根据劳动合同规定,当用人单位确保履行了其义务和责任,并保质保量地完成生产工作任务时,它有责任向劳动者支付应得的劳动报酬。这些劳动者的工资获得权和使用权受法律保护。工资不得随意扣除,企业不得将扣发工资作为处理职工的一种处罚性手段。

根据劳动合同规定,当用人单位确保履行了其义务和责任,并保质保量地完成生产工作任务时,它有责任向劳动者支付应得的劳动报酬。这些劳动者的工资获得权和使用权受法律保护。工资不得随意扣除，企业不得将扣发工资作为处理职工的一种处罚性手段。

劳 动 报 酬 的 规 定

根据我国《劳动法》第四十六条的规定，用人单位应当按照下列标准支付劳动报酬：（一）劳动者在法定工作时间履行劳动义务的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准执行；（二）劳动者在休息日、法定节假日或者法定休假日等休息日工作，或者在法定工作时间前提前到岗工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的两倍执行；（三）劳动者在法定工作时间、休息日或者法定节假日等休息日，用人单位因特殊原因不能安排劳动者工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的三倍执行；（四）劳动者对所完成工作内容的要求或者别无其他约定的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准或者劳动报酬的八倍执行；（五）法律、行政法规规定劳动者实行超额劳动报酬或者支付给劳动者的小时工资报酬的，从其规定。

同时，《劳动法》第四十七条也明确规定了用人单位支付劳动报酬的最低标准，即不得低于当地最低工资标准。因此，在计算劳动报酬时，用人单位必须遵守以上法律规定，确保员工的劳动报酬符合法律规定。

此外，《劳动合同法》第八十二条也明确规定了用人单位不得自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的违法行为应承担的法律责任。这一条规定强调了用人单位与劳动者之间必须依法订立书面劳动合同，以维护劳动关系的稳定和和谐。

综上所述，用人单位在支付劳动报酬时，必须遵守相关法律规定，确保员工的劳动报酬符合法律规定。否则，如果用人单位违反相关规定，员工有权利要求其依法支付相应的赔偿。

总之，用人单位在支付劳动报酬时，必须遵守相关法律规定，确保员工的劳动报酬符合法律规定。否则，员工有权利要求其依法支付相应的赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。