中间有调动涨工资按哪个标准计算-法师兄

中间有调动涨工资按哪个标准计算

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-30 18:51:18 384 人看过

1、劳动法明确规定，对劳动合同的变更一定要遵循协商一致原则，调动岗位是重大变更(不论你劳动合同是否定岗)，当然要协商一致，你可以拒绝被调动，企业不能因此处罚你(国企除外)

2、实践中企业可以不经过协商直接调动工人岗位的情况有二，一是证明工人不适合该岗位不得不调动，二是该工人有过错把调岗做处罚手段。

3、如果在劳动合同中有约定企业有权合理调动，也可以。但前提是该调动是合理的而且不能影响工人的标准工资、劳动强度等。

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个税计算按实发工资算。工资个税的计算公式是应纳税额等于工资薪金所得减去五险一金再减去扣除后乘以适用税率再减去速算扣除数。目前我国个人所得税起征点是五千元。一、个税计算按实发工资算还是应发工资个税计算按实发工资算，根据《个人所得税法》规定，应纳税所得额的计算：1.居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。2.非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额;劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额。3.经营所得，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。4.财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元;四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。5.财产转让所得，以转让财产的收入额减除财产原值和合理费

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一、加班费计算是按基本工资标准吗是。《劳动法》规定：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。用人单位只能支付法律规定的加班工资报酬，不能以安排补休而不支付高于正常工作时间的加班工资。而且，这里所指的“用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬”，是指在支付了正常工资之外另外支付的。国家法定的节假日包括：春节初一到初三，元旦一天，五一国际劳动节3天，十一国庆节3天，在这10天里加班的职工应该享受日工资+日工资×3的节假日加薪。一般的日工资基数应为月工资（包括基本工资、奖金、餐费、交通费、书报费等），除以20.92天的有效工作日计算出的钱数。如果按一个人的月薪是1000元计算，实际算出的日工资应为47.8元，这样法定节假日加一天班的加班费应是47.8×3=143.4元，再加上一个47.8元就是该人应得的一天加班薪金。二、相关法规根据《劳动法》第四十四条的规定，有下列情

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