一、最新劳动合同法加班工资如何计算？

1、用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200％支付加班工资。

2、计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70％确定。要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算。

3、计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间20、92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即五一长假期间每日的加班工资计算方法为：

节假日加班工资＝加班工资的计算基数÷20、92×300％

休息日加班工资＝加班工资的计算基数÷20、9、

二、劳动法新规加班不得超过几小时？

一般来说，用人单位不可以强制员工加班工作。

但以下4种法定情形除外：

发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理；

生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修；

必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；

为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。

如果用人单位因为生产经营需要，确实有必要加班。

那么经工会和劳动者协商后，可延长工作时间。

但一般情况下，要求每日不得超过一小时。

特殊情况下，在保障劳动者身体健康的条件下，最多每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。

三、加班工资的法律依据

关于加班工资，劳动法中是这样规定的：

1、劳动者自愿加班，不能要求加班工资

由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资。

但如果用人单位对员工的加班予以追认，就应该支付加班工资。

2、加班工资标准

用人单位安排劳动者在工作日的法定标准工作时间外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；

用人单位安排劳动者在双休日工作的，应首先安排其倒休。如果不能安排倒休的，按照不低于劳动者本人工资标准的200％支付劳动者工资；

用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动者本人工资标准的300％支付劳动者工资。

3、如果劳动者执行非标准工时制

则执行不定时工时制的，劳动者无权要求加班工资；

执行综合工时制的，劳动者可就超过法定工时部分按照延时加班的标准主张加班工资。遇法定节假日上班，有权要求法定节假日的加班工资。

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最后，虽然法律规定了加班事实的举证责任由劳动者负担。

但如果劳动者有证据证明，用人单位掌握着其加班事实的证据而拒不提供。

则用人单位要承担败诉的后果。