工伤认定标准2024最新标准-法师兄

工伤认定标准2024最新标准

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-12 19:44:16 201 人看过

一、工伤认定标准2024最新标准

依据《工伤保险条例》，以下两种情况应当视为工伤：首先，劳动者在工作期间以及工作地点，由于执行职务而遭受的意外损害；其次，劳动者因为工作而在工作期间及工作地点遭受的暴力等非正常侵害。

对于不予受理的决定或工伤认定结果有异议的，当事人可向相关部门提出行政复议或进行行政诉讼。

《工伤保险条例》第三十五条

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

二、认定工伤决定书下来后怎么办

在工伤认定结果宣告之后，受工伤事故影响者亦或是为之负担责任的用人机构有权依法申请进行劳动能力鉴定，随后应携带包括工伤认定决定书以及劳动能力鉴定书在内的相关文件，以便申请工伤补偿。

若对工伤认定结论持有异议，有关单位或个人均可依法申请行政复议，抑或直接向人民法院提出行政诉讼。

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