工厂停工期最多多久
来源:互联网 时间: 2023-03-24 20:02:55 99 人看过

非因劳动者原因,工厂停工、停产的,在一个工资支付周期内(即一个月内非因劳动者原因,工厂停工、停产的,在一个工资支付周期内(即一个月内),用人单位应当按正常工资支付劳动者的工资。

一、员工待岗期间社保怎么缴纳

因放假而待岗,待岗工资有合同约定按合同约定,没有合同约定按不低于最低工资标准的80%发放。按照《劳动法》第十二条规定,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。

二、劳动合同法待岗和工资是什么规定

劳动合同法待岗应按国家和本市规定为职工交纳各项社会保险费,并支付生活费。用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于本市最低工资标准的80%支付劳动者基本生活费。

按目前的规定,非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位

应当按照提供正常劳动支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资,但不得低于本市最低工资标准;用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于本市最低工资标准的80%支付劳动者基本生活费。

三、有冠状病毒的企业应该停工止工吗?

新型冠状病毒疫情防控期间企业推迟复工期间的工资支付标准是非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月11日 15:38
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多保险费相关文章
  • 工伤停工留薪期最长是多久,停工留薪期满不上班怎么办
    一、工伤停工留薪期最长是多久《工伤保险条例》第三十三条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。由此可见,工伤停工留薪最长时间为24个月。二、停工留薪期满不上班怎么办用人单位只有在以下四种情形才能与工伤职工解除或者终止劳动合同:1、劳动合同期满终止不续签;2、工伤员工本人提出解除劳动合同;3、工伤员工存在严重违纪的情形;4、用人单位破产、被吊销营业执照、关闭、撤销或注销等情形的。除此四种情形外,用人单
    2023-06-02
    183人看过
  • 工厂上班试用期辞职要多久
    试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以。尽管试用期离职无需理由、不限形式,只要提前3天告诉单位就可以了,但最好还是做好工作移交,得到领导认可后离职比较妥当。《劳动合同法》规定:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。”第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。劳动者虽然处于试用期,但其基本权利也应该得到保障,一些单位常常无视《劳动合同法》的规定,拒绝试用期员工辞职,又或者要求试用期员工和正式员工一样提前30日提出辞职申请才解决劳动合同,这些做法都是违法的,劳动者
    2023-03-26
    149人看过
  • 员工停工留薪期多久工资怎样算
    员工的停工留薪期一般不超过12个月。员工受到工伤或患职业病接受工伤医疗的可以在停工留薪期内享受原有工资福利待遇,但一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。员工停工留薪期间工资不变乔某某是聊城来A市务工人员,受雇于金A钢材市场内某私营企业。2012年11月份,他在搬运货物时,不慎将腰部扭伤,不能正常劳动。在他卧床休息期间,该企业按当地最低工资标准支付了他的工资。他一直觉得自己是在工作期间受的伤,应属于工伤,在休息治疗期间企业如此发工资是不合理的。3个月后,他回到企业上班,在与企业多次沟通未果的情况下,到钢材市场劳动争议调解办公室求助,希望能得到帮助。钢材市场调解工作人员在认真仔细了解案情后,第一时间向中云街道办事处劳动保障中心进行反映。办事处工作人员知晓后,立刻与市场调解员到企业现场进行联动调解,同企业负责人认真沟通
    2023-07-30
    253人看过
  • 进厂多久买工伤保险
    进厂三十日内买工伤保险,还有养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险及住房公积金,由用人单位自员工进厂起三十日内为其向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。走工伤保险程序要多久获得工伤赔偿需要以下程序:1、工伤认定程序。从单位或者个人申请之日起,劳动保障行政部门应当在15日内对材料进行审查,60日内作出工伤认定,20日内送达。按规定期限在线计算95天;2、劳动能力鉴定程序。经治疗伤情稳定后方可进行鉴定,一般需在受伤后6个月左右,60天内作出鉴定结论,共240天;3、工伤待遇审查程序。劳动部门审核一个月左右。因此,从单位或个人申请之日起一
    2023-07-25
    60人看过
  • 工厂倒闭多久能拿到工资
    视具体情况而定。如果是进行破产清算的话,大约是六个月左右。企业申请破产,债务人或者管理人应当自人民法院裁定债务人重整之日起六个月内,同时向人民法院和债权人会议提交重整计划草案。前款规定的期限届满,经债务人或者管理人请求,有正当理由的,人民法院可以裁定延期三个月。《中华人民共和国企业破产法》第七十九条债务人或者管理人应当自人民法院裁定债务人重整之日起六个月内,同时向人民法院和债权人会议提交重整计划草案。前款规定的期限届满,经债务人或者管理人请求,有正当理由的,人民法院可以裁定延期三个月。债务人或者管理人未按期提出重整计划草案的,人民法院应当裁定终止重整程序,并宣告债务人破产。第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职
    2023-04-15
    255人看过
  • 工伤多久买?工厂工伤保险规定
    用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工购买工伤保险。用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业,其缴纳工伤保险费的具体方式,由国务院社会保险行政部门规定。企业可以单买工伤保险吗不可以单买工伤保险,职工职工应当参加基本养老保险,基本医疗保险,工伤保险,失业保险,生育保险。根据相关法律规定,如果劳动者在用人单位工作的,用人单位是有为其购买社会保险的义务的,工伤保险包括在社保里,不可以单独购买。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业
    2023-07-11
    297人看过
  • 2023工厂多久放过年假
    工厂多久放过年假过年假是在春节的时候放。工作时间和休息休假第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。加班第四
    2023-05-08
    246人看过
  • 保安工资最多押多久工资
    法律不允许任何形式的拖欠工资,也就意味着一天都不能拖,要按照约定的日期支付。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。工资支付时间的要求第一,工资支付应当以货币形式、按月、按照用人单位与劳动者约定的数额,支付给劳动者本人,由本人签收。第二,用人单位发放工资应该给付工资凭证,严格防止用人单位做假工资单,存折上一部分,现金一部分,以此少缴纳社会保险和住房公积金,少支付经济补偿金。同时也可以显示劳动报酬的透明度。过去习惯用工资条的形式。职工凭借工资条,可以掌握自己的收入状况,如果出现问题,也可以作为凭证,同时在诉讼时可以作为证据使用。第三,不得克扣或者无故拖欠劳
    2023-04-29
    462人看过
  • 工厂累计旷工多久算自离吗
    一、工厂累计旷工多久算自离吗工厂累计旷工的时间算自离在劳动法没有规定,要看公司的规章制度是如何规定的。若按照公司的规定旷工三天属于严重违纪的话,公司可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。行为如果符合此条第二款规定,单位就可以严重违反单位规章制度为由单方解除劳动合同,给你解除劳动合同通知,如果只是口头说你怎么怎么样就算自离,一直没有通知解除劳动合同,你们之间的劳动合同就是有效的。二、旷工三天还有工资吗旷工三天还有
    2023-06-04
    182人看过
  • 工厂员工辞工后一般多久结工资
    劳动者辞职的,用人单位应当在劳动者辞职当天一次性支付工资。用人单位不得拖欠劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者工资。工厂拆迁补偿员工标准一般情况下,企业要拆迁,征收方要对该企业的员工进行补偿。单位要提前三十天书面通知劳动者,或额外给一个月工资,才能解除合同。经济补偿要按劳动者在本单位工的工龄来算。每满一年就要支付一个月的工资,六个月以上不满一年的,支付一年的工资;不满六个月的,通常要支付半个月的工资。《劳动合同法》第三十条,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同
    2023-08-09
    204人看过
  • 工厂里合同多久生效
    如果已建立劳动关系,在一个月内签订劳动合同之时合同即时生效;如果未建立劳动关系先签订了劳动合同,那么劳动合同在用工之日起生效。劳动合同自双方当事人签字、盖章之日起生效,当事人对生效的时间或者条件有约定的,从其约定。当事人应当按照劳动合同约定的起始时间履行劳动合同。劳动合同约定的起始时间与实际履行的起始时间不一致的,按照实际履行的起始时间确认。一、合同生效的条件1、当事人具有相应的订立合同的能力。所谓相应的订立合同的能力,是指合同主体据以独立订立合同并独立承担合同义务的主体资格。合同是当事人以设立、变更、终止民事权利和民事义务为目的、有意识地追求特定法律后果的行为,它直接关系到当事人的利害得失,因此要求当事人必须能够认识和辨认自己的行为,判断自己行为的法律后果,即必须具有相应的订立合同的能力。2、意思表示真实。所谓意思表示是行为人将其产生、变更和终止民事权利和民事义务的意思表示于外部的行为。
    2023-02-25
    481人看过
  •  长期工作最少需要多久?
    长期工的最低工作年限在法律上没有明确规定。正式工一般与单位签订合同,合同上如有规章制度,则根据合同要求。企业实习时间一般为3个月到6个月不等,私人企业实习时间为1个月。试用期满后,事业单位第一次签3年合同,满后签5年,然后一次签10年。长期工在法律上没有明确规定最低工作年限。因为正式工一般跟单位会签订合同的,合同上如果有相应的规章制度的,则根据合同上的要求来。企业实习通常3个月到6个月不等。私人企业实习1个月。试用期满后,事业单位第一次签3年合同,满后签5年,然后一次签10年。 长期工的最低工作年限是多少?根据我国《劳动合同法》的规定,长期工的最低工作年限为十年。对于文艺工作者和运动员等职业,根据《劳动法》第四十三条第二款的规定,其劳动合同期限可以由双方协商确定。同时,《劳动合同法》第六十六条也明确规定了文艺工作者和运动员的劳动合同期限可以延长至退休。因此,长期工的最低工作年限为十年。长期
    2023-08-23
    383人看过
  • 工厂注册资金最低多少
    有限责任公司
    一、工厂注册资金最低多少(一)有限责任公司:最低注册资本3万。(二)一人有限责任公司:最低注册资本10万元。(三)股份有限公司:最低注册资本500万元。(四)个体工商户:对注册资金实行申报制,没有最低限额基本要求。(五)私营合伙企业:对注册资金实行申报制,没有最低限额基本要求。二、注册资金的方式(一)验资后将注册资金的货币出资的一部分或全部抽走;(二)将注册资金的非货币部分,如建筑物、厂房、机器设备、工业产权、专有技术、场地使用权的一部分或全部抽走;(三)将注册资金中货币出资的部分在企业成立后抽走部分或全部,然后用其他非货币部分补账;(四)用虚报利润的方法,不担或少担储备基金、职工奖励及福利基金,而在短期内以分配利润名义提走;(五)在利润分配上,采用利润先后分配的方法,来代替按出资比例分配,从而以先分利润的名义达到抽逃注册资金的目的;(六)通过对投资主体的反投资、捐赠、提供抵押担保等形式来
    2023-06-15
    301人看过
  • 厂里压工资一般压多久
    压工资违法。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。一、劳动仲裁不处理经济纠纷吗劳动仲裁不处理经济纠纷,劳动仲裁就是指劳动争议仲裁委员会申请仲裁的劳动争议的仲裁裁决。劳动仲裁是指劳动争议当事人向法院提起诉讼的必要程序,经济纠纷的仲裁,是要求双方当事人事先达成的仲裁协议,然后向仲裁机构申请仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定:发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。二、合同到期补偿金不给怎么处理合同到期补偿
    2023-03-23
    443人看过
换一批
#保险法
北京
律师推荐
    展开
    #保险费
    相关咨询
    • 工厂死人多久停业?
      黑龙江在线咨询 2022-05-30
      《安全生产法》之规定按照《安全生产法》的规定,生产经营单位的决策机构、主要负责人或者个人经营的投资人不依照本法规定保证安全生产所必需的资金投入,致使生产经营单位不具备安全生产条件的,责令限期改正,提供必需的资金;逾期未改正的,责令生产经营单位停产停业整顿。有前款违法行为,导致发生生产安全事故的,对生产经营单位的主要负责人给予撤职处分,对个人经营的投资人处二万元以上二十万元以下的罚款;构成犯罪的,依
    • 工厂试用期一般是多久_工厂试用期辞工要多久
      贵州在线咨询 2023-01-14
      试用期由劳动者与用人单位约定。 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 试用期辞工需要提前三天通知用人单位。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。即使单位领导不签字批准,也可以在通知期间届满以后离开原单位。 单位不依法履行相关手续的话,可以提起劳
    • 2022年工厂停产多久违法
      安徽在线咨询 2022-11-21
      非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
    • 工厂死人停业多久能好
      江西在线咨询 2022-05-28
      《安全生产法》之规定按照《安全生产法》的规定,生产经营单位的决策机构、主要负责人或者个人经营的投资人不依照本法规定保证安全生产所必需的资金投入,致使生产经营单位不具备安全生产条件的,责令限期改正,提供必需的资金;逾期未改正的,责令生产经营单位停产停业整顿。有前款违法行为,导致发生生产安全事故的,对生产经营单位的主要负责人给予撤职处分,对个人经营的投资人处二万元以上二十万元以下的罚款;构成犯罪的,依
    • 工厂停产多久会被起诉
      河南在线咨询 2022-02-04
      首先弄清楚停产关闭,是由于工厂资不抵债导致的破产还是老板不想继续经营。如果是破产,那法院会依法对工厂资产进行拍卖并优先支付工人工资,所以员工需要提供相应的工资依据。如果是老板不想继续经营,那工人可以去人社局申请仲裁,依法索要劳动赔偿。如果老板有其它违法行为,如恶意拖欠,或者携款逃跑等,可以求助司法机关帮助。