2024雇佣合同管辖地有什么规定-法师兄

2024雇佣合同管辖地有什么规定

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-05 09:39:51 175 人看过

雇佣合同管辖地有什么规定

《民事诉讼法》第二十一条对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。

所以，劳务合同案件由用人单位所在地或者劳务合同履行地的基层人民法院管辖。劳务合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。

具体可分为以下几种情形：

1．劳务合同纠纷的处理采用仲裁前置的处理程序，对仲裁结果不满意的，一方可以依法到法院起诉。

依据《劳务合同纠纷调解仲裁法》第21条规定：“劳务合同纠纷仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳务合同纠纷。劳务合同纠纷由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳务合同纠纷仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳务合同纠纷仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳务合同纠纷仲裁委员会管辖。”此条规定了劳务合同纠纷仲裁的劳动合同履行地优先管辖原则。

2．对于仲裁的结果，劳务合同纠纷双方的当事人，任何一方都可以向法院提起诉讼。

这种诉讼会有三种情形，一是员工起诉，二是企业起诉，三是双方都起诉。

若员工起诉，那么员工一般是在劳动合同履行地起诉，这样就不会出现仲裁管辖地与法院管辖地不一致的情形；

若企业起诉，那么就有可能出现起诉地与仲裁地不一致的情形；

若双方都起诉，那么从便于劳动者的角度出发，应当由劳动合同履行地的法院管辖。

3．劳动合同履行地与用人单位所在地不一致，仲裁是由劳动者在合同履行地提出的，起诉是由企业在用人单位所在地提出的。

没有在用人单位所在地进行仲裁，可否直接在用人单位所在地提出诉讼依据《最高人民法院关于审理劳务合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第8条规定：“劳务合同纠纷案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。”即劳动合同履行地和用人单位所在地的法院对劳务合同纠纷都有管辖权。

中华人民共和国民事诉讼法（2017）第二十一条

《劳动争议调解仲裁法》第二十一条

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

书面合同
无期限雇佣合同2n赔偿规定

无固定期限合同2n赔偿规定：1、用人单位违法辞退的，劳动者可以要求2n赔偿。2、n是指劳动者的工作年限。2n也即经济补偿的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。无固定期限合同被辞退怎么赔偿一、无固定期限合同被辞退怎么赔偿1、无固定期限劳动合同被辞退赔偿情形有：（1）协商解除经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；（2）用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者

2023-07-06

239人看过
合同履行地
合同签定地有管辖权吗

合同签订地有管辖权，但不得违反级别管辖和专属管辖的规定，合同或者其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖。一、合同纠纷的管辖法院合同争议的管辖法院是如果当事人约定了由原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的法院管辖的，按其约定。但如果未约定的，则可以由被告住所地或者合同履行地的法院管辖。《中华人民共和国民事诉讼法》第二十三条规定，因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。第三十四条规定，合同或者其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖，但不得违反本法对级别管辖和专属管辖的规定。二、约定管辖能否放弃约定管辖在没有违反级别管辖和专属管辖的，当事人协商一致的前提下是可以放弃

2023-03-06

84人看过
法律综合知识
2024网购合同的地域管辖法院是怎么规定的

网购合同的地域管辖法院是怎么规定的根据《民事诉讼法》第二十三条规定“因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖”。最高人民法院《关于适用的解释》第二十条规定“以信息网络方式订立的买卖合同，通过信息网络交付标的的，以买受人住所地为合同履行地；通过其他方式交付的，收货地为合同履行地。合同对履行地另有约定的，从其约定。”根据《民事诉讼法》第三十五条“两个以上人民法院都有管辖权的诉讼，原告可以向其中一个人民法院起诉；原告向两个以上有管辖权的人民法院起诉的，由最先立案的人民法院管辖”。《中华人民共和国民事诉讼法（2017修订）》第二十三条《中华人民共和国民事诉讼法（2017修订）》第三十五条

2024-04-12

238人看过
法律综合知识
2024土地租赁合同纠纷管辖权是怎么规定的

一、土地租赁合同纠纷管辖权是怎么规定的1、土地租赁合同产生纠纷，向人民法院提起诉讼的，属于因不动产纠纷提起诉讼，是专属管辖的范围，由不动产所在地人民法院管辖。2、法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第三十四条下列案件，由本条规定的人民法院专属管辖：（一）因不动产纠纷提起的诉讼，由不动产所在地人民法院管辖；（二）因港口作业中发生纠纷提起的诉讼，由港口所在地人民法院管辖；（三）因继承遗产纠纷提起的诉讼，由被继承人死亡时住所地或者主要遗产所在地人民法院管辖。二、土地租赁合同纠纷处理方式有哪些1、协商或者调解解决：合同当事人因合同事务发生纠纷的，应当协商或者调解解决。2、协商或者调解不成的，通过民事诉讼或者申请仲裁解决：协商或者调解不成的，应当按照土地租赁合同中约定的民事诉讼或者申请仲裁解决。仲裁是公民、法人或其他组织之间发生合同纠纷或其他财产权益纠纷时向仲裁委员会申请解决纠纷的一种法定方式。但

2024-03-20

142人看过

债权转让
债权转让管辖地有什么规定

债权转让管辖地的规定，适用一般诉讼管辖。法律规定，对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。因此，因债权转让提起的诉讼，管辖地为被告者所在地的法院。《民事诉讼法》第二十一条规定，对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。同一诉讼的几个被告住所地、经常居住地在两个以上人民法院辖区的，各该人民法院都有管辖权。债权转让有什么特征1、债权让与具有非要式性。债权人与第三人就让与债权意思表示一致，债权让与合同即告成立，除法律、行政法规规定应当办理批准、登记手续的以外，无须履行特别的合同的形式，债权让与合同是否作成书面形式，不影响其效力。对已经作成债权证书的债权进行让与，虽须交付债权证书，但该行为属于履行附随义务而非债

2023-07-26

475人看过
离婚诉讼
离婚管辖地法律有什么规定

离婚管辖地有具体的法律规定：《民事诉讼法》第21条规定：“对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。”《民诉法解释》第3条规定：“公民的住所地是指公民的户籍所在地。”第4条规定：“公民的经常居住地是指公民离开住所地至起诉时已连续居住一年以上的地方，但公民住院就医的地方除外。”根据上述司法解释的规定，在被告有经常居住地时，则经常居住地的法院优先于住所地的法院管辖。但实践中，在没有证据证明被告的经常居住地时，只能向被告住所地法院起诉。一、户口不在同一个地方如何诉讼离婚夫妻户口不在一个地方起诉离婚的，夫妻一方离开住所一年以上的，由原告所在地人民法院管辖，具体如下：1、夫妻双方离开住所地一年以上，一方起诉离婚由被告经常居住地人民法院管辖，未经常居住地由原告起诉地法院管辖；2、男女一方要求离婚的，可以由有关部门调解或者直接向人民法院提起

2023-06-21

128人看过
劳动报酬
雇佣合同对方承揽合同是怎么样的规定

合同应属于雇佣关系。《民法典》第七百七十条规定：承包合同是承包人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承包包括加工、定制、维修、复制、测试和检验。雇佣关系是指受雇人向雇主提供劳务，雇主支付相应报酬形成权利义务关系。合同是指承包人向定作人提供劳务，按照定作人的要求完成工作，然后定作人支付报酬。所以合同应该属于雇佣关系。承揽合同与雇佣合同区别二者区别如下：（一）合同主体不同。雇主包括自然人、法人或者其它组织，雇员是自然人；承揽人即具有合法经营能力可以承揽业务，包括自然人、法人或者其他组织。（二）标的不同。雇佣合同以完成一定的劳动为标的；承揽合同的标的是按照定作人的要求完成工作成果，定作人按照承揽人完成的工作成果支付报酬。（三）报酬的确定与给付不同。雇佣合同中，报酬的确定是根据市场劳动力的价格结合相应的行业标准确定的。承揽合同的劳动报酬是基于自身的技能或者生产规模，原材料

2023-08-18

281人看过
合同履行地
合同履行地管辖原则是什么，合同履行地管辖是否要约定才有效

合同履行地管辖原则是优先合同履行地约定，合同未履行的可以到被告住所地法院起诉，也可以到约定管辖法院起诉，但是不能违背级别管辖和专属管辖规定。合同履行地管辖不是约定才有效，只要符合法律规定范围就有效。一、合同履行地管辖原则是什么合同履行地管辖原则是：1.合同履行地约定优先原则合同约定履行地点的，以约定的履行地点为合同履行地，而不管合同的实际履行地是否与约定履行地一致。当约定履行地与实际履行地不一致时，以约定的履行地法院管辖，而不能以实际履行地法院管辖。2.合同履行地约定优先原则的例外情形合同没有实际履行，当事人双方住所地都不在合同约定的履行地的，由被告住所地人民法院管辖。也即合同履行地约定优先原则，仅对实际履行的合同有效，合同未实际履行的则不适用约定优先原则。3.约定管辖不得违背级别管辖和专属管辖的规定《民事诉讼法》第三十四条规定，约定管辖不得违背级别管辖和专属管辖的规定。根据民诉法专属管辖

2023-06-04

428人看过

合同履行地
合同没有约定地点怎么管辖？

合同签订地约定不明确的，应当依照民事诉讼法的有关规定确定管辖法院。《民事诉讼法》规定，合同或者其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等。，由与纠纷有实际关系的人民法院管辖，但不得违反本法对等级管辖和专属管辖的规定。最高人民法院适用中华人民共和国民事诉讼法根据《解释》，合同约定履行地点的，以约定的履行地点为合同履行地点。合同对履行地点没有约定或者约定不明确，争议标的为支付货币的，接收货币一方所在地为合同履行地点；交付房地产的，房地产所在地为合同履行地；其他目标，履行义务的一方所在地为合同履行地。即时结时结清，交易行为地为合同履行地。合同未实际履行，双方住所不在合同约定的履行地的，由被告住所地人民法院管辖。根据管辖协议，起诉时能够确定管辖法院的，从其协议；不能确定的，依照民事诉讼法的有关规定确定管辖。买卖合同没有约定违约金怎么处理商

2023-08-08

289人看过
合同期限
雇佣合同的期限是如何规定的

《劳动合同法》规定，劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和基于完成一定工作任务的期限。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定终止时间的劳动合同。以完成某项工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定完成某项工作为期限的劳动合同建立和谐稳定的劳动关系，不仅是对劳动者权益的保护，也是对用人单位长远利益的保护。过去，许多雇主没有与工人签订劳动合同，或者劳动合同是短期的。企业的短期行为导致了员工的短期行为，使员工对企业没有归属感，对企业缺乏信任，导致企业人才队伍不稳定，出现“训一换一”现象。企业与员工签订定期劳动合同，可以留住人才，增强企业与员工之间的互信，增强员工忠诚度，有助于建立和谐稳定的劳动关系。此外，《劳动合同法》为企业提供了比《劳动法》更大的终止合同的法律理由。根据《劳动法》的规定，用人单位只有在濒临破产进行法律整顿或者生产经营出现严重困难时，方可裁员，第十五条劳动合同是指用

2023-05-07

372人看过
借款
借款合同管辖地的规定原则

因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。借款合同当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖，但不得违反对级别管辖和专属管辖的规定。没有协议的，由被告所在地或者合同履行地即接受货币一方所在地管辖。借款合同的合同履行地怎么确定的贷款方与借款方均应按照合同约定分别承担贷出款项与偿还贷款及利息的义务，贷款方与借款方所在地都是履行合同约定义务的地点。依照借款合同的约定，贷款方应先将借款划出，从而履行了贷款方所应承担的义务。因此，除当事人另有约定外，应确定贷款方所在地为合同履行地。根据《民事诉讼法》第二十三条合同纠纷管辖，因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。第三十四条协议管辖。合同或者其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物

2023-07-02

389人看过
合同期限
雇佣后或雇佣确认后签订合同

1、签订劳动合同或签订员工成为正式员工后，应依法签订劳动合同，用人单位自雇佣之日起与员工建立劳动关系，建立劳动关系，同时未订立书面劳动合同的，应当订立书面劳动合同，劳动者自试用期起与用人单位建立劳动关系的，应当自录用之日起一个月内签订书面劳动合同。双方应签订书面劳动合同。单位不签订劳动合同是违法的。如果单位未与员工签订劳动合同超过一个月，员工可以要求从第二个月起每月支付双倍工资，但最长期限不得超过11个月。试用期是如何规定的？劳动合同期内。试用期内，用人单位还应当依法参加职工社会保障。试用期内，劳动者可以随时提出解除劳动合同的建议。用人单位证明劳动者在试用期内不符合劳动条件的，也可以根据国家有关法律法规终止劳动合同，劳动合同期限不足6个月的，试用期不得超过15天，劳动合同期限六个月以上不满一年的，为三十日；劳动合同期限一年以上不满二年的，为六十日。试用期包含在劳动合同期限内。非全日制劳动合

2023-05-07

378人看过

合同条款
劳动合同雇佣合同

雇佣合同与劳务合同的区别主要有：1、主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者，另一方为用人单位；雇佣合同对此没有限制，且雇员不成为雇主的成员。2、国家干预的力度不同；3、争议的处理方式不同；4、性质不同。一、劳务关系和劳动关系区别都有哪些1、劳动关系和劳务关系。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。2、劳动关系和劳务关系区别。劳动合同和劳务合同有很大的区别，劳动合同由劳动法律调整，劳务合同由民事法律调整。简而言之，劳动合同的解除和终止可以适用法定的经济补偿金，劳务合同的解除和终止只能根据合同条款追究对方的违约责任。两者的区别具体体现在以下几方面：(1)二者的法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，属于劳动法的范畴；劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法的范

2023-03-06

353人看过
侵权责任
雇佣合同责任承担规范

雇员从事雇佣活动中致伤自己或致伤第三人和损害第三人权益时，雇主应承担替代责任，理由是雇员的活动乃雇主“手臂的延长”。雇主责任不仅是替代责任，而且是严格责任。雇佣活动以授权范围作为基本的判断标志，雇员在授权范围内所为之行为属职务行为。承揽合同与雇佣合同的区别1、雇佣合同以直接提供劳务为目的，合同的标的是提供劳务，雇员只要提供了劳务就有权获得报酬。承揽合同则是以完成工作成果为目的，提供劳务仅仅是完成工作成果的手段。2、雇佣合同中雇员与雇主具有一定的人身依附性，即雇员在一定程度上要服从雇主的监管和安排，具有隶属性。而承揽合同中承揽人在完成工作中具有独立性，如何完成工作，由承揽人自己决定，不受定作人的监控，承揽人主要是依靠自己的技术力量和能力来完成工作，双方之间不存在支配与服从关系。3、雇佣合同履行中所发生的危险、意外事故或损失，一般是由接受劳务的雇主承担。承揽合同履行中所产生风险则由完成工作成果

2023-07-03

163人看过