一、员工辞职劳动法如何规定

依据我国现行的《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，针对劳动者提出离职事宜，特作以下详尽解释说明：为保障合作双方关系和谐稳定，凡有劳动者欲终止雇佣关系，应提前三十日以书面形式向雇主进行告知通告；

至于在试用期阶段之内，员工则拥有随时与雇主结束劳动合同的自主权。若雇主出现任何违法违规之举，例如未按照薪酬标准全额发放劳动报酬、未能提供必要的工作安全保障条件等等，劳动者均可行使其相关权利，立即解除与其的劳务合约，无需事先告知；离职之际，劳动者有权要求领取相当于其应有薪资、年假、加班费用等各项权益的结清款项；当劳动者正式离职之后，雇主应明确并确认该劳动者的离职日期以及最后工作日的终究安排事项，同时要确保对于离开该职者的相应经济补偿已经确定；

另外，若是因公司内部培训服务期限或者竞业禁止条款等特殊原因，可能要求脱产劳动者支付相应的违约金；当脱产劳动者提出离职时，如果雇主采取单方面调动岗位或者降低薪资的做法，必须首先征询劳动者本人是否同意。若劳动者表示反对意见，可通过与雇主进行友好协商，达成解决方案，以便妥善处理违约行为，并使雇主支付必要的补偿金或者赔偿金给劳动者。

《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、员工辞职工资多会给

依照相关劳动法规，当月应得之薪资应于辞退员工之后的一个自然月份之内予以发放：

首先，雇主和劳动者之间所签署的正式且具法律效力的劳动协议中，若明确规定了薪资支付方式及其标准，那么在双方解除合同时，雇主有责任根据双方约定之金额及支付期限来支付相应的工资款额；

其次，工资报酬支付时刻需遵循雇主与劳动者共同达成的协议，即不得提前亦不能滞后；

再者，若是遇到法定节假日或者休息日，工资支付时间也须提前至最近的工作日期进行支付；

最后，如采用现金分期、周、日、甚至小时计酬制度时，工资发放频率亦应符合相关规定，保持在每周、每日乃至每小时均需进行分配。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

我国之劳动法律规范明确指出，劳动者在离职之际应当提前三十个工作日以书面形式向雇主提交申请，而对于处于试用期的劳动者而言，可以随时依法解除与用人单位之间的合同关系倘若雇主在聘用过程中存在违反相关法律法规的违约行为，则劳动者享有当即解除劳动合同的权利在完成离职手续之时，劳动者有权要求用人单位结算所有薪酬款项以及拖欠的年休假等法定福利待遇在离职之后，雇主有义务确认离职日期并妥善安排后续事宜，保证已经对经济补偿金进行了合理的谈判和确定基于某些特定情况下，劳动者可能会被要求承担相应的违约金责任然而，如若雇主未经劳动者同意擅自调整工作岗位或者降低其薪酬标准，则必须经过双方协商并达成协议，缴纳适当的补偿金或赔偿款