不签订劳动合同是合法的吗-法师兄

不签订劳动合同是合法的吗

来源：互联网时间： 2023-04-04 11:50:45 259 人看过

不签订劳动合同不合法，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

一、私人餐饮店不签劳动合同的处理

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、工作三年没签合同可以要求赔偿吗

可以，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三、入职多久签劳动合同才可以

入职之日起1个月内必须签订劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多签订劳动合同相关文章

合同期限
劳工签订的劳动合同签署期限合同吗？

一、根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条、第十九条规定，劳动合同有“固定期限劳动合同”、“无固定期限劳动合同”和“单项劳动合同”。(1)有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短，长到几年、十几年；短到一年或者几个月。(2)无固定期限劳动合同，亦称不定期劳动合同。是指劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期的劳动合同。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。(3)以完成一定工作为期限的劳动合同。是指劳动者与用人单位订立的以完成某项工作或者某项工程为有效期限的劳动合同，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。二、劳动期限合同的作用为保护企业的合法权益，劳动合同应约定明确的期限。

2023-04-02

366人看过
仲裁委员会
劳动合同签不签？不签劳动合同会犯法吗？

一、根据法律规定，用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。有规定如下：根据《劳动法》第十六条、十九条和五十条的规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”二、用人单位不签劳动合同的将会承担哪些法律责任,哪些法律风险1、未签劳动合同需赔

2023-04-29

227人看过
退休
退休的人是签订劳动合同吗

退休人员签订劳动合同是无效的。根据法律规定，已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员与用人单位之间是属于劳务关系。退休人员应当与用人单位签订劳务合同，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。一、退休返聘工伤怎么处理？用人单位与其聘用的已经依法享受养老保险待遇或者已经领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院起诉的，人民法院应当按劳务关系处理。可见，退休返聘人员与用人单位之间的关系属于劳务关系而非劳动关系，发生工伤事故的不按《工伤保险条例》处理。二、什么情况不能认定为存在劳动关系？有两类特殊的人员，他们虽然合法的就业了，但与用人单位之间建立的却不是劳动关系。这里主要是指这两种人：在校学生、退休职工。1、全日制的在校学生。原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。尽管对

2023-03-13

170人看过
合同期限
劳动合同的签订方法有几种,不签劳动合同有什么责任?

一、劳动合同的签订方法有几种劳动合同的签订方式就一种，就是书面形式。按照《劳动合同法》第16~17条规定来订立劳动合同。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(四)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。二、不签订劳动合同的法律责任1、用人单位未在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，但在自用

2023-03-27

226人看过

辞职
辞职没有劳动合同和签订劳动合同违法吗

辞职说要排队没有劳动合同是违法的，因为劳动者有合法解除劳动合同(离职)的权利。一、离职员工工资发放规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。规定如下：1、劳动者辞职的，用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资；2、各地有规定的，依其规定；3、用人单位不得拖欠劳动者工资。二、辞职和离职的区别如下：1、含义不同。离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为；2、类型不同。离职有两种情况，一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系；另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离职、自动离职等，这种离职终止劳动法律关系。离职职工根据不同情况享受不同的待遇。辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫

2023-04-05

500人看过
签订劳动合同
公司未与员工签订劳动合同而仅签订劳务合同是否不合法？

如果员工与公司实质上存在劳动关系的，公司不签劳动合同只签劳务合同属于违法行为。员工可以收集存在劳动关系的证据，比如受到用人单位规章制度的管理，属于管理与被管理的关系，打卡记录，按时上下班等，而后提起仲裁确认劳动关系，从而依据劳动法获得待遇及补偿。为啥公司不签劳动合同1、一些用人单位为节省开支，在频繁增加劳动者的工作量的情况下，为避免员工索要加班费等，也会不跟员工签订合同。2、根据劳动法规定，公司是应该给劳动者购买相应的保险，比如说五险一金。一些用人单位不签劳动合同，自然也不会给员工购买保险。3、工伤赔偿相信很多人听说过，一些用人单位为了逃避这部分费用，往往不跟员工签订劳动合同。4、一些用人单位本身公司内部就存在频繁的人事变动，由此招聘员工时不签合同，就可以随时辞退员工。根据劳动法相关条例，用人单位无故辞退员工是需要支付双倍补偿金的。尽管不论有没有合同，用人单位都应该相应的赔偿，但是没有合同

2023-07-17

251人看过
合同履行地
劳动合同是在合同是签订地还是工作地签订的

劳动工资以工作地点为准，劳动者工作地点为劳动者实际工作地点，不是用人单位注册地或注册地。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十四条规定，劳动合同履行地与用人单位登记地不一致的，劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害保护和本地区上一年度职工月平均工资标准按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位登记地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，用人单位与劳动者约定按照用人单位登记地的有关规定执行的，从其约定。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条规定：劳动合同履行地为劳动者实际工作场所，用人单位所在地为用人单位登记。用人单位未经注册或者登记的，其出资人、经营单位或者主管部门所在地为用人单位所在地。员工签订两份劳动合同是否合法《劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（

2023-08-08

377人看过
集体合同
签订劳动合同和签订集体合同有什么不同

一、集体合同与劳动合同有什么不同集体合同与劳动合同的主要区别：(一)当事人不同。集体合同的当事人，一方是代表职工的(在没有建立工会的企业里，是由职工推举的代表)，另一方是企业;劳动合同的当事人，一方是劳动者本人，一方是用人单位或雇主。(二)集体合同与劳动合同内容不同。集体合同调节集体劳动关系，内容全面复杂，带有整体性;个人劳动合同调节个人劳动关系，内容比较简单、具体。(三)效力不同。就职工一方来说，集体合同对一个单位全体职工有效，而劳动合同只对劳动者个人有效;就合同效力来说，集体合同的效力大于劳动合同，当劳动合同中的劳动条件和劳动报酬等标准低于集体合同时，劳动。(四)产生的时间不同。集体合同产生于劳动关系运行过程中;劳动合同产生于劳动者参加工作之前。(五)作用不同。集体合同制度的作用侧重在改善劳动关系，维护职工群体利益;劳动合同的作用侧重在建立劳动关系。二、集体合同的内容集体合同的内容主要

2023-06-11

216人看过

签订劳动合同
不签订劳动合同是否违反劳动合同约定？

不签订劳动合同算违约。劳动合同违约形式：1、用人单位故意拖延不订立劳动合同或违反法定或约定的条件解除劳动合同；2、用人单位支付的工资违约或低于当地最低工资标准；3、用人单位违反法律法规规定和劳动合同的约定不支付或拖延劳动者工资报；4、用人单位未按照法律法规的规定，解除劳动合同后未支付劳动者经济补偿金；5、用人单位违法延长劳动者工作时间；6、由于用人单位的原因订立无效劳动合同，对劳动者造成损害；7、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应依法承担连带赔偿责任。所以，不签订劳动合同不算违约，企业违约，应根据具体情形承担赔偿责任、行政责任（如行政处罚、责令改正等）。不签订劳动合同可以缴纳社保吗无论同用人单位有没签订合同，都可以缴纳社会保险。缴纳社保是法律明确规定的义务。《社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会

2023-07-03

92人看过
劳动仲裁
按劳动合同法，员工签订劳动合同可以不劳动仲裁吗

申请劳动仲裁的前提是用人单位与劳动者有劳动关系，劳动合同当然可以证明。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，可以通过以下凭证证明：劳动者填写的用人单位招聘记录；工资支付凭证或记录，缴纳各种社会保险费的记录；考勤记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他劳动者的证言等。月中签订劳动合同法多少要注意些什么？（一）劳动合同签订的时间自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。（二）劳动合同的期限劳动合同的期限有三种：有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。所以用人单位与劳动者在签订劳动合同时要根据双方的需求来协商确定劳动合同的期限。同时，如果有约定试用期，试用期是包含在劳动合同期限内的，若劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为

2023-08-07

355人看过
仲裁委员会
你的劳动合同是强迫签订的吗？

其实这是很多劳动者对法律一知半解，错误地理解了“威胁”的法律概念。《中华人民共和国劳动法》中有关合同无效是这样规定的：“下列劳动合同无效：“一违反法律、行政法规的劳动合同；“二采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。……”劳动者往往看到这里说采用威胁手段订立的劳动合同，就联想到当时签订合同时单位明明威胁自己如果不同意这样那样的条件，就不与自己签合同，于是认定单位与自己签订的合同是胁迫之下的无效合同，但是事实却往往不是这样。威胁，即胁迫、逼迫的意思，是指以某种现实或将来的危害使他人陷入恐惧而签订劳动合同的行为。要看一个行为是不是威胁，必须符合以下几个要点：一、威胁人故意实施威胁行为。这是威胁人明知会使对方产生恐惧，但为了促使劳动合同的签订而积极追求这种后果。二、威胁行为对受威胁人可能造成现实的或者将来的人身或精神危害，如采用殴打的强力威胁对方、或者以揭发对方的隐私威胁对方签订劳动合同的。所谓人身

2023-06-05

430人看过
申请劳动仲裁
劳动合同不是自己签订的有效吗

情况一：若代签劳动合同事先经劳动者本人同意，且劳动者对劳动合同的内容无异议，那可以认为该代签的劳动合同是有效的。情况二：若劳动者没有授权他人代签，但代签后劳动者对合同内容没有提出异议，那代签的劳动合同依然有效。情况三：若劳动者不同意别人代签劳动合同，可以向单位提出异议，要求重新签订劳动合同。若单位不同意的，劳动者可到劳动监察部门或者申请劳动仲裁维权。一、劳动合同的含义是什么劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。二、劳动合同的附随义务关于解除或终止劳动合同的附随义务劳动合同是传统民事合同结合劳动关系的特殊性发展而来的一类特殊的合同，诚实信用原则也是具有人身性、从属性的劳动合同关系得以维系的一项基本原则。这就要求不仅劳动合同关系存续期间，用人单位与劳动者应当诚信履行劳动合同明示或默示的义务，

2023-02-18

218人看过

签订劳动合同
合法签订劳动合同的年龄要求

劳动合同需一般需满16周岁。用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证；对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。未满16周岁属于非法使用童工，双方的合同无效。可以同时签订两份劳动合同吗？1．不可以签两个劳动合同。2．如果劳动者签订两份签合同的，那么任何一方单位有权终止劳动合同。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的

2023-07-11

230人看过
集体合同
未签订劳动合同而签订集体合同是否违法

签订集体合同后未签订劳动合同而签订集体合同是否违法签订集体合同后，不能签订单一主体的劳动合同，第五十一条企业职工经平等协商，可以与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过第五十四条集体合同订立后，应当提交劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同生效。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业和地区集体合同对本行业和本地区的用人单位和劳动者具有约束力第五十五条集体合同中的劳动报酬标准和劳动条件不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件的标准不得低于集体合同规定的标准集体合同的签订过程集体合同的签订应当经过平等协商。有五个程序：审议、签字、登记和公布。平等协商平等协商是签订集体合同的必要程序。集体合同草案起草

2023-05-07

86人看过