劳务工孕期允许解除劳动合同吗-法师兄

劳务工孕期允许解除劳动合同吗

来源：互联网时间： 2023-06-14 15:51:53 350 人看过

不能。虽然是劳务工，但是形成的依然是一种劳动关系。

《女职工劳动保护规定》第五条规定：“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同”。

《劳动合同法》第四十二；条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

(一)从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

(四)在孕期、产期、哺乳期的；

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

根据上述规定，孕期、产期，是我们国家一再强调的，在员工没有过错的情况下，用人单位不能解除劳动合同，这是国家对特殊员工的特殊保护。只有两种情况下这些员工的劳动合同可以解除，第一个是员工本人提出，或者说跟员工本人协商一致。第二种情况下，员工本人存在严重违反劳动纪律，或者是违法犯罪的过错情况，除此之外，不得以任何理由解除这些员工的劳动合同，这是受法律特殊保护的。

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