保姆猝死是否属于工伤-法师兄

保姆猝死是否属于工伤

来源：互联网时间： 2023-06-22 20:12:03 126 人看过

一般情况下，保姆和雇主之间存在的是雇佣关系，不属于劳动关系，所以保姆猝死的情况一般是不属于工伤的。如果保姆是由于工作导致的猝死，可以根据实际情况请求雇主承担赔偿责任。

一、劳务工伤该怎么解决

通常认为，劳务关系中没有工伤问题，雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。在程序上，这类案件案由为雇员受害赔偿纠纷，劳动者可以直接向人民法院起诉，不经过程序。实践中，家庭保姆、钟点工、家庭教师等个人雇佣劳动中受到伤害发生的纠纷，属于雇员受害赔偿纠纷。未经工商部门依法核准登记的个人从事生产经营，不具有个体工商户的法律地位，所雇请的劳动者与之形成雇佣合同关系，即劳务关系，劳动者在受雇期间受伤，雇主应承担民事责任。如农村个人建房，取得这项工程的人(自然谈不上什么资质)，又叫上其他人一起干，发生伤亡事故后发生的纠纷，属于雇员受害赔偿纠纷。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》规定，雇员在从事生产活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

二、员工猝死公司要赔偿吗

根据具体情况具体分析：第一，若在工作期间内因工作原因而猝死的，属于工伤，公司应当赔偿；第二，若存在我国法律规定的情形之一，视同工伤的，公司应当赔偿；第三，若员工实在自陷醉酒或吸毒后，或者自伤自残的，又或者是故意实施的一些行为导致猝死的，公司不予赔偿。赔偿金额依据具体情况而定。

三、雇佣的保姆受伤雇主要承担赔偿责任吗

保姆如果是在从事雇佣劳动的过程中受伤的，雇主应当承担赔偿责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多赔偿权利人相关文章

工程监理
员工异地猝死在会议室属于工伤

外派人员猝死在了异地业务单位的会议室里，之后被认定为工伤。本单位不服，状告南京市人力资源和社会保障局，理由是死者的工作岗位不该在会议室，而应在实验室，他不是在本职岗位上倒下的，因此诉求撤销工伤认定。起因：外派人员会议室内猝死2009年2月，南京某设备工程监理有限公司与朱启刚签订劳动合同，随后派遣他至兰州某重工企业，从事工程监理工作。同年10月29日，朱启刚像往常一样去业务单位上班，却一直没有回家。30日上午8点20分左右，同事们在企业的会议室里发现了倒地不醒的朱启刚，并急忙将他送往医院抢救。医生无力回天。朱启刚的猝死令家人悲痛欲绝。他的妹妹朱启娟作为家属代表，向南京市人社局递交了工伤认定的申请材料，表明哥哥在业务单位会议室里呼吸心跳骤停死亡，要求被认定为工伤。南京市人社局随后向朱启刚的东家———南京某设备监理有限公司送达了举证通知书，该公司也按规定提交了材料。人社局调查后认为：根据《工伤保

2023-06-05

436人看过
工伤保险
"猝死是否可视为工伤"

职工有下列情形之一的，视为工伤：1、在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的；2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤的；3、职工原在军队服役，因战，因公负伤致残，取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发；4、职工上述情形，除一次性伤残补助金外，按照有关规定享受工伤保险待遇。在单位宿舍猝死能否认定工伤案例介绍：A企业是一家新兴的民营企业，为改善单身员工的住宿条件，使员工能够更安心的工作，A企业建造了一幢员工宿舍。然而不幸的是，在某一天下班之后，居住在宿舍楼中的员工朱某突发心脏病去世。家属认为，宿舍位于厂区，朱某是在工作地点去世的，应当获得工伤赔偿。工厂负责人觉得很冤枉，为什么好心反而办坏事呢？案例评析：《工伤保险条例》第十四、十五条规定了应当认定为工伤的情形，其中有这样的规定：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在４８小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。朱某在下

2023-07-09

355人看过
鉴定结论
足球运动员封闭训练期间猝死,是否属于工伤

一、足球运动员封闭训练期间猝死,是否属于工伤训练期间猝死算工伤。工伤的认定一般是必须要在工作的时间和范围之内才能获得保护，如果不是与工作人关而在工作的岗位因疾病而发生死亡的，那么在认定工伤时就要结合实际情况来，如果在抢救中超过了四十八小时的话，那么也是不会按工伤来进行处理，所以不同的情形会作不同的处理。通常来说，猝死是否算工伤，要看是否满足工伤认定的条件。满足以下条件之一的，算工伤：1、在工作时间和工作场所内，由于工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内，因为从事和工作有关的预备性或收尾性工作才受工伤的;3、在工作时间和工作场所内，由于履行工作职责才受工伤的;4、患职业病的。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三

2023-04-22

492人看过
机动车
游戏策划员在家中玩游戏猝死,是否属于工伤

一、游戏策划员家中玩游戏猝死算工伤吗1、如果游戏策划员是按照单位的要求在家办公猝死的，算工伤。如果是自行完成其工作任务，由于不符合在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡等情形的，不算作工伤。2、游戏策划员只要是在单位安排下，履行工作职责，处于工作状态，不管是在家中还是其他场所，都应该视为在工作岗位，在工作时突发疾病死亡的，视同工伤。3、员工应保留当时原始工作记录，在家工作时尽量打开/运行相关工作文件/程序。受伤时，及时向单位汇报并提供有关证明，就医时应详细并如实陈述事发前后状态。4、用人单位应该明确在家办公的工作时间，需要加班的必须严格履行审批制度。对员工在家办公时受伤的情况进行严格核实。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队

2023-06-11

63人看过

工作时间
农民工工作时间发病到工地宿舍猝死是否属于工伤

一、农民工工作时间发病到工地宿舍猝死是否属于工伤属于工伤。农民工上班期间突患重症无法坚持工作是疾病突发初始症状，而一般疾病从病发、恶化至死亡有一个渐进的演变过程，其请假休息符合一般的生活情理。之后该职工在毗邻简易工地宿舍独自休息期间因无人在场照顾，致其在病因损害作用下发生异常生命活动而使个人行为能力陷入无法自主决定状态并引发猝死，其死亡则符合《工伤保险条例》第十五条规定“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”视同工伤的情形，应纳入“视同工伤”范畴给予保护。因此，能够认定为工伤。依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病

2023-06-11

213人看过
直系亲属
网约车司机跨年夜猝死,是属于工伤吗

依据我国相关法律的规定，该网约车司机是在停止接单过程中死亡的，是属于工伤的情形，可以申请工伤认定，获得相应的赔偿。《中华人民共和国工伤保险法条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三

2023-06-11

132人看过
工伤保险
保姆在雇主家擦玻璃时摔伤了腰，是否属于工伤?

保姆工作时意外受伤是否属于工伤要具体分析。如果保姆是受家政服务公司委派从事工作的，工作中受伤属于工伤，享受工伤保险待遇。如果是经中介机构介绍或自行与雇主建立雇佣关系的，工作中受伤则不属于工伤，不能享受工伤保险待遇。工伤者享受工伤保险是我国《劳动法》规定的劳动者的基本权利之一。国家和社会为工伤者提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业病康复等物质帮助。保姆在工作时意外受伤可以要求雇主给予赔偿，即雇主对保姆的人身损害按公平原则给予赔偿。最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释(2004年5月1日生效)，对雇员的人身权利保险给予了解答：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。雇主以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主负赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

2023-04-26

78人看过
意外伤害保险
如何认定猝死是否属于意外伤害保险的赔偿范围？

一、猝死只是一种死亡表现形式，而非死亡原因1970年世界卫生组织以及1979年国际心脏病学会、美国心脏学会将猝死定义为：“急性症状发生后即可或者情况24小时内发生的意外死亡。特征有三：①死亡急骤，②死亡出人意料，③自然死亡或者非暴力死亡。”同时，公安部《猝死尸体检验》(ga/t)规定，“猝死是指一个貌似健康的人，由于潜在的疾病或机能障碍，发生突然的，出入意外的死亡”。猝死虽然主观上也是出人意料的意外死亡，但客观上死亡原因是因潜在的疾病或机能障碍而造成的死亡。二、意外伤害保险中的意外伤害是指外来的、突发的、非本意的、非疾病的使身体受到伤害的客观事实因此，只有被保险人死亡原因符合保险条款约定的外来的、突发的、非本意的、非疾病的四要件才构成保险责任范围内事故，缺少任何一个要件均不构成意外伤害事故。“意外伤害”的构成包括“意外”和“伤害”两个必要条件，同时也要符合外来的、突发的、非本意的和非疾病的

2023-03-17

378人看过

工伤保险
保姆下班路上摔倒属于工伤吗

根据《劳动法》及《劳动合同法》第二条规定可以确定，目前在我国，保姆并不是劳动法意义上的劳动者，保姆与雇主之间并不存在劳动关系，其并不受劳动法及劳动合同法保护，故该保姆不能以《劳动法》及《劳动合同法》来向张阿姨主张工伤赔偿。另外，由于该保姆是由张阿姨通过某家政服务公司雇来的，故该保姆可能和某家政服务公司存在劳动关系，但根据《工伤保险条例》第十四条第六款规定，在上下班途中，受伤被认定工伤的应当是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。而本案中，该保姆的受伤并非是因交通事故引起，故即使其与某家政服务公司存在劳动关系也无法享受工伤待遇。

2023-04-29

201人看过
意外保险
猝死属于意外保险范围吗

猝死是否赔偿的关键点有二：一是保险条款约定;二是是否找到猝死诱因。如保险条款对猝死有约定，按照保险条款相关约定执行。关于猝死诱因，如确定为外来因素的，意外保险可以赔付。参照保险中意外的定义，不难看出上述诱因有的是外来的因素，如外界温度、疫苗、药物、医源性等，结合保险的近因原则或参与度，可以得出不能仅凭猝死一个诊断得出是否属于意外伤害，应追查其猝死的诱因，这主要靠病理诊断、尸体解剖及流行病学调查。猝死是疾病死亡，属于寿险。而意外伤害保险是指投保人缴纳一定数额的保险费，保险人承诺于被保险人在遭遇特定范围内的灾害事故致身体受到伤害，而造成残废或死亡时给付保险金的行为或合同。这里所指的造成被保险人意外伤害的灾害事故应具备外来的、突发的、非本意的和非疾病的四大要素。所谓外来的，指伤害原因为被保险人自身之外的因素作用所致。如机械性的碰撞、摔砸、打压以及咬伤、烫伤、烧伤、冻伤、电击、光辐射等因素所致的物

2023-05-01

336人看过
工伤保险
保姆工作中受伤是否有工伤

如果是家政服务公司的员工，并且是受家政服务公司委派到雇主家中从事工作，那么在工作时因意外受伤应当属于工伤的范畴，应当依法享受相应的工伤保险待遇；如果是经中介机构介绍或自行与雇主建立雇佣关系的，那么在工作过程中因意外受伤则不属于工伤。一、打零工受伤算不算工伤只有劳动者和单位或企业签订了劳动合同，或存在实际劳动关系后，发生的意外才可适用工伤的赔付。而打零工通常是雇员与雇主的雇佣关系，不能适用于工伤赔付的。那么在雇佣关系下，又该如何维权？所谓雇佣关系是指劳动者与用工者约定，在一定期限内劳动者向用工者提供劳务，并由用工者给付报酬所形成的权利义务关系。根据《民法典》相关条款规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当负有相应的赔偿责任;如果受雇者有重大过错的，应在错误范围内承担相应责任。如果雇主能够证明自己具有免责事由，则可以承担部分责任或不承担责任。二、建筑工人受伤发包方要承担责任吗建筑工人若

2023-04-05

223人看过
工伤保险
猝死工伤保险赔多少

一、猝死工伤保险赔多少猝死工伤保险能赔付多少钱是因人而异的，因工去世的赔偿项目：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定;(三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇

2023-05-25

273人看过

试用期
试用期员工下班后猝死公司称不属于工伤

春节前，某公司试用期员工吴某下班后猝死。死者家属认为，该公司的工作环境和劳动强度导致吴某死亡，吴某应享受工伤待遇;公司却认为，吴某尚在试用期，其下班后死亡不属于工伤。2月10日，乌鲁木齐市沙依巴克区人民法院法官称，劳动者在试用期间视为劳动合同期限，但下班后死亡很难认定工伤。事件回放试用员工下班后猝死今年43岁的吴某，2013年10月底经人介绍到某公司上班，双方未签订劳动合同，口头约定试用期三个月。2014年1月13日早上，吴某下夜班回家。当日22时许，在朋友家看电视的吴某感到胸闷、恶心，随后昏迷不醒。朋友当即拨打120，救护车赶到时，吴某已停止呼吸。吴某的家人赶到现场时，民警在做笔录。我大哥身体一直很强壮，在某公司上班后他多次说自己胸闷。吴某的妹妹认为，某公司的工作环境和高强度劳动导致吴某猝死，吴某应享受工伤待遇。1月14日，吴某的家人和警方来到某公司，公司称，吴某尚在试用期，双方未正式确

2023-06-09

213人看过
意外伤害保险
意外伤害保险,猝死是否理赔

一、意外伤害险意外伤害保险是以意外伤害而致身故或残疾为给付保险金条件的人身保险。特征：(一)保险金的给付保险事故发生时，死亡保险金按约定保险金额给付，残疾保险多按保险金额的一定百分比给付。(二)保费计算基础意外伤害保险的纯保险费是根据保险金额损失率计算的，这种方法认为被保险人遭受意外伤害的概率取决于其职业、工种或从事的活动，在其他条件都相同时，被保险人的职业、工种、所从事活动的危险程度越高，应交的保险费就越多。(三)保险期限意外伤害保险的保险期较短，一般都不超过一年，最多三年或五年。(四)责任准备金年末末到期责任准备金按当年保险费收入的一定百分比(如40%、50%)计算，与财产保险相同。二、意外伤害保险，猝死是否理赔猝死是疾病死亡，属于寿险。而意外伤害保险是指投保人缴纳一定数额的保险费，保险人承诺于被保险人在遭遇特定范围内的灾害事故致身体受到伤害，而造成残废或死亡时给付保险金的行为或合同。

2023-03-31

137人看过