随着当前劳动力市场的繁荣发展,劳动者有了更多的工作机会和选择权,但这个选择是劳动者和用人单位双方面的,如果用人单位觉得劳动者能力不够,可以不予录用,而劳动者也可以对用人单位的工作条件、收入等多方面进行了解,觉得满意再入职,不满意的也可以选择离开,那么,入职有哪些要注意的事项呢?
1、在收到公司面试的时候首先去《企业信用信息公示系统》查一下公司是否注册。注册资金也可以稍微看一下,这个虽然不能说完全有意义,因为也有很多公司在这一块会造假。
2、在去面试的时候最好是不要考虑那些公司地址在居民区里面的,一般这样的公司都是小公司,或者工作室,也有好的。但是大多数都不大正规。最好是在写字楼里面有正规工作地点的。
3、在面试的过程中把工资待遇,薪水福利,加班费用等全部要问清楚,以免今后后悔。
4、面试通过了之后入职应该马上签订劳动合同,公司如果不主动提,就要去催。如果催了一个礼拜还拿不出正当理由不签合同,就自己考虑一下是不是找下家。而且入职的当天就算没写合同也至少写一个入职协议之类的,日后可以当作直接证据。
5、试用期是有明确规定的,劳动合同为一年的试用期一个月,三年三个月,三年以上或无固定期限的最多不可超过六个月。
6、试用期不可以反复使用,合同上必须写清楚试用期是哪天到哪天,试用期满的当日则公司默认员工转正。一般公司如果觉得员工不合适,差不多干两礼拜就能发现了,没有什么还非要拖到最后一天的理由。特别是刚进社会的大学生,本来就没经验,无法就是看你学习能力强不强而已。除了特殊情况,法律规定内的延期是可以的,就是说假如签了5年合同,公司开始试用期只说要三个月,后来决定延长到六个月也是没有问题的,但是不能超过六个月。
7、社保。社保是劳动法规定明确要缴纳的,一般公司不太愿意在试用期帮员工缴纳。毕竟也理解下公司,缴纳社保本身就麻烦,然后如果职工干两月辞职了,公司也麻烦。所以这种情况下可以双方各退一步,试用期暂不缴纳社保,可以分成两种情况来处理:公司全额发放工资,不扣社保;公司扣除社保,工资条上必须显示,试用期满后补齐试用期社保。
8、解雇和辞职。很多用人单位在想挤走员工的时候让员工自己辞职,这样不用支付赔偿金,所以一旦遇到强迫员工辞职的情况下,请直接去劳动仲裁局申请解除劳动关系。
劳动法从根本上还是以保护劳动者为名义建立的,并不是站在用人单位的角度去建立的,只有劳动者自己提高了法律意识才能够避免掉很多求职陷阱。
最重要的是要找到一个好的用人单位,可以从企业注册信息、工作地点和环境等方面判断,同时,在面试时就要明确工资待遇,入职后的劳动合同签订、试用期长短、以及社保缴纳等问题都要注意,劳动者要主动提高自我保护意识和法律意识,这样才能及时发现用人单位的违规行为,避免自己的合法权益受到侵害。
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入职时注意事项有哪些?广东在线咨询 2023-02-101、入职登记要详细。 2、入职审查要慎重,人力资源管理者除要求劳动者在入职之初进行基本信息登记之外,还应当尽到慎重的审查义务,主要有: 1、入职材料真实性审查。 2、劳动合同解除或终止的审查。 3、竞业限制义务的审查。
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毕业时的入职有哪些要注意的事项?黑龙江在线咨询 2022-11-031.一些应届生或用人单位认为学校、应届生及用人单位三方签订了“三方协议”之后,该协议可以视同于劳动合同,入职后应届生与用人单位双方可以不签订书面的劳动合同。此想法是错误的。 2.根据《劳动合同法》第10条第一、二款的规定:“建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”劳动合同是由用人单位提供,经与毕业生平等协商后签订的,对
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入职合同注意事项有哪些?福建在线咨询 2022-11-04入职签订合同注意事项: 1、首先熟悉国家劳动法规定; 2、试用期工资、转正后的工资应该在合同中写明。 3、合同上应该写明每个月何时发放工资,企业不能拖欠、拖延职工工资的发放。