公司倒闭员工补偿的偿还顺序
来源:互联网
时间: 2024-03-12 14:08:33
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一、公司倒闭员工补偿的偿还顺序
当企业发生倒闭,员工面临失业和工资赔偿的问题时,《企业破产法》第48条为员工提供了明确的法律依据。
根据该法律:
1.员工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用以及基本养老和医疗保险费用等,无需申报,由管理人调查后列出清单并公示;
2.如果职工对清单有异议,可以要求更正或向人民法院提起诉讼。
这一法律规定确立了职工在企业破产中的优先受偿权,并规定了清偿顺序和补偿金的计算方式。
二、员工补偿范围与计算
职工在企业破产时的补偿范围包括:
1.欠发的工资及附加福利,其中工资包括计时、计件工资、奖金、津贴和补贴等;
2.应计入个人账户的基本养老、医疗保险费用,虽然资产负债率高时,社会统筹账户部分难以获得,但个人账户部分应得到保障;
3.员工可获得因解除劳动合同等情形下的补偿金。此外,补偿金按工龄计算,不同工龄有不同的补偿金标准。
《中华人民共和国企业破产法》:第六章 债权申报 第四十八条 债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。\n债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金,不必申报,由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的,可以要求管理人更正;管理人不予更正的,职工可以向人民法院提起诉讼。
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