行政拘留一般是不会被单位开除的,但是具体要根据单位的规章制度确定。国企也实行了劳动合同制，是否解除劳动合同，须看用人单位的管理制度是否有明确的规定，或者劳动合同中是否有约定，如果有明确规定或约定为解除劳动合同关系的条件时，则适用解除劳动关系。

一、解除劳动合同要求赔偿是否会得到支持？

根据劳动和社会保障部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十条规定，劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定，劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。

根据上述规定，如劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同，用人单位可以不向劳动者支付解约经济补偿金。

但是实际中经常发生由于用工单位违约在先，如未按照合同的约定给付劳动者劳动报酬，致使劳动者提出解除劳动合同的情况，此时用人单位是否应支付经济补偿金。本案郑与广告公司的主要争议焦点也在于此。

对此，最高人民法院《关于审理与劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条明确规定：“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：

(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提高劳动条件的；

(三)克扣或者无故拖欠劳动工资的；

(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资的报酬的；

(五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。”

二、盗窃单位的行政拘留会被开除吗

盗窃行政拘留不会被单位开除。但是具体要根据单位的规章制度确定。根据相关规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、被依法追究刑事责任的。

行政拘留是一种重要的也是常见的行政处罚的种类。

三、辞职和协商解决劳动关系的区别

简单地说，辞职是劳动者单方面解除劳动合同的行为，协商解除劳动合同是一种双方解除行为通常情况下，员工辞职，即使单位同意，也是不会被视为“协商解除劳动合同”的本案中的孙先生向公司提出申请，要求公司解除与他的劳动合同，很显然不是我们通常见到的辞职申请，而是要求与公司协商解除劳动合同的一种意向申请书的内容如果单纯表达自愿与公司解除劳动关系的，就属于其单方解除合同，即所谓的辞职但是，如果只是表达一种意向，要求公司解除的，则应属于由员工提出协商解除合同这时，如果用人单位同意解除劳动合同的，劳动关系即行解除，用人单位可以不支付经济补偿金

员工辞职的，企业可以要求其承担提前解除合同的违约责任，支付违约金，但需要在员工提出辞职申请30天后双方的劳动关系方可解除因此，在辞职期间内会有发生其他争议的风险而由员工提出协商一致解除的，则不能要求员工承担违约责任，但可以约定即时解除，从而避免因劳动关系尚未终止而发生争议二者各有利弊，因此，用人单位在处理时，要首先考虑员工是否有非法辞职给企业造成损失，以及其他违约的情况，根据自己的诉求来衡量对待类似孙先生这样的申请，是按照辞职处理好，还是按照协商一致解除劳动关系处理更利于企业利益。