做六休一违反劳动法？-法师兄

做六休一违反劳动法？

来源：互联网时间： 2023-04-03 21:50:21 392 人看过

虽然我国现在实行的是8小时日，40小时每周，双休制，但公司安排单休，并未违反《劳动法》第三十八条的规定。

一、星期六星期日上班会有双倍工资吗

我国劳动法规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。所以，要么单位给你补休，要么让你休息1天，并未规定休息日必须是周六或周日，有的单位是周日和周一休息也是符合规定的，只要保证休息一日，就符合劳动法的规定。

二、劳动合同应该注意什么

首先，仔细了解情况，莫签不知情合同。用人单位，招用劳动者时，应当如实告知工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况。打工者签订劳动合同前，应尽量对用人单位的这些情况以及企业文化、发展趋势、员工管理等进行全面了解，尽量与资质和声誉较好的单位签订劳动合同，从源头防范非法用工和侵害合法权益的情形发生。

其次，细读合同条款，莫签条款不全合同。劳动合同应当具备单位名称、住所和法定代表人；劳动者姓名、住址和居民身份证号码；合同期限；工作内容和地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。

最后，牢记基本权利，莫签侵犯权益合同。《劳动法》规定，劳动者每周至少休息一日。《关于职工工作时间的规定》规定，标准工作时间每日8小时、每周40小时。还规定元旦、春节、劳动节、国庆节和其他法定休假日应安排休假。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同期限相关文章

加班
星期六上班不算加班违反劳动法吗

星期六上班不算加班不违法，公司每周保证员工休息一日就合法。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。一、关于加班的规定是怎样的？《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康

2023-03-29

75人看过
休假
公司要求员工提交休假申请，这种做法是否违反劳动法？

在用人单位的日常经营管理过程中，员工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假，但批准权在于用人单位。员工提出请事假的，原则上应由本人事先亲自提出书面申请，填写《请假审批单》，明确请假的类型、事由、请假的时间。再按用人单位相关工作人员的管理权限进行审核批准，由主管领导签字审批后，报人事部门备案。如果员工未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经批准续假而逾期不归的，应按旷工论处。一般情况下，员工不会存在恶意请事假的情形，这样的结果就是得不偿失，除非是遇到万不得已的事情。公司不调岗属于违反劳动法吗是否违反看岗位调动的原因问题。根据法律规定，如果用人单位证实你不能胜任原来的工作岗位，有两个选择，一个是对其调动岗位，另一个是对其进行培训。如果公司单方面调岗位是违反了劳动法，公司调岗需要与劳动者协商一致，未经劳动者同意，不得私自调岗。《中华人民共和国劳动法》

2023-07-16

473人看过
年假
休年假不领奖金是否违反劳动法？

这段内容讲述了如果用人单位的规章制度中有相应规定，员工在休假期间扣奖金并不违反法律法规。同时，劳动者依法享受年休假，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。但是该工资一般是指劳动者在正常工作时间内的基本工资，不包括奖金在内。如果用人单位的规章制度中确实有相应规定，那么员工在休假期间扣奖金并不违反法律法规。根据法律规定，劳动者依法享受年休假，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。但是该工资一般是指劳动者在正常工作时间内的基本工资，不包括奖金在内。素材：员工在休假期间扣奖金违法吗？根据我国《劳动法》第四十五条的规定，员工在休假期间用人单位不得克扣或者无故拖欠其工资。因此，员工在休假期间扣奖金是违法的。同时，《工资支付暂行规定》第七条也明确规定了劳动者在休假期间或法定节日等情形下工资不得发放。因此，企业在发放员工工资时，尤其是在休假期间，应当依法

2023-09-08

294人看过
加班
单休周末不让休息必须加班,违反劳动法吗

单休周末不让休息必须加班，违反劳动法。司强制员工周末加班不合法，劳动法规定不得强迫员工加班的。除4种法定情形，用人单位不可以强制员工加班工作；上述法定情形是指以下四种情况：(1)、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理；(2)、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修；(3)、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；(4)、为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四

2023-02-21

276人看过

仲裁委员会
是否违反劳动法规定的大小周休息

大小周休息是不违法的。工人每天工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。条国家实行劳动者日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工作时间制度。合理确定劳动定额和计件报酬标准。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。公司大小周可以举报吗是可以去举报的，如果劳动局不给你解决，你是可以通过劳动仲裁来解决的。公司违法，劳动者认为公司侵犯自己的劳动保障合法权益时，有权向劳动保障监察大队进行书面举报或者投诉（《劳动保障监察条例》第9条），有权要求劳动保障监察大队依法处理，或者依法向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁（劳动争议仲裁不收费），对仲裁不服，还可以提起诉讼（劳动争议案件10元／件），将公司告到法院打官司。电话12333是全国统一劳动保障监察机构咨询、举报、投诉电话。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不

2023-07-08

57人看过
休假
劳动法规定做满一年有几天休假

一、劳动法规定做满一年有几天休假劳动者连续工作满翌年以上的，享受带薪年休假。具体办法有国务院规定。一般工作一年的劳动者的年假为五天。二、入职不满一年的有带薪年假吗按法律规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。职工在同一或者不同用人单位工作期间应当计为累计工作时间。也就是说职工有证据（社保记录等）证明其累计工龄超过一年的，就有权利享受年休假。法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。三、相关法律依据＜职工带薪年休假条例＞第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工

2023-06-19

362人看过
劳动者
午休时间被侵犯，劳动法是否被违反？

劳动法中没有明确界定午休时间。一般来说，用人单位可以根据自己的运营模式自行安排午休时间。午休的定义，要看公司或单位的考勤管理制度。如果题主一天打卡（考勤）四次，中午午休前打下班卡，午休结束后打上班卡。那么午休就不算工作时间。如果中午不用打卡，一天只打上午上班卡及下午下班卡，又有工作记录可证明（邮件通讯时间、签报审批时间等、工作文件保存时间等），可认定午休算工作时间（具体根据各地仲裁及劳动部门认定标准为准）。经纪人合作协议违反劳动法吗经纪人合作协议不违反劳动法，经纪人签订的是雇佣合同。雇佣合同指的是当事人一方（受雇者）向对方（雇主）提供劳动力以从事某种工作、由对方提供劳动条件和劳动报酬的协议。根据我国相关法律规定，国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工

2023-07-16

122人看过
加班
六休一制度下的加班违法吗?

需要根据具体情况进行判断六休一是否违法。通常情况下，做六休一并没有违反《中华人民共和国劳动法》的相关规定。但用人单位按做六休一执行，但没有按规定支付星期六的加班费或是没有在半年之内安排调休，则是属于违法的。如果同单位不能协商解决，可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。劳动者每日实行8小时工作制，每周工作时间为40小时。对于六休一是否违法，需要根据具体情况进行判断。通常情况下，所说的“做六休一”并没有违反《中华人民共和国劳动法》的相关规定。如果用人单位按做六休一执行，但没有按规定支付星期六的加班费或是没有在半年之内安排调休，则是属于违法的，如果同单位不能协商解决，可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。根据规定，劳动者每日实行8小时工作制，每周工作时间为40小时。八小时工作制与六休一：哪个更严格？八小时工作制和六休一都是我国劳动法规定的两种工作时

2023-09-15

390人看过

举证责任
一人多职是违反了什么劳动法

用人单位在招用和签订劳动合同时，应当告知劳动者具体的工作内容并在劳动合同中写明。如用人单位要求劳动者从事劳动合同约定以外的工作内容的，应当认定属于变更劳动合同，需要与劳动者协商一致才可以进行变更。如用人单位要求劳动者从事多种劳动担任多种职务的，也应严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。安排劳动者加班的，应当依法支付加班费。一、加班费是劳动报酬的一部分吗加班费是劳动报酬的一部分。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。用人单位应当按照劳动合同和国家的规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。因此，劳动者加班后，用人单位应当全额支付报酬。用人单位不足额支付劳动报酬的，劳动者可以依照《中华人民共和国劳动法》的规定解除劳动关系，并要求用人单位向劳动者支付经济补偿。用人单位拒绝支付经济补偿金的，可以向劳动

2023-03-28

486人看过
劳动者
一周不休息一天是否有违劳动法

违法，法律明确规定，每周至少休息一天。一、国家规定上夜班最长上多久国家并没有关于上夜班的具体规定，只对工作时间进行了明确规定,至于上白班还是上夜班,怎么上夜班,并没有明确规定实行什么工作制，一般是劳动者与用人单位协商处理。依照相关的法律规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。二、标准工时制是指什么标准工时制是指法律规定的一般员工在正常情况下工作的时间制度。要求如下：1、用人单位应保证劳动者每周至少休息一天；2、因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，一般每天延长工作时间不得超过一小时；3、特殊原因每天延长工作时间不得超过三小时；4、每月延长工作时间不得超过三十六小时。三、一天工作多少小时才是合法的工作时间，又称法定工作时间，是指劳动者为履行工作义务，在法定限度内，在用人单位从事工作或者生产的时间。标准工

2023-03-27

489人看过
保险费
质疑六休一劳动合同的合规性

关于这个做六休一劳动合同国家劳动法规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。所以做六休一是不违反国家规定的，但是每周的工作时间有严格的限制。超出部门会多支付工资。对于社保基金国家规定：社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。公司一直没给签劳动合同违法吗是属于违法的；1、用人单位在劳动者入职一个月内未签订劳动合同不违法，超过一个月未签订劳动合同属于违法。2、用人单位超过一个月未签订劳动合同的，劳动合同法有明确处罚规定：用人单位应当支付劳动者从其入职满一个月后第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资，最高不超过11个月。3、未满16周岁的才属于童工，用人单位（除艺术类特殊单位外）使

2023-07-15

331人看过
显失公平
劳动合同违反一条属于违约吗

一、劳动合同违反一条属于违约吗属于，违法条款不具有法律效力。现在的劳动合同法规定了两种情形下可以约定违约金，除此之外是不可以要求劳动者支付违约金的，在合同未到期辞职的，劳动者只需要按照规定的程序提出辞职就可以了。（一）用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。（二）用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限

2023-06-05

142人看过

合同违约赔偿
(2) 违反劳动法劳动合同违约赔偿措施

对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失，用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的；由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的。降薪是违反劳动法的条件吗不违法，劳动法是没有关于降职不降薪或降职必须降薪的规定。一是每个公司都会有自己的管理制度，会确定职务报酬的管理方式，以某个职务时应得到的报酬，既然降职了，那么有相对的薪金标准升职也是同样的。二是劳动者的报酬应根据劳动合同的约定，降职降薪如果与劳动合同约定产生变化时双方应协商变更劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一

2023-07-08

471人看过
罚款
员工违反劳动法，劳动法将如何罚款？

劳动法规定用人单位不得对员工进行罚款的，如果员工给用人单位造成经济损失的，可以要求赔偿的。员工违反劳动纪律后公司罚款的数额超过员工工资当月20％是违法的，在法律中明确规定，公司可以按照劳动合同的约定扣除职工工资，但是每月扣除的部分是不能超过当月工资的20％的。劳动法规定工资最多可以压多久劳动法规定工资不可以压，压工资是违法的，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2023-07-12

316人看过