未签订劳动合同有哪些方式可以解除劳动关系-法师兄

未签订劳动合同有哪些方式可以解除劳动关系

来源：互联网时间： 2023-12-10 02:09:42 85 人看过

一、没未签订劳动合同有哪些方式可以解除劳动关系

没签劳动合同解除劳动关系的方式是虽然没有签订劳动合同，但在该单位工作；与用人单位已经形成了事实上的劳动关系，应当提前30天向用人单位提出申请，解除劳动关系，办好有关的交接手续。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、怎么做好解除劳动关系仲裁调解工作

1．对争议事项展开细致调查，了解事实真相；

2．调委会主任召集双方主持调解会议，简易争议可由一至二名调解员进行调解；

3．应听取双方对争议事实和理由的陈述，在查明事实的基础上，依据有关法律、政策，提出调解意见，促使双方自愿达成协议；

4．经调解达成协议，制作调解协议书，双方自觉履行；

5．达不成协议，在调解意见书上说明情况；

6．调解过程应制作笔录。

三、劳动关系管理内容有哪些

劳动关系管理内容是：

1．主体：用人单位、劳动者、工会；

2．客体：主体的劳动权利和义务共同指向的事物；

3．内容：劳动关系主体依法享有的权利和承担的义务；

4．劳动者权利：平等就业和职业选择权、取得报酬权、休息休假权、获得劳动安全卫生保护权、接受职业技能培训权利、享受社保权、提请劳动争议处理权、其他。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第三十七条　【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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