根据我国《劳动法》的相关规定,若企业拖欠员工工资数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付,则可能被追究刑事责任。具体而言,拖欠工资数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;而因拖欠工资造成严重后果的,则处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。因此,企业应遵守相关法规,及时足额支付员工工资,以避免可能带来的法律风险。
若拖欠工资情况严重,则可以依据拒不支付劳动报酬罪的规定对其进行刑事责任追究。
一、拖欠工资数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；
二、因拖欠工资，造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
拖欠工资会承担哪些法律责任？
拖欠工资是一种违法行为,如果企业或个人拖欠员工的工资,可能会承担以下法律责任:
1. 民事责任:用人单位拖欠工资的,依法支付工资报酬的义务。如果用人单位拖欠工资,员工可以向劳动仲裁机构或者人民法院申请支付令,要求用人单位支付工资。如果用人单位拒不支付,员工可以依法申请诉前财产保全或者诉后执行。
2. 刑事责任:用人单位拖欠工资的,由劳动行政部门责令限期支付,并可以处以罚款;逾期不支付的,由劳动行政部门责令限期支付,并可以处以罚款,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。
3. 行政责任:用人单位拖欠工资的,由劳动行政部门责令限期支付,并可以处以罚款;逾期不支付的,由劳动行政部门责令限期支付,并可以处以罚款,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。
4. 法律后果:用人单位拖欠工资的,员工可以依法解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿。如果用人单位拖欠工资超过三个月,员工可以申请缓缴或者减免社会保险费,并可以依法申请失业保险金。
拖欠工资是一种违法行为,如果企业或个人拖欠员工的工资,可能会承担上述法律责任。为了保障员工的合法权益,用人单位应该按时足额支付工资,以免承担不必要的法律风险。
拖欠工资是一种违法行为,如果企业或个人拖欠员工的工资,可能会承担上述法律责任。为了保障员工的合法权益,用人单位应该按时足额支付工资,以免承担不必要的法律风险。
《刑法》第二百七十六条之一
【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
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