集体合同的效力高于劳动合同的效力。签订集体合同应当注意的有:要严格履行集体合同的程序;在选择协商代表时要民主;要准确界定集体合同的主体;要充分掌握集体合同的内容;双方协商代表人数要对等;协商代表要代表本方的利益;要重点突出工资专项集体合同。
正常集体合同签订流程是什么
集体合同签订应经过平等协商。审议、签字、登记与公布五个程序。
1、平等协商。
平等协商是签订集体合同的必经程序。集体合同草案拟订后,不论由哪一方提出要约,对方都不得拒绝。应由企业法定代表人带领企业行政管理人员与企业工会带领企业工会委员会成员及职工代表进行平等协商。在平等协商过程中,当事人双方应在兼顾国家、企业和职工三者利益的基础上,求同存异。对个别有争议的重大原则问题,可以由当地人民政府组织有关各方协调处理。
2、审议。
当事人双方协商形成集体合同草案文本后,应提交全体职工或职工代表大会审议。在职工大会或职工代表大会上,应由企业经营者和工会就草案的产生过程、依据及各自承担的义务作出说明。集体合同草案提交职工大会或职工代表大会审议的目的,主要是为了加强对集体合同内容的审查和有利于对集体合同履行的监督和检查。在没有建立职工(代表)大会制度的企业,可以组织职工代表审议。
3、签字。
集体合同草案文本经职工(代表)大会审议通过后,由企业法定代表人代表企业和工会代表全体职工签字。
4、登记。
集体合同签字后,应于3日内将合同文本及其全部附件一式3份提请劳动行政主管部门登记备案。登记部门接到登记申请后应于7日内办理完登记手续。劳动行政主管部门自收到合同登记申请后15日内未提出异议的,集体合同即行生效。
5、公布。
集体合同登记生效后,企业必须将合同文本复制多份,至迟在半个月内告知全体职工,不得延误。集体合同应张贴在车间、科室等引人注目的地方,或放在专门为集体合同设置的橱窗内。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条
企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位,由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
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集体合同是指企业工会或职工代表与相应的企业代表,在平等协商一致基础上签订的书面协议,以上参会人需要根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生保险福利等事项进行讨论,听取意见,企业职工一方与用人单位通过平等协商,依法签订... 更多>
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集体合同的签订澳门在线咨询 2021-10-24签订集体合同的原则:第一,合法原则。订立集体合同是一种法律行为,必须遵循合法原则。所谓合法,主要包括订立程序和合同内容合法两个方面。集体合同签订流程合法,指当事人双方在集体合同平等协议、签字、登记等各个环节,符合法律相关规定。集体合同内容合法,是指集体合同的各项条款,必须符合我国法律,法规的有关规定。符合法律规定不等于照搬法律规定,而是指集体合同的内容不应与国家法律相抵触。签订集体合同只有遵守合法
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集体合同签订澳门在线咨询 2021-12-12一、集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过、首席代表签字,由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。 二、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的。 三、企业职工一方与用人单位通过平等协商、规章的规定。 四、集体协商主要采取协商会议的形式。 五、是指用人单位与本单位职工根据法律,并确定1名首席代表。
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