公司罚款可以提出被迫离职吗-法师兄

公司罚款可以提出被迫离职吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-10 13:46:03 226 人看过

一、公司罚款可以提出被迫离职吗

如若企业在毫无缘由的前提下对职员实施罚款措施，雇员可依循《劳动合同法》之规定主张被迫离职。

需要明确指出罚款乃属国家所行使的行政处罚权力范畴，企业并无相应权限。

如此这般，此类作为实则构成违法行为。

若遭此境况，雇员大可采取书面形式正式告知以终止与企业间的工作关系，同时有权要求企业结算当月薪酬以及给予相应的经济补偿金。

如若企业对此予以拒绝，雇员完全有权利选择投诉至劳动监察大队或申请立案审理劳动仲裁。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《工资支付暂行规定》第十五条

用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

二、被公司强制要求离职，可以要求恢复劳动关系吗

若雇主无缘无故终止与劳动者之间的劳务协议，而劳动者愿意继续履行该劳动合同的话，雇主应毫不犹豫地维护其合法权益。

反之，若劳动者未有提出类似请求，则雇主需依据相关法规向劳动者支付相应的经济补偿。

需注意的是，现行《劳动合同法》的第四十八条款已明确指出相关法律责任。

即在任何情况下，除非劳动者本人表示不再续签或该劳动合同已然无法维系正常履行的情况下，否则用人单位都必须严格遵守本法的相关规定，尊重劳动者的选择，继续履行未完成的劳动期限，以此确保劳动者权利得到充分保障。

同时，如果发生用人单位非法终止劳务合同的行为，劳动者有权按照本法规定的方式，尽可能要求恢复履行原有的劳动合同，而在不满足上述条件时，用人单位还应当根据本法第八十七条的相关规定，承担相应的赔偿责任。

《劳动合同法》第三十七条

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
未提供劳动条件多久可以提出被迫离职通知书？

就员工辞去职务而言，其是否需要事先通告，可以从四个方面进行解析：1、所需提前30日发布通知的辞职事宜：毋庸置疑，在通常情形之下，若因个人原因选择脱离现职，则需提前30日向公司提交书面申请。2、须提前3日期限发布通知的辞职情状：同样地，依照常规情况来看，如果在职人员处于试用期阶段，并且由于个人因素决定离任，那么便只需在离职前三日内向相关部门提出申报即可。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

2024-05-09

268人看过
裁员
公司裁员被迫签订主动离职书可以维权吗

1、可以维权。2、用人单位发生企业转产、重大技术革新或者经营方式调整并不能立即裁员，而是先要与劳动者变更劳动合同，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的方可裁员。如果未经变更劳动合同即裁员，也属于违法解除合同，需承担违法解除合同的法律责任。因此如果员工被迫签订主动离职书，可以维权。一、因疫情公司经营困难，允许裁员吗受到疫情影响导致生产经营困难的企业可以裁员，但是应当尽量不裁员或者少裁员。企业可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。法律依据：《劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术

2023-03-11

404人看过
劳动争议调解
员工主动离职公司可以提出补偿吗

一、员工主动辞职可以得到补偿吗1、若是用人单位有过错，如《劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”在有以上情形之一的，劳动者可以立刻辞职并可以要求用人单位补偿。2、如果是用人单位没有过错，员工提出辞职，适用《劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同

2023-02-23

228人看过
法律综合知识
克扣工资可以被迫离职吗？

一、克扣工资可以被迫离职吗?克扣工资可以被迫离职，假期工资被公司克扣的员工可以离职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。二、劳动者工作时间规定是什么？用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因

2023-02-10

204人看过

法律综合知识
什么证据可以证明被迫提前离职

一、什么证据可以证明被迫提前离职在劳动法律关系中，当员工主张被迫提前离职时，需要提供一些有效的证据来支持其主张。这些证据主要围绕两个方面展开：员工未主动提出离职的事实，单位存在迫使员工离职的行为。1．员工需要证明自己没有主动提出离职。这通常包括没有提交辞职申请、没有在离职单据上签名等。员工可以通过提供单位内部的邮件记录、通话记录、聊天记录等来证明这一点。2．员工需要证明单位存在迫使员工离职的行为。这可能包括单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况。3．员工可以通过提供工资条、社保缴纳记录、工作场所的照片或视频等证据来证明这些事实。这些证据能够揭示单位在劳动关系管理方面的不足，从而支持员工被迫离职的主张。4．员工在收集证据时应确保证据的真实性和合法性，避免使用非法手段获取证据。同时，员工还应尽可能提供完整的证据链，以便仲裁机构或

2024-07-05

371人看过
法律综合知识
法人可以向公司提出辞职吗

不可以辞职。法人通常代表了一种权利而不是义务，因为法人与董事长、总经理都不一样，后者都需要承担责任义务，前者则很少。法人具有民事行为权力，法人不可以向公司辞职，法人的辞职需要到工商行政管理部门办理变更顺序，变更完成之后才会被允许辞职。《公司法》第十三条公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。

2024-05-17

413人看过
法律综合知识
被迫离职单要公司签字批吗

一、被迫离职单要公司签字批吗实际上，根据现行法律规定，员工在被迫离职的情况下，并不需要公司签字批准离职单。员工只要符合法律规定的被迫离职条件，就可以单方面解除劳动合同。1．被迫离职的条件包括用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。2．需要注意的是，虽然员工在被迫离职的情况下不需要公司签字批准离职单，但仍然需要履行一些必要的程序。3．如员工需要向公司提出解除劳动合同的通知，并在通知中明确表明自己的离职原因和依据，员工还需要按照公司的规定办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。因此，员工在面临被迫离职的情况时，应该了解自己的权利和义务，并依法维护自己的合法权益，公司也应该遵守相关法律规定，不得无故拒绝员工的离职申请或故意拖延办理离职手续。二、离职通知与企业批准在员工提出离职申请时，一个常见的误区是认为需要得到企业的批准才能离

2024-07-31

496人看过
法律综合知识
公司强行调岗被迫离职

一、公司强行调岗被迫离职在不存在违反公司既定规章制度情况下，员工有权拒绝企业的无理请求；倘若企业欲改变员工的职务范畴或者工作岗位，务必与之进行充分的沟通并达成共识。若企业单方面擅自调整岗位，将构成严重的违规行为。在此前提下，若企业以调岗为借口解聘劳动者，将被视为违法解除劳动关系，员工完全有权利接受企业提出的相关要求，但同时需要索求企业支付相应倍数的经济赔偿金作为补偿。如单位仍然坚称拒绝支付赔偿，被解雇员工可依法提出劳动仲裁，对于仲裁结果仍存异议者，则可行使法律赋予的诉讼权益，诉诸至当地人民法院。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。二、公司强制调岗员工有权拒绝吗若公司调派员工职务的行为超越了劳动合约所规定及法律法规所主张的合理性范围内，那么此种情况下，员工将完全拥有保护自身正当权益的权力，有权对用人单位的

2024-07-15

490人看过

债权人
有限公司被迫破产可以吗

需要看是否满足破产条件。根据我国《破产法》、《公司法》、《民事诉讼法》及相关司法解释的规定,只要申请或被申请的破产企业是全民所有制企业和非全民所有制企业法人,比如全民所有制企业、集体企业、三资企业、联营企业、私营企业等,被认为其具备了破产主体资格的，予以受理；但对于以下两种情形的全民所有制企业原则上不予受理：一是公用企业和与国计民生有重大关系的企业，政府有关部门给予资助或采取其他措施帮助清偿债务的；二是取得还债担保，并能够从破产申请之日起6个月内清偿债务的。对那些不具备法人资格的企业分支机构、个体工商户、农村承包经营户、个人合伙等申请破产的，因其不具备法定的主体资格，则依法裁定不予受理。破产界限，即破产原因、破产条件，是指法院在何种情况下可宣告债务人破产的状态，也是法院判断是否宣告债务人破产的标准和理由。《破产法》第3条规定的破产条件是“企业因经营管理不善造成严重亏损,不能清偿到期债务”。

2023-04-29

109人看过
法律综合知识
公司办公地点搬迁，可以提出离职赔偿金吗

律师解答：不可以。工作地点的变更属于劳动合同的变更，如果你不同意变更工作地点，用人单位要解除劳动合同，可以获得补偿或赔偿；如果是自己辞职，是无赔偿金的。《劳动合同法》第47条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2024-04-23

240人看过
法律综合知识
公司搬迁是被迫离职吗，怎么办

一、公司搬迁是被迫离职吗，怎么办公司搬迁是否构成被迫离职，取决于搬迁的实际情况和员工的个人情况。如果公司搬迁导致员工的工作地点发生了重大变化，员工无法继续履行原有的劳动合同，员工可以与公司协商解除劳动合同并获得相应的经济补偿。如果公司拒绝协商或者无法达成一致，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。企业搬迁导致劳动合同无法履行，而双方又不能协商变更劳动合同的，公司无过失性辞退劳动者应当支付经济补偿金。在处理公司搬迁问题时，员工应该注意保留相关证据，例如劳动合同、工资单、搬迁通知等。同时，员工也可以咨询律师或法律专业人士的意见，以便更好地维护自己的合法权益。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另

2024-02-26

343人看过
合同无效
公司要降提成我可以离职吗

可以。如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。而非全日制用工，无需提前书面申请的，当天口头申请就可以结束用工关系。但是如果提前申请离职，劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予合理的补偿。另外，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。对行业竞争要求保密的单位，如果有补偿，当事人离职后还要遵守相关的要求，如果违约，还要赔偿单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对

2023-02-28

146人看过

退休
职工是否可以被迫提前退休？

强迫女职工提前退休属于违法行为，不得强迫。可以提前退休的情形：在高温，井下，高空等特殊工种工作10年以上，经过劳动部门审批，可以在法定退休年龄前5年退休；患有某些疾病，经过审批可以在一定规定年龄办理病退；丧失劳动能力的工伤职工，经过批准提前退休；其他。事业编可以提前退休吗事业单位提前退休的条件如下：1、事业单位工作人员，工作年限满30年，或男年满55周岁，女年满50周岁，且工作年限满20年，因病不能坚持正常工作要求提前退休的，经同级劳动能力鉴定机构鉴定，经所在单位同意，主管部门审核，同级政府人事部门批准，可以提前退休；2、事业单位试行人员聘用制度期间的未聘人员，工作年限满30年，或男年满55周岁，女年满50周岁，且工作年限满20年，本人要求提前退休的，经所在单位同意，主管部门审核，同级政府人事部门批准，可以提前退休。各事业单位正式实行聘用制度后，不再按本条规定执行；3、事业单位工作人员，男

2023-08-18

228人看过
法律综合知识
公司被环保罚款可以注销公司吗

一、公司被环保罚款可以注销公司吗当公司因环保问题被处以罚款时，这并不意味着公司无法继续运营或无法注销。环保罚款是针对公司环保违规行为的行政处罚措施，与公司是否继续运营或注销是两个不同的问题。1．在决定注销公司之前，公司必须确保所有未了结的债务、税款和罚款均已得到妥善处理。2．对于环保罚款，公司需要按照相关法律法规的要求进行缴纳，并采取相应的整改措施以符合环保要求。在罚款缴纳和整改措施完成后，公司可以依法进行注销登记。二、环保罚款后公司注销的条件公司被环保罚款后，若决定注销，需要满足以下条件：1．所有环保罚款已全部缴纳，并已完成相应的整改措施；2．公司已完成清算程序，包括清理公司财产、处理公司债务等；3．公司已取得税务、工商等相关部门的注销批准文件；4．公司已按照法定程序向登记机关提交注销申请，并提交了完整的注销材料。只有满足以上条件，公司才能成功注销。三、公司注销流程及注意事项公司注销的流

2024-08-08

309人看过