1、双方协商。无论是签订买卖合同，还是口头承诺合同，都是双方自愿承诺的，所以在这种情况下，如果双方对货物价格不确定，可以通过双方协商确定。如果协议能达成一致，可以进行补充协议。2、根据合同的特殊条款。有些买卖合同有特殊规定，不确定货物价格的，也可以参考该条款确定。3、根据交易习惯。如果是熟练的客户关系，双方也可以默认交易方式，或者直接根据业内的方法来决定。如果以上方法无法确定货物价格，可以根据以下情况确定最后价格：1、必须执行政府价格。政府指导价格的，按这个价格履行。2、除上述情况外，按同类产品、同类服务签订合同时履行地市场价格履行。但是，无论如何，双方都没有事先约定货物价格，会计时遇到麻烦，如果无法解决，可以采取以下措施1、申请仲裁。如果双方口头约定仲裁，或者协商处理时，双方明确补充仲裁协议，可以根据仲裁条款向仲裁院请求处理。2、法院起诉。如果双方没有约定仲裁，此时可积极向法院起诉处理，法院起诉必须提供送货单、收货单、收货单、收货单、收货单等证据。

劳动合同可以口头约定吗

劳动合同不可以口头约定。

我国法律规定，劳动合同必须是书面形式的合同，即建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。口头约定劳动合同的，无效，视为未签订劳动合同。

未签订劳动合同，劳动者可主张如下赔偿：

1、未解除或终止劳动关系的，劳动者可以主张每月二倍工资：

（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以向单位主张二倍工资，并可以与单位补签劳动合同。用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

（2）超过一年都未签劳动合同，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

2、用人单位提出解除或终止劳动关系的，劳动者除可以主张每月二倍工资外，还可以根据具体情况获得如下不同赔偿：

（1）用人单位提出解除劳动关系，经劳动者同意，用人单位应当支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。

（2）用人单位单方非过错性解除劳动关系，若未提前30日书面通知劳动者本人，则需要额外支付劳动者1个月工资。

（3）用人单位非法解除劳动关系，劳动者可以要求继续履行合同，或者主张法定经济补偿标准二倍的赔偿金。

《中华人民共和国民法典》第五百一十一条当事人就有关合同内容约定不明确，依据前条规定仍不能确定的，适用下列规定：

（一）质量要求不明确的，按照强制性国家标准履行；没有强制性国家标准的，按照推荐性国家标准履行；没有推荐性国家标准的，按照行业标准履行；没有国家标准、行业标准的，按照通常标准或者符合合同目的的特定标准履行。

（二）价款或者报酬不明确的，按照订立合同时履行地的市场价格履行；依法应当执行政府定价或者政府指导价的，依照规定履行。

（三）履行地点不明确，给付货币的，在接受货币一方所在地履行；交付不动产的，在不动产所在地履行；其他标的，在履行义务一方所在地履行。

（四）履行期限不明确的，债务人可以随时履行，债权人也可以随时请求履行，但是应当给对方必要的准备时间。

（五）履行方式不明确的，按照有利于实现合同目的的方式履行。

（六）履行费用的负担不明确的，由履行义务一方负担；因债权人原因增加的履行费用，由债权人负担。

《中华人民共和国民法典》第五百一十条合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。