延迟退休已推翻是真的吗-法师兄

延迟退休已推翻是真的吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-29 21:42:47 206 人看过

延迟退休一直都是一个还没有确定具体方案的问题，最近没有新的政策说明已经推翻。

退休办理手续

根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发[1978]104号)规定：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，应该退休。

根据有关规定，因病或非因工伤残申请提前退休的职工，首先要到地市级劳动保障部门指定的县级以上医院进行医疗诊断。其次是将取得的医疗诊断证明送所在地的地市级劳动鉴定委员会进行审核，作出是否属于完全丧失劳动能力的鉴定结论。最后职工持鉴定结论和其他相关材料，到当地劳动保障部门办理提前退休手续。

职工因病或非因工负伤完全丧失劳动能力的鉴定标准，在2002年4月5日之前，按《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》(GB/T16180—1996)执行，省级劳动保障部门可根据本地实际情况，作出补充规定。自2002年4月5日之后，按《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准(试行)》(劳社部发[2002]8号)执行。

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起延迟退休：行不行近日，中国社科院提出了渐进式延迟退休年龄的方案和建议：从开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，至2045年，男性、女性退休年龄同步达到65岁。延迟退休已不是新鲜的话题，自十八届三中全会提出了“渐进性延迟退休”的思路，到社科院发布方案，延迟退休似乎指日可待。但是方案的发布仍然带来了不同的声音，从个人、社会乃至国家的角度争论延迟退休的利与弊。行：延迟退休从长远看是利于国计民生的，首先延迟退休是在我国劳动力价格上涨、社会负担加重的形势下，增加社会劳动供给的一种办法;其次也是弥补养老金缺口，防范养老金入不敷出风险的必然途径。养老金并轨之后，延迟退休年龄将提上议事日程。北京对“女干部延迟退休”进行调研，方向显然是对的，并与社科院的建议不谋而合。而社科院的建议是，从开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，即延退“女先男后”、“女快男慢”，

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第一步：2017年完成养老金制度并轨时，取消女干部和女工人的身份区别，将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁。第二步：从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。教育机构拖延退费该怎么处理呢培训机构不退钱可以与该机构协商退款，双方做出各自的让步减少诉讼带来的时间还金钱成本上的消耗。达不成协议的，可以向法院提起诉讼，表明该机构违约造成的损失，请求法院判决该机构退还定金或者学费，并且可以要求其赔偿一些违约金。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企事业单位、机关群众团体工人符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，也适用于工作条件与工人相同的基层

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