扬子塑料厂打破传统模式优化整合人力资源
来源:互联网
时间: 2023-06-04 21:12:23
206 人看过
为切实加强行政效能建设,强化管理与生产的职能,促进各项生产工作的开展,扬子石化塑料厂借鉴扁平化现代管理模式,打破传统意义上的人员配置模式,制定优化整合人力资源工作方案,以精干的人员配置实现全厂科学化、精细化的集中管理,不仅有效缓解基层工作压力,更加有利于促进各项工作的开展。
扬子石化塑料厂将规范管理作为优化整合人力资源的一项重要措施。一是抓好“三大纪律”的执行,实行“5S”管理。二是对岗位人员设置进行优化调整,成立了运行保障分部,实现了技术资源共享,提高了工作效率和管理水平。三是开展不同形式的劳动竞赛,制定考核办法及奖励细则,调动员工积极性。四是加强技术人员专业培训,完善绩效考核制度,及时修订绩效考核方案,细化考核标准和内容,对员工的工作成绩及时评估和反馈,调动员工积极性。
即将年末,现阶段是完成生产任务和达标任务的繁重时期,但该厂仍然坚持统筹兼顾,合理安排,确保在优化人力资源整合期间,既积极,又稳妥,思想不散、秩序不乱、周密安排,细致工作,以确保各项工作任务顺利完成。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
传统财务管理的模式
178人看过
-
合资办厂技术合作合同模式
314人看过
-
人力资源五力模型企业可以以外力打造内力
179人看过
-
构建药企人力资源现代型管理模式
58人看过
-
资源综合利用增值税优惠调整的4个变化是什么
424人看过
-
不断创新的人力资源产品与服务模式
137人看过
律师服务
热门律师推荐
#法律综合知识
北京
律师推荐
展开
#法律综合知识
词条
#法律综合知识
最新文章
#法律综合知识
相关咨询
-
-
辽源塑料厂以租代征怎样补偿台湾在线咨询 2023-05-31塑料厂拆迁补偿没有统一的标准,具体要根据工厂的规模大小,综合评估工厂的价值及损失情况进行补偿。评估主要涉及几个方面: 第一,厂房土地的补偿,厂房使用的国有土地且拥有使用权的,根据土地实际性质评估其价值,获得土地的补偿; 第二,工厂厂房的补偿,根据厂房的面积、结构类型评估其价值确定补偿金额; 第三,停产停业损失的补偿,根据工厂的年产值和纳税情况确定工厂停产损失的补偿; 第四,工厂员工的安置补偿,因为
-
塑料模具买卖合同怎么写?内蒙古在线咨询 2022-07-30需要注意:1、供方的违约责任 供方不能交货的,应向需方承担不能交货部分货款%的违约金。(通用产品幅度为1—5%,专用产品为10---30%) 供方所交产品品种、规格、型号、花色和质量不符合合同约定的,如果需方同意利用,则按质论价,如果需方不能利用的,供方应负责包换或包修,并承担修理、调换或退货的费用。供方不能修理或退换的,按不能交货处理。 供方逾期交货的,每逾期一天,应向需方承担元违约金,并承担需
-
优化合同管理的模式是怎么样的湖北在线咨询 2022-07-15首先是现状调研。业务流程优化小组的主要工作是,深入了解企业的盈利模式和管理体系、企业战略目标、国内外先进企业的成功经验、企业现存问题以及信息技术应用现状。两者间的差距就是业务流程优化的对象,这也就是企业现实的管理再造需求。以上内容形成调研报告。 其次是管理诊断。业务流程优化小组与企业各级员工对调研报告内容协商并修正,针对管理再造需求深入分析和研究,并提出对各问题的解决方案。以上内容形成诊断报告。
-
劳动合同属于人力资源哪个模块?山西在线咨询 2022-07-04是使企业稳定的拥有一定质量的和必要数量的人力,以实现包括个人利益在内的该组织目标而拟订的一套措施,从而求得人员需求量和人员拥有量之间在企业未来发展过程中的相互匹配。其中: 人力资源规划的目标: 1、得到和保持一定数量具备特定技能、知识结构和能力的人员。 2、充分利用现有人力资源。 3、能够预测企业组织中潜在的人员过剩或人力不足。 4、建设一支训练有素,运作灵活的劳动力队伍,增强企业适应未知环境的能