新的产假期限是怎么规定的？
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时间： 2023-06-30 20:20:12
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新产假158天的计算方式是98天加30天晚育假加15天加15天，总共是158天。产假是在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月。女职工生育享受不少于九十八天的产假。若公司不放产假，当事人可以和单位进行协商；协商不成，可以通过劳动仲裁或提起诉讼。
新产假158天计算方式是98天加30天晚育假加15天加15天，合起来就是158天。产假是在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。
一、公司不放产假可以通过以下方式处理：
1、当事人可以和单位进行协商；
2、协商不成可以通过劳动仲裁，也可以提起诉讼。
二、延长产假的条件如下：
1、难产的，应增加产假15天；
2、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天；
3、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
4、怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
总之，新产假158天计算方式是98天加30天晚育假加15天加15天，合起来就是158天，若公司不放产假当事人可以和单位进行协商，协商不成可以通过劳动仲裁，也可以提起诉讼。
天津市滨海新区女员工产假时间是怎样的
根据我国的法律法规的规定可知，女职工产假时间规定如下：1、女职工生育享受九十八天产假，其中产前可以休假十五天；2、难产，增加产假十五天；3、生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假十五天；4、怀孕未满四个月流产的，享受十五天产假；5、怀孕满四个月流产的，享受四十二天产假。
《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
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