《》第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。
目前除《国家企业实行劳动合同制暂行规定》(已于2001年10月6日中华人民共和国国务院令(第319号)《国务院关于废止2000年底以前发布的部分行政法规的决定》废止)对新招工人解除劳动合同给予经济补偿,《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》第四条规定,企业应对被解雇的职工予以经济补偿外,其他劳动法律、法规、规章尚无此规定,需制定新的经济补偿办法。以及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中规定了经济补偿金。对经济补偿金的含义,法律法规没有明确规定
根据上述法律法规规定精神,可以看出,经济补偿是在解除(一般的说法:解除劳动合同)时,根据劳动法律法规,劳动关系当事人双方可能支付获得的一定的数额的金钱。在大多数国家劳动制度中,劳动关系的解除导致劳动者失业,国家就立即支付失业金至一定期限。而我国目前由用工单位支付是经济补偿金。
另一层意思是:国家不允许失业,这意味着用工单位不能,因此按以往的立法精神,是针对用工单位的限制条款,也是对劳动者的一种经济救济手段。
-
何谓“经济型酒店”
56人看过
-
何谓无责任补偿
453人看过
-
经济补偿金是否有上限经济补偿金如何算
128人看过
-
经济补偿金计算:职工辞职如何获得经济补偿?
195人看过
-
离婚经济补偿与经济帮助有何区别
147人看过
-
被公司劝退是否有经济补偿,经济补偿金如何计算
292人看过
经济补偿是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿j的行为。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”。 我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补... 更多>
-
主张双倍的经济补偿经济补偿是怎样的, 经济补偿金应该如何计算西藏在线咨询 2022-03-28主张双倍的经济补偿 经济补偿:经济补偿金计算标准 第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济
-
被公司劝退有经济补偿吗经济补偿金如何计算江西在线咨询 2023-10-11被公司劝退有经济补偿吗经济补偿金计算: 一、劳动者被劝退是否有经济补偿 劳动者无过错被公司劝退的,是有经济补偿的。但是劳动者主动提出离职的,没有经济补偿。如果用人单位有过错的,劳动者提出离职可以要求经济补偿。 二、经济补偿金如何计算 根据我国《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向
-
如何补偿经济性裁员新疆在线咨询 2021-11-03补偿经济裁员用人单位应当按照员工工作年限每满一年支付一个月的工资,通知裁员时间和终止劳动关系手续时间不满一个月的,还应当额外支付一个月的工资进行补偿。
-
公司辞退员工,所谓的经济补偿是税前还是税后??北京在线咨询 2022-09-281、经济补偿:确属无故开除的,无个人原因,单位应当支付经济补偿,工作每满一年支付一个月工资,半年以上不满一年按一年算,半年以下按半年算,支付半个月工资。2、:公司无正当理由开除员工属违法解除,应当支付赔偿金,赔偿金的标准是经济补偿的二倍,包含经济补偿。3、如果未签合同,应当每月支付二倍工资,一般都是11个月,除去已支付的工资。
-
经济补偿和经济补偿是否是一个意思?补偿和赔偿应如何分辨山东在线咨询 2022-07-07经济补偿和经济补偿是否是一个意思?经济补偿,是指用人单位依照《劳动合同法》规定,与劳动者解除或终止劳动合同时,应当向劳动者支付经济补偿,是有一定的标准的。赔偿金适用条件:单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位要支付赔偿金。由此,可以看出两者的定义是不一样的。那么,应该如何分辨呢?请看下文