经济补偿与经济补偿的区别是什么
经济补偿的条件相对简单,强调对工人的偏好
与补偿相比,经济补偿的范围小且不太准确。职工符合文件所列条件时,企业应当按照规定一次性支付职工经济补偿金。否则,他们必须承担相应的责任。劳动合同终止后,企业未按规定向职工支付经济补偿的,除全额经济补偿外,还应当按照经济补偿金额的25%支付额外的经济补偿。没有关于支付赔偿的此类规定。经济补偿的计算方法不是很准确。指一年工作一个月工资的补偿
补偿条件比较严格,强调过错责任
企业承担补偿的主要内容劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》“规定,如果雇主在下列情况之一下对工人造成损害:
1。用人单位故意拖延劳动合同的订立,即用工后故意不按规定订立劳动合同,劳动合同期满后故意不及时续签劳动合同
2。因用人单位原因订立无效劳动合同或者部分无效劳动合同的
3。用人单位违反劳动合同规定,侵害女职工、未成年工合法权益的
4。用人单位违反规定或劳动合同规定终止劳动合同的
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经济补偿金与经济赔偿金的区别
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经济补偿是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿j的行为。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”。 我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补... 更多>
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经济补偿金与经济赔偿金区别是什么?青海在线咨询 2022-07-23经济补偿金的条件较为简单,强调的是向劳动者倾斜。相对赔偿来讲,经济补偿的范围较小且不是很精确。当职工符合文件中列出的条件时,企业就应按规定向职工一次付清经济补偿金。否则还要承担相应的责任。如企业解除劳动合同后,未按规定发给职工经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额25%支付额外经济补偿金。而赔偿金的支付未作出此类规定。经济补偿的计算方法不是很精确是指大体上一年工龄发一个月工资的
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经济补偿与经济补偿金的区别,这两者有什么具体区别?贵州在线咨询 2022-08-17经济补偿金指在劳动合同依法解除或终止后,用人单位按照法定标准,一次性给予劳动者以一定数额的金钱作为对劳动者经济上的补助。1995年1月1日施行的《劳动法》第28条规定,“用人单位依据本法第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。”其中“有关规定”是指劳动部于同日执行的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(以下简称《补偿办法》)。
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经济赔偿金经济赔偿金与补偿金有什么区别辽宁在线咨询 2022-10-17补偿金是指合同期限届满或者是双方协商解除劳动合同时适用,赔偿金是在单位单方违法解除劳动合同时适用,此时也还有相应的补偿金。经济补偿金是法定的,其构成要件主要是法律、法规的相关规定。赔偿金的构成要件主要有四个:一是当事人违反了劳动法律、法规;二是给对方造成了实际损失;三是责任方存在过错,包括故意和过失;四是这种过失与损失之间存在因果关系。
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经济赔偿和经济补偿金有什么区别?海南在线咨询 2021-03-24经济补偿金的条件较为简单,强调的是向劳动者倾斜。 相对赔偿来讲,经济补偿的范围较小且不是很精确。当职工符合文件中列出的条件时,企业就应按规定向职工一次付清经济补偿金。否则还要承担相应的责任。如企业解除劳动合同后,未按规定发给职工经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额25%支付额外经济补偿金。而赔偿金的支付未作出此类规定。经济补偿的计算方法不是很精确是指大体上一年工龄发一个月工资