用人单位拖欠工资不用申请仲裁可以直接去直接申请支付令-法师兄

用人单位拖欠工资不用申请仲裁可以直接去直接申请支付令

来源：互联网时间： 2023-06-18 12:10:08 110 人看过

按照过去的规定，用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以向用人单位所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉，带法院判决不服的，可以向上一级人民法院提出上诉。这些规定诚然是为了保护劳动者利益制定的，但是，作为一个劳动者，往往因为没有那么多时间去打官司而放弃自己的权利。

新实施的《劳动合同法》第三十条对此问题做出新的规定：

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

申请支付令又称督促程序，就是法院帮着要账。劳动者只要向法院递交一份申请书，写明某某单位欠我多少工资。法院受理后，不用等单位答辩，不需要开庭审理，也不用判决，十五天内给单位发一道支付令，单位接到命令后十五天内必须向劳动者支付所欠的工资，超过15日不支付，法院就可以采取强制措施，比如，查封企业账号，直接从单位账号上划拨钱给劳动者。这一规定，大大减少了劳动者的诉讼成本。

但是，劳动者也不能滥用督促程序。因为《民事诉讼法》规定，债务人字收到支付令之日起十五日内有向法院提出书面异议的权利。比如，用人单位书面提出：这个人不是我单位职工，我单位不千他工资。遇到这种情况，督促程序终止。劳动者不服，只能起诉，要求法院开庭审理并做出判决。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

继承人
怎么直接申请执行令

1、申请执行书。申请执行书中应当写明申请执行的理由、事项、执行标的，以及申请执行人所了解的被执行人的财产状况。请执行人写申请执行书确有困难的，可以口头提出申请。人民法院接待人员对口头申请应当制作笔录，由申请执行人签字或盖章外国一方当事人申请执行的，应当提交中文申请执行书。当事人所在国与我国缔结或共同参加的司法协助条约有特别规定的，按照条约规定办理。2、生效法律文书副本。3、申请执行人的身份证明。公民个人申请的，应当出示居民身份证；法人申请的，应当提交法人营业执照副本和法定代表人身份证明；其他组织申请的，应当提交营业执照副本和主要负责人身份证明。4、继承人或权利承受人申请执行的，应当提交继承或承受权利的证明文件。5、申请执行仲裁机构的仲裁裁决，应当向人民法院提交有仲裁条款的合同书或仲裁协议书。申请执行国外仲裁机构的仲裁裁决的，应当提交经我国驻外使领馆认证或我国公证机关公证的仲裁裁决书中文本。

2023-06-21

95人看过
辞职
拖欠工资辞职申请书怎么写,简单直接

一、拖欠工资辞职申请书怎么写,简单直接拖欠工资辞职申请书简单直接的写法：1.辞职申请书标题，在第一行正中写上申请书的名称。2.辞职申请书称呼，辞职信要求在标题下一行顶格处写出接受辞职申请的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。3.辞职申请书正文，一般包括三部分。首先要提出申请辞职的内容，开门见山让人一看便知。其次申述提出申请的具体理由。最后要提出自己提出辞职申请书的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。4.辞职申请书结尾，辞职信结尾要求写上表示敬意的话。5.辞职申请书落款，辞职信申请的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。二、拖欠工资到劳动监察部门投诉需要准备什么材料到劳动监察部门投诉需要准备的材料投诉文书；投诉人的身份证复印件（应提供原件核对）；用人单位营业执照复印件或注册登记资料等。《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规

2023-06-19

106人看过
申请仲裁
当事人可以不申请仲裁而直接提起诉讼吗

法院主要受理以下劳动争议：(1)对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼;(2)当事人对劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼;(3)用人单位对“一裁终局”的仲裁裁决经依法申请撤销，仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以依法就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。律师温馨提示：劳动争议仲裁程序是提起劳动争议诉讼必经的前置性程序。

2023-04-29

374人看过
工资
可以直接起诉原单位拖欠工资吗

劳动者有欠条，且不涉及其他劳动争议的，可以直接起诉原单位拖欠工资。如果涉及其他劳动争议或者无欠条的，不可以直接起诉，需要先申请劳动仲裁再依法提起诉讼。一、保险公司签的代理合同可以劳动仲裁吗1、在用人单位拖欠工资等等情况，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。二、劳动纠纷一定要先仲裁吗？一般情况下，劳动纠纷需要先经过劳动争议仲裁委员会的仲裁，然后才能到法院去起诉，当然，也

2023-06-28

54人看过

借条
没借条是否能直接上法院申请支付令

没有借条可以直接向法院申请支付令，但是需要收集其他的相关证据并且应当符合相关的法律规定，当事人申请支付令，则债权人与债务人应当没有其他的债权债务纠纷，且支付令可以送达债务人。一、欠款纠纷法院如何判？欠款纠纷，若证据充足，欠钱不还法院一般会判决债务人还钱，甚至可能会强制执行。同时，我国法律规定，债权人请求债务方给付金钱、有价证券，符合下列条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令：债权人与债务人没有其他债务纠纷；支付令能够送达债务人。二、客户拖货款不给怎么办客户拖货款不给，可就其行为直接向人民法院进行起诉，需要携带双方签订的购销合同等材料向法院申请支付令。债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合下列条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令，债权人与债务人没有其他债务纠纷的；支付令能够送达债务人的。申请书应当写明请求给付金钱或者有价证券的数量和所根据的事实、证据。三、讨债如何申请支付

2023-06-19

290人看过
民事经济纠纷
民事经济纠纷可以直接申请仲裁吗

民事经济纠纷可以申请仲裁。当事人应向经济纠纷所在地的仲裁委提交仲裁申请，仲裁委员会收到仲裁申请书之日起五日内认为符合受理条件的应当受理，一并通知当事人。一、劳动仲裁的时间是多长劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议，当事人可以申请仲裁。仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。二、劳动局投诉几天处理到劳动局投诉的，劳动局经审查，符合立案条件的，应当当场受理。受理后先进行调解，调解的时间为十五日。调解不成的，劳动者要求仲裁的，劳动争议仲裁委员会应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。根据《劳动争议调解仲裁法》第十四条规定，经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事

2023-06-24

387人看过
劳动仲裁
是否可以直接向法院申请劳动仲裁？

劳动争议可以直接申请仲裁。我国法律规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。拿到劳动仲裁裁决书怎么向法院申请强制执行劳动仲裁胜诉后，只要对方未提起诉讼，该裁决已经生效。而对方拒不履行裁决义务，你们可以向人民法院申请强制执行。提交书面申请执行书。需要向人民法院提交裁决书原件而不是复印件。申请执行的事项，只能是裁决书裁定的范围，不可以提其他要求。强制执行法院按照法定程序，运用国家强制力量，根据执行文书的规定，强制民事义务人完成其所承担的义务，以保证权利人的权利得以实现。执行文书包括发生法律效力的民事判决书、裁定书以及依法应由法院执行的其他法律文书。它们一经确定，义务人即应自动履行。如拒不履行，权利人可

2023-07-03

497人看过
申请仲裁
哺乳期什么情况可以直接申请仲裁

按我国劳动法的规定，当事人可就以下争议提请劳动仲裁：1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议；2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；3、因履行劳动合同发生的争议，包括因履行、变更、中止解除、终止劳动合同发生的争议；4、因认定无效劳动合同(含部分无效)、事实劳动关系、特定条件下订立劳动合同、职工流动、用人单位裁减人员、经济补偿和赔偿发生的争议；5、因是否存在劳动关系发生的争议；6、法律、法规、规章规定的其他劳动争议。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤

2023-02-28

234人看过

劳动仲裁
工伤鉴定后可直接申请劳动仲裁吗

一、现依据《工伤保险条例》、行政法律法规等有关法律规定1、依据《工伤保险条例》14条、17条的规定，在工作地点、工作场所因工作原因受到伤害的，属于工伤认定的范畴。工伤认定程序是必须的程序，是工伤索赔的依据。工伤认定下来后(自你方接到《工伤认定书》当天开始计算)后的一年内均可以提起劳动争议仲裁。不会超过劳动争议仲裁期限。3、依据行政诉讼法的有关规定，工伤认定决定下来后，用人单位通常会采取以下措施：1)在接到认定书后15日内就该工伤认定结果提起行政诉讼，并且可以经过一审、二审而拖延时间。(是否提起行政诉讼是其权利，最终能否算工伤由法院确定)2)收集并销毁对用人单位不力的证据，如把你们手上的劳动合同、工号牌、工作服等收缴上去并销毁会隐藏。3)与你们进行协商，也有可能直接解除劳动合同。因此，在这15天内(用人单位收到工伤认定书之日起)你们要先行收集劳动合同、工号牌、工作服等证据，并注意其动向。4、

2023-04-26

309人看过
网贷
网贷直接申请仲裁会有效吗

在仲裁庭作出的裁决生效，并在履行期满后，负有义务的一方当事人不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以依法向有管辖权的法院申请强制执行。仲裁裁决的强制执行应当向有管辖权的法院提出申请。当被执行人在国外的，由当事人直接向被执行人所在国的有管辖权的法院申请裁决的承认及执行。被执行人在中国境内的，国内仲裁由被执行人住所地或被执行人财产所在地的人民法院执行。涉外仲裁裁决，由被执行人住所地或被执行人财产所在地的中级法院执行。由于我国人民法院对仲裁裁决的执行案件实行级别管辖，因此，被执行人在中国境内的，其级别管辖参照人民法院受理诉讼案件的级别管辖的规定执行。其次，当事人应该向人民法院提交仲裁裁决强制执行的申请书和有关材料，包括仲裁裁决书(正本)、仲裁裁决书送达证明、仲裁协议书或者有仲裁条款的合同书以及人民法院规定要提交的其它证明文件及材料。被执行人在国外的，按其所在国法院的规定提交材料。一、劳动仲裁怎么提出强

2023-06-21

102人看过
劳动仲裁
未申请劳动仲裁直接起诉的

劳动争议不能不经仲裁直接起诉，必须经过仲裁程序。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼；或者对仲裁裁决不服的，从收到仲裁裁决书之日起十五日内也可以向人民法院提起诉讼。一、申请劳动仲裁几天才能得通知劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。二、劳务派遣诉讼前提条件劳务派遣诉讼前提条件

2023-03-11

299人看过
劳动报酬
追讨劳动报酬还有一招，直接申请支付令

劳动报酬没拿到或没足额拿到手怎么办，追讨劳动报酬还有一招是直接向法院申请支付令。申请支付令不必经过法院的审理程序，所以有快速便捷的特点。那么，如何申请支付令呢?追讨劳动报酬可以直接申请支付令吗?用人单位拖欠劳动者工资，按规定劳动者可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉，带法院判决不服的，可以向上一级人民法院提出上诉。但是，作为一个劳动者，往往因为没有那么多时间去打官司而放弃自己的权利。申请支付令就是一种花费时间较短的维权途径。《劳动合同法》第30条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。申请支付令有什么优点?与诉讼相比，运用督促程序申请支付令有以下优点：(1)及时方便，催偿债务快，债务人收到支付令后的15日内不提出异议，支付令即发

2023-06-04

76人看过

传唤
公司代表是否为直接仲裁申请人？

劳动仲裁开庭，不一定是公司法定代表人，公司可以委托律师，大部分公司也是委托律师的。前段时间我也是公司辞退我又不赔偿，后面我去申请劳动仲裁，我请的律师，公司也请的律师。所以说，开庭不一定是跟公司法定代表人对质的。仲裁申请人的权利义务－1、当事人在仲裁活动中享有以下权利：（1）有申请、答辩、变更、撤回仲裁申请的权利；（2）有委托代理人代为参加仲裁活动的权利；（3）有申请有关人员回避的权利；（4）有请求传唤证人，请求鉴定和勘验的权利；（5）对未发生法律效力的裁决，有向人民法院提起诉讼的权利；（6）对已发生法律效力的调解书、裁决书，对方当事人不履行的，有请求人民法院强制执行的权利。2、当事人在仲裁活动中应履行以下义务：（1）有遵守劳动仲裁程序和仲裁纪律的义务：（2）有提供证人、证据的义务；（3）有如实陈述案情，回答仲裁员询问的义务；（4）有承担履行生效的裁决书、调解书的义务。《中华人民共和国劳动争

2023-07-10

470人看过
劳动仲裁
无需劳动仲裁就可以直接申请工伤赔偿吗

工伤赔偿可以不经劳动仲裁直接申请吗？根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，未足额支付劳动报酬的，可以直接向当地劳动局申诉，或者不支付医疗费、经济补偿金、工伤赔偿金的，可以向劳动行政部门投诉，家属因工伤死亡得不到赔偿的，劳动行政部门应当依法处理，他们可以通过法律途径申请劳动仲裁。根据《工伤保险条例》，工伤死亡的赔偿标准如下：工伤保险条例第三十九条：职工因公死亡的，其近亲属按下列规定从工伤保险基金中领取丧葬补助：（1）丧葬补助金为统筹地区上一年度职工月平均工资（2）供养亲属抚恤金支付给被供养的亲属有主要生活来源而不能按自己工资的一定比例工作的。标准为：配偶每月40%，其他亲属每月30%，丧偶老人或孤儿在上述标准的基础上每月10%。经批准的受扶养亲属抚恤金总额不得高于因工死亡职工的工资。赡养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。（三）一次性死亡补助标准为

2023-05-02

413人看过