试用期结束后不签合同自动离职的工资如何计算-法师兄

试用期结束后不签合同自动离职的工资如何计算

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 10:12:44 359 人看过

如何计算试用期后自动离职工资而不签订合同

在试用期内签订劳动合同是违法的，您可以申请双倍工资

试用期还需要签订劳动合同。试用期内未签订合同自动离职的，按照约定的工资计算工资。如果试用期超过一个月仍然没有签订劳动合同，工人可以从未签订劳动合同的第二个月起向雇主索要双倍的工资，企业可以为新员工设定试用期。但是，为了主动，防止被“锁定”，很多企业往往在试用期内不与员工签订任何形式的劳动合同，或者只签订“试用合同””。事实上，这种做法适得其反

，因为即使企业不与员工签订劳动合同，只要双方之间存在劳动关系，这种情况仍然作为事实劳动关系受到法律保护。如果企业想要终止这种事实上的劳动关系，必须提前30天通知员工，并依法给予补偿。

法律还规定，如果只签订了试用合同，则不确定试用期，“试用期”是指劳动合同的期限。。显然，如果你在试用期内不签劳动合同或只签试用合同，企业本来是想防止被“锁定”，但实际上碰巧被“锁定”。因此，这种做法是不可取的。正确的做法应该是与新员工签订正式的劳动合同，其中包括试用期

此外，许多企业认为双方在试用期内的劳动关系尚未最终确定，因此，企业在试用期内不需要为员工支付社会保障费，事实并非如此。虽然双方在试用期内的劳动关系尚未最终确定，但已经形成。因此，法律明确规定，企业应在试用期内为员工缴纳社会保险费

如果试用期内未签订合同，员工自动离职，则应按照约定的工资计算工资。如果试用期超过一个月，且员工仍未签订劳动合同，则员工可以从第二个月起申请双倍工资，而无需与雇主签订劳动合同。如果雇主不付款，雇员可以申请劳动仲裁。如果您的情况更复杂，律师协会还提供在线律师咨询服务。欢迎您参加法律咨询

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