一、疫情期间公司要求上班怎么办?
如果政府因为疫情防控需要,对返回人员采取隔离等行政措施导致我们无法返岗的,我们应该向公司提交政府出台的相关文件,比如自己的交通记录截图、被隔离的相关资料等等,等隔离期满了后再及时的告知公司,并提交相关的证明文件。
而公司在收到员工提交的资料后,如果情况确实属实,那么应该要发放员工被隔离期间的工作报酬,并及时的跟进或了解员工的身体情况,尽可能的提供帮助。
如果员工没有履行我们前面提到的手续,或者是经过公司确认是员工谎报情况的话,那么公司可以将员工的这个行为认定为是旷工,按照相关规定进行处理。
二、疫情期间公司能否能故意辞退员工?
根据《劳动合同法》的规定,疫情期间,公司不能辞退处于医疗期的员工,公司要辞退员工的话,需要满足一些特定的条件才行。
根据《劳动合同法》第42条规定,员工有下列情形之一的,公司不能依照本法第
41、40条规定解除劳动合同:
从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
在本公司患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;
女员工处于孕期、产期、哺乳期的;
在公司连续工作满15年,且距离法定退休年龄补足5年的;
法律、行政法规规定的其他情形。
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在这疫情期间能不能辞退?
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辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
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公司上班期间发病疫情没事公司能不能不辞退员工山东在线咨询 2021-12-22如果在疫情期间被感染,则不能被解雇。疫情期间,用人单位不得解雇处于医疗期的员工,用人单位需要满足具体的解雇条件才能解雇员工。用人单位不得解除劳动合同的情况:(一)离职前未进行职业健康检查或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间;(二)在本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)在规定的医疗期内生病或者非因工负伤。
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疫情期间企业无法负担员工工资,疫情期间能不能辞退员工上海在线咨询 2023-06-161、这是不行的,对受疫情影响导致企业生产经营困难的,鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。对确需裁员的,要指导企业规范经济性裁员程序,制定包括被裁减人员名单、裁减时间、实施步骤以及符合法律法规规定的经济补偿办法在内的裁员方案,引导裁员人数20人以上或者裁员人数不足20人但占企业职工总数10%以上的企业,提前30日向工会或者全体职
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怀孕期间公司是否能在女员工的公司辞退员工浙江在线咨询 2022-07-24公司不能辞退怀孕的员工,根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的 (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的 (五
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公司为什么在疫情期间提前辞退员工云南在线咨询 2023-01-31疫情期间被单位辞退的属于违法解除劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁,并且要求用人单位支付赔偿金。用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退), 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响
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2022年疫情期间公司辞退员工工资怎么算河北在线咨询 2022-11-201、疫情期间公司辞退员工工资应按劳动合同规定的标准支付职工工资。 2、超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。因疫情辞退员工的,属于违法解除劳动合同,应该按照劳动合同法规定支付经济补偿金,补偿金按照工龄计算。