最新退休人员返聘协议范本
来源:互联网 时间: 2023-04-13 21:00:34 133 人看过

退休人员返聘协议

甲方(用人单位):

法定代表人(主要负责人):

通讯地址:

联系电话:

乙方(退休人员):

姓名:

身份证号码:

通讯地址:

联系电话:

鉴于乙方已达到法定退休年龄,并且已经依法享受基本养老保险待遇(含国家规定的退休金和其它待遇),根据工作需要返聘到甲方工作。根据《中华人民共和国民法典》(2021.1.1生效)和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本返聘协议,共同遵守本协议所列条款。

一、协议期限

本返聘协议于2009年7月1日生效,至2012年6月30日终止。

二、工作内容

乙方返聘期间的岗位:董事局秘书。乙方应当按照岗位职责的要求,完成工作任务。

三、工作时间

乙方每周工作六天,每天工作八小时。

四、报酬

甲方于每月三十日前支付乙方上月报酬,乙方报酬为基本工资元,加班费:元/月,合计每月元/月。

五、保密义务

乙方负有保守甲方商业秘密或工作秘密的义务。

六、医疗

(一)返聘期间如乙方患病或非因工负伤的,医疗费用由乙方承担,医疗期间工资支付参照及

的有关规定执行。

(二)返聘期间如乙方因工负伤的,参照,及有关工伤保险待遇执行.

七、协议的解除

(一)经双方协商一致,可以解除本协议。

(二)参照、关于解除劳动合同条件的有关规定执行.

(三)除本条第(一)、(二)项规定情形外,甲、乙双方若单方面解除本协议,需提前三十天书面通知对方,违约金参照

、有关解除劳动合同经济补偿金的标准支付.

八、协议的终止

有下列情形之一的,本协议终止:

(一)协议期满;

(二)如双方或任一方在协议期满不续约的,需于协议期满前30天通知对方.并于此期间完成工作交接。

九、其它事项

本协议一式两份,经甲、乙双方签字生效,双方各执一份。

甲方:(盖章)乙方:(签名或盖章)

法定代表人:(或委托代理人)

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月24日 13:08
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多退休相关文章
  • 多久能返聘退休人员?
    退休返聘时间没有规定,退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄,从用人单位退休,再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。包括:受雇佣者到达法定离退休年龄,在原工作岗位延长一定的工作时间;受雇者离退休后被原用人单位应聘回原单位从事同种或不同种工作;受雇者离退休后在劳务市场重新进行择业,到原用人单位之外的单位工作的情况。缓刑最多能判几年拘役的缓刑考验期限为原判刑期以上一年以下,但是不能少于二个月。有期徒刑的缓刑考验期限为原判刑期以上五年以下,但是不能少于一年。缓刑考验期,从判决确定之日起计算。只有判决拘役的,三下以下有期徒刑的才可以适用缓刑。《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规
    2023-07-05
    346人看过
  • 退休返聘人员病假最长是几天
    一、退休返聘人员病假最长是几天企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。1、实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。2、实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的九个月;十年以上十五年以下的为十二个月。3、十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。二、职工在病假期间享受什么样的工资待遇?1、企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。2、请长病假的职工,在病假期间与原单位保持着劳动关系,用人单位应与其签订劳动合同。3、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准
    2023-03-29
    250人看过
  • 返聘退休人员有公休假么
    不能。职工达到法定退休年龄,并且享受基本退休养老待遇是劳动关系终止的法定条件,劳动者从而进入社会保障体系,不再受劳动法的调整。所以,退休返聘的员工与单位建立的关系一般不作为劳动关系,在现实实践中大都处理为雇佣关系。因此,退休返聘的劳动者都无法享受带薪年休假。一、退休返聘有优惠吗员工退休后被返聘的,一般不享受带薪年休假。退休返聘人员已经不具备劳动者身份,他和用人单位签订的用工合同是劳务合同,不适用《劳动法》。退休返聘人员也不是机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工。二、退休人员辞退有相应的补偿吗没有补偿,劳动者达到退休年龄后再上岗的,属于返聘行为,被辞退后有没有经济补偿,依据签订的返聘合同而定,如果没有约定的,一般是没有经济补偿的。职工退休后享受以下待遇:国家和社会为年老不能劳动和丧失劳动能力的职工提供的生活保障,主要是退休金。凡具备一定工龄条件的职工年老
    2023-03-16
    214人看过
  • 退休返聘劳务派遣合同范本
    一、退休返聘劳务派遣合同范本甲方:乙方:性别:身份证号:家庭住址:邮政编码:户口地址:邮政编码:联系电话:鉴于乙方为已达退休年龄的人员,不具备劳动法律关系的主体资格。根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本劳务合同。第一条本协议于年月日生效,至年月日终止。第二条乙方作为劳务工作内容为:负责业务。第三条乙方愿以甲方正式员工的标准提供劳务,遵守甲方各项规章制度、操作规程;完成甲方安排的劳务任务等。第四条乙方愿意接受甲方的考核或考评,以及对考核或考评结果的处理。第五条甲方根据乙方的工作表现及公司业绩综合评定向乙方支付劳务报酬;支付方式为现金;支付时间为每月第个工作日。第六条本协议期满的即可终止。双方都同意续签的即可协商订立下一期合同。第七条符合下列情况之一的,甲方可以提出立即解除本合同:1、乙方不符合用人单位要求、或者不能胜任用人单位
    2023-04-13
    446人看过
  • 退休返聘人员是否有公休假?
    不能。职工达到法定退休年龄,并且享受基本退休养老待遇是劳动关系终止的法定条件,劳动者从而进入社会保障体系,不再受劳动法的调整。所以,退休返聘的员工与单位建立的关系一般不作为劳动关系,在现实实践中大都处理为雇佣关系。因此,退休返聘的劳动者都无法享受带薪年休假。单位返聘退休人员工资标准单位返聘退休人员工资没有一个标准,应根据用人单位与劳动者的具体约定。退休返聘人员和单位之间只能认定是雇佣关系,而不是劳动关系,也不受劳动法的调整和保护,所以工资数额不受最低工资标准的限制。如果最低工资1560元,是职工实际拿到手的数额不得低于1560。但退休返聘人员不受这个限制,工资哪怕是1元也是不违法的。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常
    2023-07-04
    457人看过
  • 聘用退休人员劳动协议书
    200__年度兹有______因________需要,聘用退休人员________同志,双方协商一致,签订本合同,以共同遵守执行。一、受聘后的福利待遇:1.在聘用期间,受聘人的退休费(原工资的__%,金额____元)由______发给。2.聘用时间,受聘人应享受的劳保福利待遇由聘用单位负责解决,如因工伤残、因工死亡,其保险待遇全部由聘用单位负担。二、在合同期间,受聘人应服从聘用单位的领导,遵守各项规章制度,尽职尽责完成工作任务。三、本合同有效期自______起至______止,期满作废。如需继续聘用,须提前协商,重新签订合同。四、本合同一式四份,各执一份。经劳动服务公司鉴证后生效。甲方:_____乙方:____聘用单位(公章)____受聘人(签字):____法定代表人(章)____身份证号码:____签订日期:____鉴证机关(公章):____鉴证员鉴章:____鉴证日期:____年__月
    2023-04-23
    362人看过
  • 退休返聘签订协议的时间最短是多少
    一、退休返聘退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄,从用人单位退休,再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。包括:受雇佣者到达法定离退休年龄,在原工作岗位延长一定的工作时间;受雇者离退休后被原用人单位应聘回原单位从事同种或不同种工作;受雇者离退休后在劳务市场重新进行择业,到原用人单位之外的单位工作的情况。退休返聘的优点:(1)退休返聘人员的工作能力较强,工作经验较丰富。很多退休人员还可以再继续上班的,一般都是原来单位里的技术骨干,或是管理干部,特长往往比较突出。他们的经验丰富,可以作为公司的培训人员,向新进员工介绍自己的经历,传授经验。为公司文化的传承和公司知识体系的传承都有很大好处。(2)退休返聘人员对于所工作的单位来说,其成本要大大低于普通员工。因为退休返聘人员往往都是在原单位享有比较健全的医疗保险、住房公积金、养老保险金等,
    2023-05-05
    115人看过
  • 返聘退休人员的辞退条件
    用人单位与劳动者解除劳动关系时,除法定情形外,应当给予一定的劳动经济补偿,但是聘用单位与返聘人员解除关系时,则不享有此经济赔偿。经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下,劳动合同解除或终止时,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。一、先了解什么叫“经济补偿”经济补偿:是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者经济上的补助,是对劳动者在劳动关系存续期间为用人单位所作贡献的补偿,是对劳动者过去劳动内容和成果的肯定。经济补偿金:是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”。二、解除劳动合同的经济补偿金要算社保么解除劳动合同的经济补偿金要算社保。经济补偿金包含社保。还包括奖金、加班费这些、经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资离职补偿金是劳动法规定对于职工
    2023-03-13
    466人看过
  • 退休返聘人员辞退书模板
    一、退休返聘人员辞退书范文退休返聘人员辞退书尊敬的***先生(女士):根据《中国人民共和国劳动合同法》第44条、《中国人民共和国劳动合同法实施条例第21条及国家现行的关于法定退休年龄的有关规定,鉴于您于****年**月**日年满**周岁,达到法定退休年龄,出现了法定终止劳动合同的条件,现我单位提前通知您,我们双方于****年**月**日签订的《劳动合同》(劳动合同期限****年**月**日至****年**月**日)将于****年**月**日终止,请您于****年**月**日前到我单位部门依法办理终止劳动合同的相关手续。劳动合同终止后,我单位决定不再雇用您。本通知一式二份,签收后单位留存一份。特此通知通知人:(单位盖章)****年**月**日二、退休返聘人员辞退书范文退休返聘人员辞退书甲方(用人单位):安徽天大长运塑业有限公司.乙方(劳动者):身份证号码:甲、乙双方于年月日签订【为期3年】【
    2023-04-13
    72人看过
  • 退休返聘人员合同最长可以签多久
    没有时间限制。根据双方约定即可。一、欠条没写欠款日期和还款日期有效吗答案是肯定的,没有还款日期的欠条是有效的。但是有时间限制的,借条的诉讼时效是三年,从债权偿还期限届满起计算。如果没有约定还款期限的,诉讼时效从债权人第一次要求债务人偿还起计算。如果借条未约定偿还期限,也未向债务人主张债权,那么此债权的时效为二十年,二十年后则不再受法律保护。二、小规模纳税人一个季度可以开多少发票小规模纳税人每个月可以开多少普通发票,是没有限额的。小规模纳税人在一个月的时间限制中,能够开具的增值税普通发票是没有规定的,只要是小规模纳税人按照实际的交易开具发票即可。若小规模纳税人一个月开的发票,不含税销售额超过500万元,根据相关规定需要进行一般纳税人的资格认定,需要按照一般的计税方法,计算缴纳增值税。三、法律关于股权质押时间限制有规定吗法律关于股权质押时间限制没有规定,当事人双方可以根据实际情况进行约定,适当
    2023-06-20
    111人看过
  • 退休返聘未签协议有赔偿吗?
    一、退休返聘未签协议有赔偿吗?退休职工返聘不属于劳动关系,不受《劳动法》保护,属于劳务关系,受民法调整,只能通过民事诉讼维权。因此,到了退休年龄返聘协议公司不续签除非协议里面另有规定,一般都没有赔偿的。退休返聘合同到期不续签是不存在赔偿的,对于退休返聘人员是不适用于《劳动法》有关规定的,涉及到退休返聘人员的工作情况是可以由劳动者与用人单位协商来进行认定的,具体情况结合实际而定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不
    2023-06-16
    242人看过
  • 退休返聘人员的离职攻略
    应当与用人单位协商一致,或者提前三十日递交离职申请。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。退休返聘人员工伤应该怎样赔偿法律法规对于这一问题并没有作出具体规定,造成了司法实践中退休返聘人员因工作出现伤害时,容易出现争议。如果实践中认定双方形成的用工关系按劳动关系处理,那么走工伤认定和鉴定流程,享受工伤保险待遇。如果是劳务关系,那么就不应认定为工伤,按一般人身损害来处理。据各地司法实践来看,全国绝大多数地区可能都倾向于认定为非工伤的结论。比较特殊的是上海等个别地区,将退休反聘职工(不论有无享受基本养老保险待遇或领取退休金)与反聘单位或者新单位之间认定为特殊劳动关系,受伤按照工伤来进行处理。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十
    2023-07-02
    486人看过
  • 银行退休人员返聘流程
    银行返聘退休人员规定如下:已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时,用人单位应与其签订书面协议,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄,从用人单位退休,再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。成都企业离退休人员领取养老金银行账号变更材料申请材料:本人办理,需提供身份证、社保卡、存折(卡)原件及复印件;委托他人办理,除上述资料,还需提供法定委托书和代办人身份证原件复印件注:居住在我市行政区域外的离退休人员,提供居住地开户的银行账户(邮政银行的折(卡);农行的卡;中行四川省内的折(卡)),异地取款不再缴纳手续费。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条退休人员一般情况下不具有劳动关系的主体资格,退休人员返聘适用的法律关系上与劳动者有很大差别。退休人员再上岗的,与用人单位
    2023-07-03
    156人看过
  • 退休返聘人员提前解聘有无赔偿
    用人单位聘用已超过劳动年龄及已退休的人员在解除聘用关系时,不支付《劳动法》所规定的经济补偿金。如果聘用单位与被聘用退休人员双方签订了聘用合同,聘用合同约定了解除时应当支付经济补偿金的情形,如果用人单位符合该支付情形,应按照聘用合同的约定予以支付。一、返聘退休人员被辞退有没有经济补偿返聘退休人员辞退一般没有补偿。用人单位与劳动者解除劳动关系时,除法定情形外,应当给予一定的劳动经济补偿,但是聘用单位与返聘人员解除关系时,则不享有此经济赔偿。退休的员工不再属于劳动部门管理,不能签订正式的劳动合同。返聘退休人员的条件是什么1、制定返聘人员的年龄要求,按以上退休年龄至多少岁以下;2、符合健康标准及入职体检,体检项目包括五官检查、血压心率检查、肝功能检查、结核检查等,并定期体验;3、对返聘人员进行调查,是否符合。二、退休后上班被辞退有无经济补偿用人单位聘用已超过劳动年龄及已退休的人员在解除聘用关系时,
    2023-06-27
    254人看过
换一批
#办事程序
北京
律师推荐
    展开
    #退休
    词条

    退休是指根据国家有关规定,劳动者因年老或因工、因病致残,完全丧失劳动能力而退出工作岗位。 对符合国家规定退休条件的职工,所在单位应在其符合退休条件时即时将职工人事档案,退休审批表,及其它相关资料报当地社保部门进行审批。... 更多>

    #退休
    相关咨询
    • 退休返聘协议怎么写,退休返聘协议怎么写
      天津在线咨询 2021-10-23
      退休返聘协议解除通知书尊敬的先生(女士):根据《中国人民共和国劳动合同法》第44条,《中国人民共和国劳动合同法实施条例》第21条及国家现行的关于法定退休年龄的有关规定,鉴于您于 年 月 日年满 周岁,达到法定退休年龄,出现了法定终止劳动合同的条件,现我单位提前通知您,我们双方于年月 日签订的《劳动合同》(劳动合同期限20xx年 月 日至20xx年 月 日)将于 年月止劳动合同的相关手续。劳动合同终
    • 如何与退休返聘人员签订聘用协议?
      天津在线咨询 2022-10-20
      已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时,用人单位应与其签定书面协议,明确聘用的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。因此,在签订协议时,对于国家未规定或者规定不明确的如医疗保险等内容,应作明确的约定。发生纠纷时,方可以合同约定作为依据来处理。退休人员在受聘期间发生工伤,其保险待遇由聘用单位负担。
    • 返聘退休人员风险防范措施
      海南在线咨询 2023-06-11
      (一)加强制度建设,退休返聘人员管理有章可依,明确返聘岗位和返聘人员基本条件,终止和解除协议条件,规范审批程序和日常管理事务。 (二)应尽量减少使用返聘退休人员,确需返聘退休人员的,应充分了解返聘人员身体健康状况,只能安排返聘人员在非危险性岗位工作,且聘用期限一般不宜过长。定期进行健康体检,及时掌握返聘人员健康状况,对于健康状况出现问题的及时解除劳务协议。 (三)对于完成专项工作任务的岗位,或不需
    • 退休返聘员工没有签返聘协议公司可以辞退吗
      新疆在线咨询 2022-10-05
      退休返聘人员与企业没签返聘协议,辞退时,用人单位是不需要支付补偿金的。根据劳动合同法规定,退休以后继续工作,与单位构成劳务关系而非劳动关系,到期后不续聘,不用支付补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)
    • 退休返聘人员与企业没签返聘协议,辞退时是否应补偿
      山东在线咨询 2022-10-05
      退休返聘人员与企业没签返聘协议,辞退时,用人单位是不需要支付补偿金的。根据劳动合同法规定,退休以后继续工作,与单位构成劳务关系而非劳动关系,到期后不续聘,不用支付补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)