不能。试用期结束后,劳动者无论是在合同期限内变换工作岗位,还是合同期满后再次续订合同时变换工作岗位,用人单位都不得再约定试用期。
调岗规定
用人单位与劳动者协商一致,方可变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。对于用人单位调岗行为,属于对劳动合同内容的变更,应当由用人单位与劳动者协商确定,如果用人单位强制调岗的,劳动者可以拒绝,注意变相调岗和隐形调岗。
调换岗位必须同时具备下列条件:
调岗必须是公司生产经营发展必然需要;
调岗必须不具备惩罚性和侮辱性;
调岗职位必须与原职位有关联,待遇必须与原待遇持平或上升,而不得下降;
调岗必须符合员工实际情况,“因岗设人”,不可“因人设岗”,人职匹配越高越好;
员工不能胜任现任岗位,必须由用人单位举证;
无其他违反法律法规情形。
怀孕期间能否调岗降薪
根据法律规定,劳动者的岗位属于劳动合同的重要内容,《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位经与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容,并应采用书面形式。
但现实中,由于公司生产经营管理的需要,调整劳动者工作岗位的情况时有发生;如将该法条内容机械地理解,则很多公司正常的生产可能也无法进行下去。为此,目前在法律实践中,对于用人单位将劳动者工作单位的调整是否合理的问题,主要把握以下几点进行判断:
1、调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要;
2、调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当;
3、不具有侮辱性和惩罚性;
4、无其他违反法律法规的情形。
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试用期是否可以在调岗后重新约定
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调岗无需重新试用
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怎样约定用人单位调岗后的试用期西藏在线咨询 2021-11-26《劳动合同法》规定同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期。《劳动合同法》的立法意图是促进劳动者与用人单位建立稳定的劳动合同关系。如果不做出上述规定,有些用人单位可能会有意在短时间内多次与劳动者签订合同,适用于多个试用期。因此,用人单位在同一岗位或者可替代岗位上连续适用同一劳动者工作的,无论是延长劳动合同期限还是用人单位在劳动合同终止后隔时再次招用,都不应另行约定使用期限。
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续订时劳动者转岗可否重新约定试内蒙古在线咨询 2022-10-10不可以,用人单位只能对同一个劳动者试用一次。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅
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公司调岗可否再约定试用期,法律是如何规定的西藏在线咨询 2023-11-23公司调岗时一般不可以再约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,而试用期届满后,公司需要就是为劳动者办理转正手续,转正后不能再约定试用期。
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公司调岗调到的前一天可以约定试用期吗贵州在线咨询 2022-11-041、公司调岗时一般不可以再约定试用期。 2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,而试用期届满后,公司需要就是为劳动者办理转正手续,转正后不能再约定试用期。