法定节假日加班费不能用补休代替-法师兄

法定节假日加班费不能用补休代替

来源：互联网时间： 2023-06-10 00:20:36 163 人看过

王某于2013年3月到某科技公司工作，双方签订1年期限的劳动合同，在职期间月工资为1250元。2014年2月，王某到当地劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请,要求公司支付其2013年10月1日至3日法定节假日加班费。该公司辩称事后已安排王某补休，王某不同意，故公司无责任。

根据王某提交的证据及庭审调查结果，仲裁庭查明：2013年10月1日至3日，公司因急于处理一个国外订单安排王某上班，未支付加班费。

仲裁庭遂依据有关法律规定裁决该公司支付王某2013年10月1日至3日法定节假日加班费。

依据劳部发[1995]309号文件规定，法定节假日(元旦、春节、劳动节、国庆节)安排劳动者工作的，应按《劳动法》第44条第3项支付劳动者延长工作时间的工资报酬。《劳动法》第44条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;

(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的200%的工资报酬;

(3)法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

在这起案例中，公司以事后已安排劳动者补休为借口拒绝支付法定节假日加班工资，不符合法律规定。

标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定节假日安排劳动者工作，虽然都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，以高于正常工作时间支付工资报酬就是立法者所采取的一种限制措施。但是，三种情形下组织劳动者劳动不完全是一样的，特别是法定节假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文化生活和其他社会活动，这是补休所无法弥补的。因此，应当给予更高的工资报酬。所以，该公司应支付王某日工资300%的工资报酬，且不能以补休代替。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多加班相关文章

加班
企业给予员工补休能代替节假日加班的工资吗？

[真实案情]某外资企业是以生产出口产品为主的公司。近年来，受亚洲金融危机的影响，产品出口量大大降低。公司因此不得不压缩生产，时常让员工们放假回家。2004年国庆节公司突然接到国外一份定单要求公司尽快供货。公司总经理欣喜若狂，但考虑到要求交货的期限十分紧张，于是，他向全体员工宣布：国庆节期间，全公司加班，完成任务后按国庆节天数安排补休。除国庆节全天加班以外，从今天开始的三个月内，全公司每天加班两个小时，周六、周日一律不休息。等完成任务后，公司将比照国家综合计算工时制度的标准，给全体人员放假，让你们大家集中休息一段时间。经历一个多月没有休息的连续工作后，一些员工因感到疲劳而申请周日休息，同时主张国庆节期间应支付加班工资而非安排补休，但遭到公司拒绝，并被告知：周日擅自休息者按旷工处理，同时扣发当月奖金。众员工实在受不了这种规定，向劳动争议仲裁委员会提出了申请，请求依法保护他们的休息权和依法获得加

2023-06-09

307人看过
加班
补休是否能替代加班费

在休息日安排劳动者加班又安排其补休的，用人单位不需要支付加班费，未安排其补休的，用人单位支付不低于平时工资的百分之二百的加班费。用人单位未依法支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期未缴纳的，劳动行政部门责令其加付赔偿金。补休日一天算几天劳动者在法定节假日上班的，是有加班费的用人单位应当支付其3倍工资，其计算方式是：月工资21．758加班小时数3倍。工作日加班费的计算方式：月工资21．758加班小时数1．5倍；双休日加班费的计算方式：月工资21．758加班小时数2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资21．758加班小时数3倍。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的

2023-08-10

128人看过
加班
结算和节假日可以代替加班费吗

在法定节假日，用人单位应向在此期间加班的劳动者支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，并且不得以调休等方式代替。一、加班一小时如何计算工资加班一小时用人单位应当按照不低于劳动者本人日或者小时的工资300％支付加班工资。休息日用人单位安排劳动者加班的，可以在不支付加班工资的情况下安排劳动者补休，不补休的，应当按照不低于劳动者本人日或者小时的工资计算200％支付加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资百分之一百五十的工资；2、休息日安排劳动者工作，不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资百分之三百的工资。二、元旦加班是几倍工资元旦加班是三倍工资。元旦节是法定节假日，因此，劳动者在元旦节当天上班，用人单位

2023-04-05

429人看过
加班
加班费能否被补休所代替？

1．只有双休日加班可以安排补休。除了双休日以外，职工在工作日延长工作时间以及在法定节假日加班，公司都必须支付加班工资，不能以补休代替加班费。2．《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资报酬。由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。在无法安排补休时，才支付不低于工资200％的加班费。当企业能够安排职工补休时，职工应当服从。这既保护了劳动者的休息权，又利于职工的身体健康，也使职工及时恢复体力投入新的工作，有利于安全生产。除了双休日以外，职工在工作日延长工作时间以及在法定节假日加班，公司都必须支付加班工资，不能以补休代替加班费。日加班费有新算法“补休”“补钱”不得随意新华社上海1月1日电记者高路今年元旦是全国休假办法修改后实施的第一个节假日。就劳动者广泛关注的节日加班费问题，劳动保障部门提醒用人单位和劳动者，今年起加班费计算基数将与往年不同

2023-07-04

484人看过

加班
节假日加班补休通知

各位同仁：20xx年1月1日——元旦为国家法定假日，放假一天。为便于各部门及早合理地安排节假日生产等有关工作，现将元旦放假调休日期具体安排通知如下：200xx年12月30日—200xx年1月1日放假，共3天。其中，1月1日(星期二)为法定节假日，12月30日(星期日)为公休日，12月29日(星期六)公休日调至12月31日(星期一)，12月29日(星期六)上班。节假日期间，各部门要认真做好各项工作：(1)加强节日期间安全生产和其它工作领导，强化监督管理，落实各项安全措施，确保节日期间的安全生产。(2)要做好节日期间的值班和安全保卫工作，严格值班制度，并要有领导带班、值班制度，值班人员要恪尽职守，遇到重大问题和紧急突发事件，要在第一时间向上级请示报告，妥善处理，不得延误。在新的一年到来之际确保过上一个欢乐、祥和的节日。请各部门将节日值班表于12月29日前报公司办公室。**有限责任公司XXXX年

2023-05-30

178人看过
加班
节假日加班能否不要补休要工资

节假日加班必须发加班工资，不能用补休替代，加班工资的计算依据是：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。一、节假日加班被拖欠加班费可以单方离职吗？节假日加班被拖欠加班费的，员工可以单方离职。根据规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因法定情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指

2023-06-20

375人看过
加班
公休日和节假日的加班费规定

节假日与公休日的加班费规定：用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于原工资3倍的工资报酬。而在公休日加班，而且又不能补休的，要支付不低于原工资2倍的工资报酬。但是，如果公休日加班后进行了补休，就可以不再支付加班费。一、加班用调休补偿是否合法加班用调休补偿合法。平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的。但是平时工作日延长时间加班的，劳动法并未规定可以优先安排调休，据此，工作日加班的是不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向员工支付1.5倍工资。具体而言，只调休而不给加班费是否可以，分以下几种情况来定：1、正常工作日延长工作时间进行加班的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬。该加班时间不可以用调休处理，只能支付相应的工资报酬；2、安排周末加班的，用人单位可以安排调休代替。但如果用人单位无法安排调休的，应当支付不低于工资的200%的工资报酬；3、法定节假日加班

2023-06-24

427人看过
加班
补休不能替代“五一”加班工资

昨天，市劳动和社会保障局副局长许少英做客民心桥，就劳动和社会保障有关问题与市民热线交流。与此同时，劳动保障部门还设立了两个户外咨询投诉点，与现场同步互动，为劳务工释疑解惑。在节目中，拖欠工资、超时加班、不按规定为员工办理社保、工伤待遇等问题成为投诉热点。最低工资标准不等于企业工资昨日有听众询问，有的单位发放工资是通过银行划款的形式，员工手上没有工资条，在维权过程中是否能作为证据。对此，市劳动和社会保障局副局长许少英表示，由银行代发工资国外有一些成功的经验，但在《深圳市员工工资支付条例》等立法中还没有特别列出，主要是当时的条件还不够成熟。现在实践中已经有了不少试点成功的范例。如宝安就是把企业发放工资，银行领取工资，劳动部门登记发放工资三者联网，有效保证了企业落实最低工资标准。这样一来员工对维权更有信心了，劳动部门不但能做到及时监控，而且可以说一旦发生侵权行为，能够及时介入，把矛盾化解在基层。

2023-04-22

101人看过

加班
法定节假日调休后还有加班费吗

一、国务院针对全民的“调休”国家级的“调休”，其实主要用于节假日挪假，是指将某个特定的公休日调到其他时间（一般是往后调），这和“补休”性质是不一样的。“补休”是在工作日进行休息弥补之前的公休日的加班时间，公休日的日期并未发生变化。而“调休”是国家利用公权力直接改变了公休日的日期，将一个不属公休日的日期直接改为公休日。国务院从2001年开始，为了促进假日经济，开始使用乾坤大挪移的方法，将未连在一起的公休日与法定休假日调整为连休状态，形成了春节、五一、十一都连休7天的长假，这就是国家级的“调休”。2001年之后，基本上每年国务院办公厅都会发个通知，将每年的放假调休日期告知国民。2008年开始，因增加了清明、端午、中秋假日，“五一”不再调休为7天。二、法定节假日调休后还有加班费吗用人单位依法安排劳动者加班加点的，应按以下规定支付工资。1、安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于

2023-02-19

354人看过
加班
节日加班费可用休假抵消吗？

高先生反映：我在2008年的春节、清明节和五一都上班了，但是公司并没有给我加班费，而是在上述各个月里，给我增加了一天休假，请问单位这样做符合劳动法吗？法定假日的加班费可以用休假来抵消吗？解答：不合法，根据《劳动法》，在法律法规规定的休假节日，用人单位应当安排劳动者休假，不得补休；若不能安排当日休假的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。无证驾驶无手续的车，出事故后能向谁索赔？叶先生反映：弟弟借车开时不幸撞树死亡，车没有相关合法手续，也没保险，弟弟也没驾驶证，这种情况下我们能向谁提出赔偿要求？解答：根据法律规定，发生交通事故，如车辆的出借人存在过错的，应承担与其过错相应的赔偿责任。如果你弟弟存在未满18周岁，酒后借车或无证驾驶等其中任何一种或数种情形的，出借人就存在过错，可以向其索赔。医生被患者家属打伤，应算工伤吗？郭先生反映：我是一名医生，前不久因医患纠纷被患者家属打伤，造成左臂骨折，现

2023-06-09

307人看过
加班
法定节假日加班调休了,应申请几倍加班费

一、法定节假日加班调休了,应申请几倍加班费按照法律规定法定节假日需支付三倍工资。不能安排补休冲抵。劳动合同法第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。相关知识：法定节假日工资计算应付工资劳动和社会保障部2008年1月10日下发《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，劳动者的制度工作时间(即全年总天数减去休息日及法定节假日)由此前的251天减少为250天，则每月工作日由的20.92天调整为20.83天。该《通知》还首次提出一个“月计薪天数”的概念，用以计算日工资、小

2023-04-04

246人看过
加班
用调休替代春节加班工资支付不合法

长假结束了，用人单位是否兑现劳动者在节日期间的加班工资，又成了大家普遍关心的问题。长沙市劳动保障监察支队表示，劳动监察机关节后将集中受理此类投诉，对于拒不兑现加班工资的企业，将予以严肃查处。按照1995年1月1日实施的《劳动法》及其配套法规的相关规定，春节7天长假中，初一至初三是法定节假日，用人单位应向在此期间加班的劳动者支付300%的加班工资;其余4天为劳动者法定休息日，如果用人单位安排劳动者工作，应首先安排补休，不能安排补休的，按照不低于本人日或小时工资的200%支付加班工资。而且，加班工资的基数不得低于劳动者的最低工资标准。劳动保障监察部门特别指出，有的单位对加班的劳动者均实行调休制，即使在春节3天的法定假日里，也采用事后调休的方式替代加班工资的支付，这是不合法的。因为，根据法律规定，用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%的标准支付加班工

2023-04-22

210人看过

加班
公休日安排员工加班的不可以补休代替加班工资

《劳动法》第44条对安排劳动者加班后的工资报酬问题规定如下：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。说明：上述第二种情形，在休息日安排劳动者工作的，其待遇有两种选择，一是安排补休，二是支付不低于工资200%的加班工资。而第一种和第三种情形下只能支付法律规定的加班工资报酬，不能以安排补休而不支付高于正常工作时间的加班工资。相关专题>>国际劳动节特别专题

2023-06-09

83人看过
加班
工作日的加班工资怎么算,用补休代替加班合法吗

一、工作日的加班工资1、工作日的加班工资应按照不低于小时工资基数的150%计算。工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的按集体合同约定加班工资基数确定。2、法律依据：《工资支付暂行条例》第十三条，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。二、用补休代替加班费是否合法判断用人单位安排补休是

2023-04-11

292人看过