1.准备相关材料。按照人力资源部的通知准备好相关资料。入职之前，人力资源部都会发入职通知，里面会详细介绍入职时间，公司地点，入职需携带资料。一般包括个人一寸照片，身份证、银行卡、学历证明、学位证明原件或复印件。个人简历，近期体检报告等。

2.入职准备。入职前需要和人力资源部联系，确定好具体时间和入职联系人，也就是说什么时间找什么人。入职的当天，需要穿正装，带好相关资料，带个笔记本和签字笔，最好带个水杯。也可以带个U盘，里面有个人资料的电子版。

3.入职过程。到了办公楼，找到人力资源部联系人。人力会和你讲解入职相关事项，包括收取相关资料，签订劳动合同，填写入职相关表格等。等办好了人力相关事项，人力资源部会把你送到入职部门，并协助安排工位，领取电脑，办公用品等等。

4.电脑装机，申领相关账号等。电脑安装完毕后，会有IT的老师，给电脑安装相关软件，如office办公软件，Adobe阅读器，Foxmail邮箱等等。同时，会给开通相关办公账号，如OA系统，邮箱账号密码，业务系统管理账号密码，考勤系统录指纹等等。

5.熟悉环境。新入职，在新人培训之前，一般没有具体的工作要做，这时候，可以熟悉一下新的办公环境，如公司职场布置，茶水间，洗手间等等。

6.开始工作。等接受完正规的新人培训之后，大家就开始自己的职场生涯了。新人培训之间，会和各个不同的小伙伴一起接受培训，这些伙伴会成为自己在公司的好朋友。新人培训之后，会有领导对新人进行业务相关培训，大家要努力学习，争取早日成为一名合格的职场人士。

7.工作之余。工作之余有同事和你交流的话，是可以和同事多多交流的，但是交流的过程中一定要把握好谈话的度以及谈话的内容，毕竟不是什么话都适合在职场上说的，比如薪酬、人事态度或者是对领导的看法等。

8.新员工有遇到不会的，不熟悉的要及时询问，即使没有人回答你，你也要候着脸皮继续问，毕竟不是每一个同事都会无私奉献自己的岗位知识的。

相关知识：办理入职手续需要注意事项

1.办理入职手续的时候一定要在网上查询这家公司是否正轨：因为现在的公司多了去了，有的公司纯粹的就是私自开设个办公场所，然后吸引大量的人才。所以你必须要看好这家公司的营业执照等证件，以及法人证件。

2.签订劳动合同的时候一定要详细阅读细则：签订劳动合同的时候一定要详细阅读每一条，因为有的时候你可能只是觉得公司不错，然后就直接签署了合同，对立面的一些条款都不是特别的了解，所以一定要认真阅读劳动协议。

3.签订劳动合同的时候一定要注明身份证号：不管是你自己还是你们的老板，都必须要写清楚自己的身份证号，因为同名同姓的也有很多，仅仅签字无法有法律效力。

4.要是有什么不合法条款拒绝签订协议：要是公司有抵押，有扣押，有保管毕业证等行为，都是不符合劳动法的，所以你可以起诉这个公司，拒绝签订这样不公平的劳动协议，才能让你更好的得到合法权益。

5.合同上面要写清楚试用期，工资等情况：写清楚工资的发放情况，才能对自己的合法权益得到保护，到时候要是有欠薪或者不给支付薪水的情况发生，就可以拿着协议去打官司来赢得自己该得的费用。