行抵押,但依然可以将相关购房合同、备案登记材料提交给放贷机构,此时该房屋将作为申请贷款人信用、还款能力的证明文件,符合放贷机构的标准的,会增加贷款审批通过率。二、私人放高利贷是违法行为
    2023-06-24
    450人看过
  • 违法建立的劳动关系不受法律保护吗
    作为劳动关系的两个主体而言,用人单位一方必须依法取得用人权;劳动者一方必须依法取得就业权,方可建立劳动关系。若用人单位没有办理相应的用工手续,属私招乱雇行为?是非法用工;而劳动者未办理相关证件,属非法务工。尽管双方签订了劳动合同,但其所确立的劳动关系应属违法,这种劳动关系不应受法律保护。对用人单位非法用工之行为,有关部门应予以教育、处罚,以确保劳动力市场的正常秩序。对劳动者而言,应自觉去办理相关证件,确保合法就业。这样,才能维护自己切身的合法权益。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用
    2023-05-03
    90人看过
  • 未成年公享受特殊劳动保护吗
    未成年工享受特殊劳动保护吗未成年工,是指已满16周岁不满18周岁的劳动者。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁未成年人的,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动:(1)《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业;(2)《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业;(3)《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高处作业;(4)《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业;(5)《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温作业;(6)《低温作业分级》国家标准中第三级以上的低温作业;(7)《体力劳动强度分级》国家标准中第四级体力劳动强度的作业;(8)矿山井下及矿山地面采石作业;(9)森林业中的伐木、流放及守林作业;(10)工作场所接触放射性物质的作业;(11)有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业;
    2023-04-17
    332人看过
  • 机关工勤人员受《劳动法》保护
    我在国土资源管理局当司机,最近,我因病不能上班,医生建议全休三个月,局人事处见我不能工作,便通知我办理离职手续。项先生日前致电本报说:由于我没与局里签订劳动合同,局里也没给我缴纳社会保险。请问我遇到的纠纷属不属劳动争议?该怎样维权?首先要确认项先生与单位之间存在什么样的关系。程律师说:根据项先生所讲的情况,他是国土资源管理局的工勤人员,与该局之间的关系属于劳动关系。因该局未与他签订劳动合同,双方之间存在的属于事实劳动关系。既属劳动关系,自然要受劳动法律法规的调整。原劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第3条规定:国家机关、事业组织、社会团体实行劳动合同制度的,以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员;实行企业化管理的事业组织的人员;其他通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者,适用《劳动法》。《劳动合同法》第2条第2款也规定:国家机关、事业单位、社会团体和与其
    2023-06-09
    395人看过
  • 公益性岗位劳动合同受劳动法保护吗?
    劳务合同不属于劳动合同,从法律适用看,劳务合同适用于民法典和其它民事法律所调整,而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。一、劳务合同被辞退有补偿吗劳务合同辞退不需要进行补偿,但是如果用人单位存在着违约行为的可以要求进行赔偿。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。根据《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资
    2023-03-06
    324人看过
换一批
#仲裁知识
北京
律师推荐
    展开

    仲裁委员会是自律性社会公益组织,是非营利性事业单位法人,经省司法厅登记,挂靠于政府法制局。经费主要靠国家财政拨款,又通过自己的办案活动取得一定的收入。仲裁会可以为被聘用的没享受退休待遇的工作人员缴纳三金。... 更多>

    #仲裁委员会
    相关咨询
    • 社会应保护个体劳动者不受捆绑销售保险
      贵州在线咨询 2022-10-29
      这样做显然违法,不应沦为宰割弱势群体的工具!《法》第四十四条规定:“职工应当参加失业保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。”《国务院》规定:城镇企业、城镇企业职工依照本条例的规定,缴纳失业保险费、享受失业保险待遇。这些律条的宗旨很明确,目的在于使劳动者在失业的情况下能够获得帮助和补偿;其所涵盖的对象,必须是在企事业单位就业的劳动者,由单位和个人按照规定共同缴纳失业保险费。个体鞋匠,
    • 劳务派遣员工受劳动法保护吗劳务派遣员工受劳动法保护
      天津在线咨询 2022-04-24
      1、劳动法中对派遣制员工有保护的,劳务派遣的员工同样适用劳动法的。2、《劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。
    • 没签合同离职,不发工资受不受劳动法保护
      福建在线咨询 2023-06-09
      有在职期间工作相关证明,能够反映出你提供了劳动,相对应的劳动报酬应当支付给你,不一定要劳动合同。超过一个月不到一年没有签合同,你还可以索要双倍工资。
    • 劳动关系没有书面合同受不受法律保护?
      山西在线咨询 2023-10-10
      只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系,那么就受《劳动法》、《劳动合同法》保护,所以没有书面合同的劳动关系也是受法律保护的。用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始的双倍工资。
    • 哪些劳动者不受劳动关系保护
      江苏在线咨询 2023-09-25
      以下几种劳动者不受劳动关系保护: 1.在校生兼职。在校学生在外兼职、为完成学校安排的社会实习、自行从事的社会实践活动等,一般无法被认定为劳动关系。 2.退休人员返聘。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向法院提起诉讼的,法院应当按劳务关系处理。 3.家政服务员。我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织、国家机关、事业单位、社会团体可以与个人建立劳动关