员工不同意经济性裁员怎么办呢-法师兄

员工不同意经济性裁员怎么办呢

来源：互联网时间： 2023-03-16 08:30:32 392 人看过

符合劳动法规定的经济裁员是允许的。但是应当支付经济补偿金。如果对裁员不服，认为是非法裁员的，可以提起劳动仲裁。

经济裁员的范围包括两方面：

（1）用人单位是属于濒临破产进行法定整顿期间，需要裁减人员的。依照《中华人民共和国企业破产法（试行）》，企业因经营管理不善造成严重亏损，不能清偿到期债务的，可以依法宣告破产。对濒临破产业，允许一定阶段（不超过两年）的整顿期。这些企业裁减人员的，可以解除劳动合同；

（2）用人单位因生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。用人单位生产经营发生严重困难是随时都会出现的，在市场经济条件下，企业只能依靠自身力量克服上述困难，这就必然涉及到裁员问题，因此裁减人员对用人单位来说势在必行。

（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。

（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

一、裁员补偿金要交税么

裁员经济补偿金，达到法定征税标准的，应当缴纳个人所得税。用人单位裁员应当支付的经济补偿金，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。超过的部分，可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。

二、裁员补偿金什么时候发

用人单位辞退劳动者应支付的经济补偿金、工资等，应在十五日内办结。依据《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。也就是用人单位应在十五日之内，向劳动者支付经济补偿金和结算工资，并按规定办结离职手续。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多经济性裁员相关文章

经济性裁员
裁员和经济性裁员的区别

一、经济性裁员用人单位确需依法裁减人员的，应当向工会或者全体职工说明情况，听取意见。用人单位的裁员方案应当在与工会或者职工代表协商采取补救措施的基础上确定，并向劳动保障行政部门报告。用人单位实施裁员方案，应当提前三十日通知工会和劳动者本人。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。工会对劳动合同解除的监督用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。解除劳动合同的举证责任因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任，举证不能或不充分的，人民法院或劳动争议仲裁机构可予撤销用人单位的决定，用人单位应赔偿劳动者损失。附：企业在以下情况下需要支付经济补偿金按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同

2023-04-13

410人看过
经济性裁员
怎样理解经济性裁员

经济性裁员其实就是企业由于经营不善等经济性原因，解雇多个劳动者的情形。对经济性裁员应从以下几个方面进行理解：第一，经济性裁员属于用人单位解除劳动合同的一种情形。在市场经济中，用人单位直接面对的是市场竞争，为更好的适应市场需求，使企业保持一定的活力，用人单位必须在用人方面形成能上能下、能进能出的体制。为此，劳动合同法规定，在满足一定条件下，用人单位可以单方解除还未到期的固定期限劳动合同以及无固定期限劳动合同。经济性裁员是用人单位出于经营方面考虑，单方解除劳动合同的方式。尽管名为经济性裁员，其实质是用人单位单方解除劳动合同的一种方式。在经济性裁员中，由于是用人单位单方解除劳动合同，且劳动者并没有过错，因此用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。第二、进行经济性裁员的主要原因是经济性原因，而不是劳动者个人原因。(一)为保障劳动者的合法权益，平衡用人单位与劳动者的权利义务，促使劳动合同的正常履行，劳

2023-04-22

258人看过
经济性裁员
经济性裁员时哪些员工有保障

以下六种人员，经济性裁员时不得裁剪。分别为：1、职业病病人在医学观察期间的；2、在本单位患职业病并且丧失劳动能力的；3、因工作患病，在规定的治疗期内的；4、女职工在孕期或者哺乳期的；5、工作满十五年，距退休年龄不足五年的；6、法律规定的其他情形。对于经济性裁减的人员，法律已做出明确规定，但是由于对特殊人群的保护，以上人员是不能裁减的。裁员不能裁减什么人员裁员不能裁减的人员有：1、从事接触职业病危害作业的劳动者离职前未进行职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间；2、在本单位患职业病或者因工伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3、患病或非因工负伤，在规定的医疗期间；4、职工在孕期、产期、哺乳期；5、在本单位连续工作满十五年，离法定退休年龄不足五年的；6、法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，

2023-07-02

447人看过
经济性裁员
经济性裁员优先考虑哪些员工

1、企业经营困难、资不抵债，甚至濒临破产，需要裁员时，用人单位可以适当裁减员工，提高效率。但是，为防止用人单位以经营严重困难为借口擅自裁减职工，造成严重社会问题，《劳动合同法》第四十一条第一款规定了经济性裁员的条件，（一）依照《企业破产法》的规定进行整顿的；（二）生产经营出现严重困难的；（三）企业因生产变化，变更劳动合同后仍需裁减人员的，重大技术革新或经营方式调整（四）劳动合同所依据的客观条件发生重大变化，致使其他劳动合同不能履行的。在裁员人数方面，规定用人单位裁员人数在20人以上或20人以下，但占企业职工总数的10%以上，属于经济性裁员以防止随意裁员，《劳动合同法》第四十一条第（二）项、第（三）项规定，用人单位实施经济性裁员，应当优先考虑下列人员：123。家庭中没有其他职工，有需要抚养的老人、未成年人

2023-05-02

427人看过

经济性裁员
怎么赔偿经济性裁员不合理的

可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。不愿协商或协商不成的，可以申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人可以直接申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。一、劳务合同不履行是否可以上诉劳务合同不履行，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果当事人对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。另外的，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以先向调解组织申请调解。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对于仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。二、重庆市劳动仲裁委员会咨询电话重庆市劳动仲裁委员会咨询电话是12333。发生劳动争议

2023-04-11

270人看过
经济性裁员
试用期遭遇经济性裁员怎么办

如果劳动合同未到期，根据《中华人民共和国和劳动合同法》第四十一条规定，因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位可以经济性裁员。但是裁员必须由用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并且裁减人员方案经向劳动行政部门报告。裁减人员时用人单位应当优先留用下列人员：1、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;2、与本单位订立无固定期限劳动合同的;3、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。同时，如果用人单位在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。《中华人民共和国和劳动合同法》第四十六条规定，按照第四十一条规定裁员的，应该支付被裁人员经济补偿金。按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准

2023-05-01

225人看过