腰间盘突出可以申请调岗吗-法师兄

腰间盘突出可以申请调岗吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-15 05:39:51 403 人看过

一、腰间盘突出可以申请调岗吗

在劳动者患上腰椎间盘突出症的情况下，他们有权向用人单位提出岗位调动申请，但是，这个过程必须与用人单位进行充分的沟通和协商以达成共识。

假如经过调整后，仍然无法胜任原来工作的话，雇主与员工之间就可以通过友好协商，达成解除劳动合同的协议。

关于岗位调动的申请条件以及详细流程，将依据实际状况以及相关法律法规决定。

《职业病防治法》

第五条用人单位应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任。

第六条用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。

第七条用人单位必须依法参加工伤保险。

二、员工调岗降薪法律规定有哪些

关于工作人员调职降薪之相关法律条款概述如下：依照我国现行的《劳动合同法》中所提出的基本原则，即雇主方需与受雇员在相互尊重的基础上，通过友好商谈来达成劳动合同变更共识。

所涉及的合同变更事项必须采取书面形式加以确认，同时，合同修改后的文本应由雇主方及受雇员各自持有一份。

调职降薪实质上便是对劳动合同的一种变更操作，必须严格遵守平等自愿、协商一致的原则，并且不得违反任何法律、行政法规的规定。

未经双方协商，未取得受雇员同意的情况下，雇主方擅自进行调职降薪的行为均属违法行为。

合法的调职降薪主要存在以下两种情形：当受雇员患有疾病或遭受非工伤伤害，并在规定的医疗期结束之后无法继续从事原先的工作岗位时，若经调职后仍然无法胜任新岗位的工作，则可考虑实施降薪措施。

另一种情况是，当受雇员无法胜任原有工作岗位，经过相应的培训或调整工作岗位后依然无法胜任的，同样可以考虑实施降薪措施。

在进行岗位调整时，必须保证其充分的合理性，调整后的岗位应与调整前的岗位之间存在一定的关联性，并且受雇员在被调职后能够胜任新的工作任务。

如受雇员未能达到新的岗位要求，雇主方还应承担起提供培训教育的责任，以便受雇员能够更好地适应新的工作环境。

在调整之前，雇主方还应履行必要的告知和解释义务。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
交通事故腰间盘突出腰部损伤可以休息多少天

一、交通事故腰间盘突出腰部损伤可以休息多少天在交通事故中，如果受害者因腰间盘突出或腰部损伤需要休息，具体的休息时间并非固定不变，而是根据实际工作年限和在本单位的工作年限来确定的。1．根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的相关条款，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，其医疗期的长短取决于个人的实际工作年限和在本单位的工作年限。2．对于实际工作年限十年以下的员工，如果在本单位工作年限五年以下，那么医疗期为三个月；而五年以上的，医疗期则为六个月。3．对于实际工作年限十年以上的员工，医疗期的计算则更为复杂，根据在本单位的工作年限不同，医疗期从六个月到二十四个月不等。因此，在交通事故中，如果受害者因腰间盘突出或腰部损伤需要休息，其具体的休息时间应根据上述规定进行计算。二、腰部损伤休假工资待遇在医疗期内，企业职工的病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。具体待遇标准可能会因地区

2024-07-21

360人看过
法律综合知识
小圆枕治疗腰椎间盘突出

上海大连西路周＊海我有一位好友患腰椎间盘突出症。他做了一个又坚又硬的小圆枕，直径约15厘米，睡觉时垫于腰部。他还自制了一条牵引带，结合牵引。一年后基本痊愈，弯曲的身体又挺了起来。此治疗方法简单可行，疗效显著，无副作用。

2023-12-06

293人看过
社会保险
什么样的腰椎间盘突出症

什么样的腰椎间盘突出症应该认定为工伤腰椎间盘突出症是一种疾病，一般来说是一个逐渐积累的过程。在工伤认定过程中，腰椎间盘突出症一般不直接认定为工伤，但大多认定为腰椎扭伤，再要求受伤职工到劳动能力鉴定委员会鉴定疾病与工伤的关系，如果劳动能力鉴定委员会专家组能鉴定出腰椎间盘突出症是腰椎扭伤所致，可根据工伤情况进行处理。具体操作因地区而异。因此，建议您拨打12333咨询当地劳动部门《工伤认定办法》第四条劳动者发生意外伤害或者依照职业病防治法的规定被诊断、鉴定为职业病的，由其所在单位给予补偿，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向协调地区社会保险行政部门申请工伤鉴定。有特殊情况的，经社会保险行政部门依照前款规定批准，可以适当延长申请期限，工伤认定申请应当按照属地原则，向用人单位所在地设区市社会保险行政主管部门提出用人单位未在规定期限内申请工伤认定的，受伤职工或者其近亲属、工会组

2023-05-02

96人看过
职业病
装卸工腰间盘突出算职业病吗

不属于职业病。职业病根据中华人民共和国职业病防治法规定：职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。各国法律都有对于职业病预防方面的规定，一般来说，凡是符合法律规定的疾病才能称为职业病。在生产劳动中，接触生产中使用或产生的有毒化学物质，粉尘气雾，异常的气象条件，高低气压，噪声，振动，微波，X射线，γ射线，细菌，霉菌；长期强迫体位操作，局部组织器官持续受压等，均可引起职业病，一般将这类职业病称为广义的职业病。对其中某些危害性较大，诊断标准明确，结合国情，由政府有关部门审定公布的职业病，称为狭义的职业病，或称法定(规定)职业病。中国政府规定诊断为法定(规定)职业病的，需由诊断部门向卫生主管部门报告；规定职业病患者，在治疗休息期间，以及确定为伤残或治疗无效而死亡时，按照国家有关规定，享受工伤保险待遇或职业病待

2023-04-29

372人看过

病假
腰间盘突出开长期病假违法吗

对于医疗期是有一定限制的：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。一、病假期间工资计算方法1、病假工资的计算基数一般为不能低于最低工资标准的80％，具体根据本地政策执行；2、病假工资的计算系数按照医疗期来计算：（1）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月；（2）劳实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为

2023-03-22

186人看过
法律综合知识
腰椎间盘突出算司法鉴定伤吗

视具体情况而定。如果是依下列顺序遵守和采用该专业领域的技术标准、技术规范和技术方法的，算是司法鉴定伤：（一）国家标准；（二）行业标准和技术规范；（三）该专业领域多数专家认可的技术方法。《司法鉴定程序通则》第二十三条司法鉴定人进行鉴定，应当依下列顺序遵守和采用该专业领域的技术标准、技术规范和技术方法：（一）国家标准；（二）行业标准和技术规范；（三）该专业领域多数专家认可的技术方法。

2024-05-05

232人看过
法律综合知识
腰椎间盘突出保险拒绝理赔吗

一、腰椎间盘突出保险拒绝理赔吗在常规状况之下，住院医疗保险依旧具备为腰椎间盘突出的医疗手术费用进行报销的功能。然而，假如您所投保的是重大疾病保险，并且并未额外附加任何医疗保险产品，那么，很可能会出现无法获得报销的现象。这主要是因为重大疾病保险通常会将腰椎间盘突出纳入其责任免除范围之内。另外，由于腰椎间盘突出并不被视为意外伤害，因此，同样地，若是投保了意外险，那么此类情况下，报销的可能性也非常微小。值得注意的是，因工伤事故造成的腰椎间盘突出则可视为工伤范畴；而由日常生活积累所引发的腰椎间盘突出则不能被认定为工伤。此外，即使是由于个人长时间久坐不动或缺乏适当锻炼而导致的腰椎间盘突出，也并非仅限于工作环境所引起的疾病，因此，在职业病相关规定中，并无对腰椎间盘突出的明确界定。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）

2024-07-17

225人看过
职业病
上班造成腰椎间盘突出是否能申请为工伤

上班造成腰椎间盘突出，可以申请工伤认定。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。一、诸暨工伤鉴定中心地址详情可以咨询当地相关部门，或者求助于导航软件。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责

2023-04-12

362人看过

故意犯罪
在职员工腰间盘宊出开刀可以申请工伤吗

因为工作原因遭受事故伤害致腰间盘突出，应认定为工伤。因为腰椎间盘各部分（髓核、纤维环及软骨板），尤其是髓核，有不同程度的退行性改变后，在外力因素的作用下，椎间盘的纤维环破裂，髓核组织从破裂之处突出（或脱出）于后方或椎管内，导致相邻脊神经根遭受刺激或压迫，从而产生腰部疼痛，一侧下肢或双下肢麻木、疼痛等一系列临床症状。职工因为工作原因，遭受事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条（二）向规定情形之一，且无第十六条规定情形的，应当认定为工伤或视同工伤。职工因为长期生活、工作致腰间盘突出不能认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）

2023-02-18

193人看过
证人证言
非工伤能不能算腰间盘突出

腰椎间盘突出不好认定为工伤，腰间盘突出未纳入职业病目录，而且腰间盘突出要认定为工伤的，需要满足腰间盘突出的工伤认定，必须是一次性，一瞬间的事故伤害，必须当即入院诊疗，必须有证人证明你你工作岗位受伤。一、椎间盘突出鉴定残疾的标准首先，腰椎间盘突出没有纳入职业病目录;其次，腰椎间盘突出发病原因非常多也很复杂。腰间盘突出，有无数成功认定的案例，也有无数认定失败的案例，关键是你怎么去准备。1、腰间盘突出的工伤认定，必须是一次性，一瞬间的事故伤害，日积月累的不算。2、必须有证人证明你你工作岗位受伤，证人证言必须附在工伤认定申请上。3、必须当即入院诊疗，必须在一周内拍CT或MRI片，必须在一月内，最好一周内作出腰间盘突出的诊断结论，否则你无法证明你的腰突与工伤关联。4、入院数天内，你必须出现压迫神经的临床症状，单凭影像学资料，你是不能认定工伤的。二、上班途中发生交通事故什么情况下认定为工伤在上班途中发

2023-03-20

230人看过
法律综合知识
腰椎间盘突出怎么报工伤2024

一般情况下，腰椎间盘突出症无法被判定为工伤待遇。这是由于此类疾病并非由一次性的暴力所引起，而是长时间不良坐姿及站立姿势的积累效应所致，故似与个体的生活习惯有着密切关联；然而，若在职业工作环境中，由于从事岗位相关活动而意外遭受事故损害，引发腰椎间盘突出症状者，则可考虑将其纳入工伤范畴进行认定。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2024-05-15

96人看过
工伤保险
干铣床20年腰间盘突出算工伤吗

干铣床20年腰间盘突出不算工伤。腰椎间盘突出症是较为常见的疾患之一，主要是因为腰椎间盘各部分（髓核、纤维环及软骨板），尤其是髓核，有不同程度的退行性改变后，在外力因素的作用下，椎间盘的纤维环破裂，髓核组织从破裂之处突出（或脱出）于后方或椎管内，导致相邻脊神经根遭受刺激或压迫，从而产生腰部疼痛，一侧下肢或双下肢麻木、疼痛等一系列临床症状。腰间盘突出症并非国家规定的职业病，不能按职业病认定为工伤。职工干铣床20年患腰间盘突出，并非工作原因遭受事故伤害致腰间盘突出，不符合工伤认定条件，不能认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出

2023-03-17

341人看过

工伤保险
工作期间腰椎突出可以申报工伤吗

首先，只要在工作期间所发生的病害(前无病例)，可以申请工伤鉴定，确认伤残等级后再确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。第三，参照《工伤保险条例》第三十三条，第三十四条，第三十五条，第三十六条，三十七条，第三十八条第三十九条，第四十条具体规定进行赔偿。第四，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳务委员会控诉!腰椎间盘突出症算几级工伤腰椎盘突出症又名腰椎间盘纤维症或髓核突出症，是临床症常见的腰部疾患之一。椎间盘是由髓核和纤维环及软骨板三部分组成的，人们步入30岁以后，椎间盘各部分都有不同程度的退行性和改变，其弹性和韧性都随之下降，当在劳动或体育活动腰部遭受扭闪和撞击，抬重物时用力过大、过劳等受伤而引起椎间盘纤维破裂，髓核组织从破裂

2023-06-02

73人看过
第三者
交通事故能否出现腰椎间盘突出

一、交通事故能否出现腰椎间盘突出可以，但是一般是要经过鉴定的。腰椎盘突出到底是交通事故导致还是自身疾病需要司法鉴定所做伤病因果关系鉴定。根据《道路交通安全法》第七十六条机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任：（一）机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任；双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。（二）机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任；有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任；机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的，机动车一方不承担赔偿责任。二、车辆事故多长时间报案有效期根据《道路交通事故处理程序

2023-05-06

463人看过