未按时支付工资的行为被视为拖欠工资。根据我国相关法律规定,用人单位应于解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。拖欠工资的单位需支付赔偿金,劳动行政部门会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

在离职时未按时支付工资的行为可被视为拖欠工资。根据我国相关法律规定，在劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应于解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。

拖欠工资的赔偿标准，具体如下：

1、用人单位拖欠劳动者工资的，应当由劳动行政部门责令用人单位在规定的时间内，向劳动者支付工资；

2、单位逾期不支付的，用人单位应当支付赔偿金，劳动行政部门会责令用人单位，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金，具体的金额由劳动行政部门确定。

离职工资拖欠的法律责任

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。若用人单位拖欠或者拖欠的工资超过法定时限，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行调查处理。如果拖欠的工资数额较大，劳动者可以依法申请人民法院进行诉讼。

同时，《劳动合同法》也对用人单位拖欠工资的法律责任进行了明确。用人单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，对用人单位可以处2万元以上10万元以下的罚款；给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。

若用人单位拖欠工资，劳动者有权利要求用人单位支付拖欠的工资。若用人单位拒不支付，劳动者可以依法申请人民法院进行诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资。在诉讼过程中，用人单位有义务提供相关证据，如工资支付凭证、工资支付明细等。若用人单位无法提供相关证据，劳动者可以提供其他证据证明自己的工资应予支付。

总之，用人单位拖欠工资是违法行为，劳动者有权利要求用人单位支付拖欠的工资。若用人单位拖欠工资，劳动者可以依法申请人民法院进行诉讼，维护自己的合法权益。

离职时未按时支付工资的行为可被视为拖欠工资。用人单位应于解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。拖欠工资的赔偿标准及法律责任可参考我国《劳动合同法》的相关规定。劳动者有权利要求用人单位支付拖欠的工资,用人单位有义务提供相关证据。若用人单位拖欠工资,劳动者可以依法申请人民法院进行诉讼,维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。