根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工的产假为98天。其中，产前可休假15天；对于难产的情况，女职工可以增加产假15天；如果是多胞胎生育，每多生育一个婴儿，女职工的产假会增加15天。女职工怀孕不满4个月流产的，享受15天产假；怀孕4个月流产的，享受42天产假。因此，教师的产假与其他产假规定完全相同，但根据地区性质，产假天数不同，具体天数取决于当地规定，但不得低于女职工劳动保护特别规定的产假天数。
根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工的产假为98天。其中，产前可休假15天；对于难产的情况，女职工可以增加产假15天；如果是多胞胎生育，每多生育一个婴儿，女职工的产假会增加15天。女职工怀孕不满4个月流产的，享受15天产假；怀孕4个月流产的，享受42天产假。因此，教师的产假与其他产假规定完全相同，但根据地区性质，产假天数不同，具体天数取决于当地规定，但不得低于女职工劳动保护特别规定的产假天数。
教 师 产 假 规 定
根据国务院《女职工劳动保护特别规定》和《湖南省人口与计划生育条例》的规定，女职工产假期为98天，其中产前可休息15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生1个婴儿增加产假15天。而教师产假顺延政策则需要根据学校规定来决定。一般来说，教师的产假顺延政策与国家规定的产假政策相似，即享受90天产假，其中休息日为双休日，产前可休息15天，难产和多胞胎的产假在此基础上增加15天。如果产假期间碰到国家法定节假日，例如十一的3天，那么这3天在30天休满后要补给你。具体的顺延政策需要根据学校规定来确定。
根据《女职工劳动保护特别规定》和《湖南省人口与计划生育条例》的规定，女职工的产假为98天，其中产前可休息15天，难产的增加产假15天，生育多胞胎的每多生1个婴儿增加产假15天。教师的产假顺延政策需要根据学校规定来决定，一般来说，教师的产假顺延政策与国家规定的产假政策相似，即享受90天产假，其中休息日为双休日，产前可休息15天，难产和多胞胎的产假在此基础上增加15天。如果产假期间碰到国家法定节假日，例如十一的3天，那么这3天在30天休满后要补给你。具体的顺延政策需要根据学校规定来确定。
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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病假教师病假规定是什么1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。2、除《劳动法》第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。4、《劳动法》第四十八条2023-02-19233人看过 -
产假1、国家对产假的规定产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。难产的，增加产假十五天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假假十五天。怀孕三个月以内流产的女职工，根据医疗单位的证明，给予二十至三十天的产假;三个月以上七个月以下流产的，给予产假四十二天;七个月以上的，则给予产假九十天。产假期满恢复工作时，允许有一至二周的时间逐步恢复原定额的工作量。2、产假期间的工资安排在休产假时，如员工已参加了生育保险，则可以根据生育保险的规定，由生育保险基金支付产假期间的工资，其标准是该年度本人缴纳社会保险的基数。同时，还可以领取生育津贴和医疗津贴，其所在单位不再支付产假工资。产假期间的生育津贴按照上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出2023-05-08106人看过 -
产假各地方政策不同，学校规定也不同。教师产假不包括寒暑假。《劳动保险条例细则》规定，女职工休产假，无论是正常生育还是小生育，都包括星期天和法定假日，不再休假。另外，根据《国家教育委员会关于女教师产假复印件》，如果女教师产假正好是寒假期间，那个寒假的休假时间可以顺延。请各地根据学校实际情况执行。因此，原则上寒假对学校教职员来说是工作性质安排的假日，不是国家法定假日，所以说和产假没有冲突。只能休产假，重叠的假期能否另外安排补充假期。取决于各学校的具体情况。江苏教师产假规定？产假：女职工生育享受不少于九十天的产假。（中华人民共和国劳动法第六十二条）女职工产假分别按下列情况执行（上海市女职工劳动保护办法第十四条）（一）单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。（二）难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。授乳时间哺乳假：女职工生育后．在其婴儿一周2023-08-18401人看过 -
一、教师产假遇寒暑假是怎么规定的根据国家教委关于女教师产假有关问题的复函，女教师产假若正值寒假期间，其寒假休假时间可以顺延。请各地根据学校实际情况执行。所以教师的产假不包括寒暑假。中华人民共和国劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十五条任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。第二十六条任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。《国家教育委员会关于女教师产假有关问题的复函》1992年3月30日浙教人函字(92)第01号函悉。关于教师产假正值寒暑假期间可否延长寒暑假时间的问题，根据劳动部劳安字(1989)1号文件精神和劳动部有关部门的意见，经研究，同意女教师产假若正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延。2023-05-25403人看过
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陪产假男性陪产假：各地情况不一样7天至1个月不等。29省份已明确陪产假期限，最短为7天最长有1个月，陪产假最短的为天津、山东两地，为7天；其次是上海，为10天。北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海等省份的陪产假都为15天。男性陪产假有工资吗男士陪产假有工资。由于陪产假是法定的，所以，男士休陪产假，用人单位同样需要向职工支付工资。陪产工资支付的方式有以下两种：1、如果用人单位依法为职工缴纳了社会保险费（含生育保险），则职工休陪产假期间的工资应由用人单位向社保中心申请后，由社保中心支付。陪产假工资通常是按照当地社平工资标准来支付的，职工工资高于社平工资标准时，由用人单位补齐差额；2、如果用人单位没有依法为职工缴纳社会保险费，则职工休陪产假期间的工资，由单位按照配偶生育时间前12个月平均缴费工资基数计算。陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫2023-07-05409人看过 -
产假产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。一、产前假算在产假里面吗？产前假和产假的区别：产前假——《上海市女职工劳动保护办法》第12条规定，妊娠7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假，产前假2个半月。请产前假期间，应作出勤对待;未请产前假的，每天工间休息一小时，不安排夜班，给予正常上班待遇。需要指出的是，请产前假的条件有三个，即工作许可、本人申请、单位批准。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴。职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。2023-04-02327人看过
产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。 职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。... 更多>
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教师的产假具体是多久内蒙古在线咨询 2022-05-15根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 因此，老师的产假和其他的产假规定是一模一样的，只是说根据地区性质的不同，产假的天数会不一样，具体的天数还要看当地的规定，但均不能低于《女职工劳动保护特别规定 -
教师产假新规定是什么内蒙古在线咨询 2021-11-172020年教师产假98天。根据我国《女职工劳动特别保护法》，女职工享受产假98天，其中产前可休假15天；难产的，产假增加15天；生多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。
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产假具体的规定是什么？山东在线咨询 2022-11-051、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天； 2、难产的，增加产假15天； 3、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天； 4、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假； 5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 -
产假的具体规定是什么陕西在线咨询 2022-06-111、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天； 2、难产的，增加产假15天； 3、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天； 4、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假； 5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 -
产假的具体规定是什么？澳门在线咨询 2022-03-24产假的一般规定 1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天； 2、难产，增加产假15天； 3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天； 4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假； 5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假； 6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。 产假一般是有工资的，可以申请仲裁。
