中间有调动涨工资按哪个标准计算
来源:互联网
时间: 2023-05-30 18:51:18
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1、劳动法明确规定,对劳动合同的变更一定要遵循协商一致原则,调动岗位是重大变更(不论你劳动合同是否定岗),当然要协商一致,你可以拒绝被调动,企业不能因此处罚你(国企除外)
2、实践中企业可以不经过协商直接调动工人岗位的情况有二,一是证明工人不适合该岗位不得不调动,二是该工人有过错把调岗做处罚手段。
3、如果在劳动合同中有约定企业有权合理调动,也可以。但前提是该调动是合理的而且不能影响工人的标准工资、劳动强度等。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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