一、社保入职就要买吗

社保入职即买是劳动者合法权益的重要保障。

1．根据相关法律法规，用人单位应当在劳动者入职后为其办理社会保险登记，并按月缴纳社会保险费用。

2．一旦劳动者与用人单位建立劳动关系，就应当纳入社会保险的保障范围。

因此，社保入职即买是法律规定的明确要求，用人单位应当严格遵守，确保劳动者的权益得到充分保障。

二、用人单位月缴社保

用人单位按月进行社保缴费申报是保障劳动者权益的重要措施。

1．根据《社会保险费申报缴纳管理规定》，用人单位应当按月申报并足额缴纳社会保险费用。

2．申报内容包括但不限于用人单位的缴费险种、缴费基数、费率、缴费数额以及职工名册及职工缴费情况等。

3．在实际操作中，用人单位应当根据相关规定，按时申报并缴纳社会保险费用。

（1）对于初次申报的用人单位，需要提交完整的申报材料；

（2）对于后续月份，如果相关事项没有变动，则可以选择简化申报流程。

4．用人单位还应当注意及时更新职工名册和缴费情况，确保信息的准确性和完整性。

三、欠费单位强制措施

对于未足额缴纳社保费的用人单位，社保经办机构可以采取一系列强制措施进行追缴。

1．根据《社会保险法》和《社会保险费申报缴纳管理规定》，社保经办机构可以向用人单位开户银行或者其他金融机构查询其存款账户，并根据查询结果向所属的社保行政部门申请作出划拨社会保险费的决定。

2．社会保险行政部门在接到申请后，应当及时作出划拨决定，并书面通知相关金融机构予以划拨。

3．如果用人单位账户余额不足以支付应缴的社会保险费，或者划拨后仍未足额清偿的，社保经办机构可以要求用人单位提供担保。

4．需要注意的是，虽然社保经办机构有权采取强制措施追缴欠费，但在实际操作中仍需遵循相关程序和规范。

5．用人单位也应当积极配合社保经办机构的追缴工作，及时补缴欠费并履行相关义务。

总之，社保入职即买、用人单位按月缴费以及欠费单位强制措施是保障劳动者权益的重要措施。这些措施的实施有助于维护劳动者的合法权益，促进社会的和谐稳定。