工伤认定之后不要辞职，工伤待遇有停工留薪期，劳动者住院期间和休养期间，用人单位要正常支付工资，且不能单方解除劳动合同，即使劳动合同到期也会自动顺延。如果劳动者辞职用人单位不缴纳工伤保险，会影响工伤理赔，构成伤残的还会影响后续的伤残补助金。建议工伤赔偿全部到位后再辞职。

工伤期间辞职对赔偿有影响吗

工伤期间辞职对赔偿没有影响。但是对于赔偿问题可能会有麻烦，对于赔偿是没有影响，但是对于实际情况来说，员工的利益会受到影响。工伤鉴定期间可以随时辞职，对索要赔偿基本没有影响，但是不辞职的话会有额外薪水。

工伤赔偿范围如下：

1、治疗费。必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准；

2、住院伙食补助费。按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费；

3、外地就医交通费、食宿费。由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销；

4、停工留薪期工资。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

法律依据：《工伤保险条例》第三十五条

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。《工伤保险条例》第二十六条申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。