劳动合同法规定的扣工资标准情形有哪些？-法师兄

劳动合同法规定的扣工资标准情形有哪些？

来源：互联网时间： 2023-07-19 14:03:15 235 人看过

劳动合同法扣工资标准情形有：

（1）国家的法律、法规中有明确规定的；

（2）依法签订的劳动合同中有明确规定的；

（3）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；

（4）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准）；

（5）因劳动者请事假等相应减发工资等。

劳动合同法重大违纪的情形有什么？

《劳动法》和《劳动合同法》均规定，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。是否违纪，应当以劳动者本人有义务遵循的劳动纪律及用人单位规章制度为准，其范围既包括全体劳动者都有义务遵循者，也包括劳动者本人依其职务、岗位有义务遵循者。违纪是否严重，一般应当以劳动法规所规定的限度和用人单位内部劳动规则依此限度所规定的具体界限为准。所以如何界定“重大违纪”完全依据内部规章制度的规定。因员工严重违反劳动纪律或规章制度而解除劳动合同关系的，必须要有明确的、合法的规章制度作为解除的依据。

用人单位的规章制度具有法律效力，必须完全具备法定有效要件。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》之规定，必须符合以下三个要件：

首先，用人单位内部规章制度要符合国家法律、行政法规及政策规定；

第二、用人单位内部规章制度要通过民主程序制定；

第三、用人单位内部规章制度已向劳动者公示；

这实际上确定了规章制度有效性的三个一般标准，即经过民主程序、合法、公示，三个条件缺一就会出现规章制度无效的后果。

《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

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