雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

在雇员从事雇佣活动期间，若遭受人身损害，雇主有责任承担赔偿。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人应当予以赔偿。

雇 主 追 偿 ： 雇 主 赔 偿 后 ， 可 向 第 三 人 追 偿

根据素材所述，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。而提供劳务一方因劳务自己受到损害的，则根据双方各自的过错承担相应的责任。

然而，关于雇主赔偿后能否向雇员追偿的问题，用人单位可以根据双方的约定来行使追偿权。如果用人单位和工作人员对于能否追偿或者追偿多少有争议的，可以向人民法院提起诉讼。

因此，可以得出结论：雇主赔偿后可以向雇员追偿，但需根据双方约定，如存在争议，则向法院提起诉讼。

总之，在员工遭受人身损害时，雇主有责任承担赔偿。而若损害是由雇员以外的第三人造成的，权利人可以请求第三人或雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。如果雇主和第三人承担连带赔偿责任，受害人因伤致残的必要费用和收入损失等，赔偿义务人应予赔偿。提供劳务一方因劳务造成他人损害的，接受劳务一方承担侵权责任；而提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。用人单位和工作人员就追偿问题有争议时，需根据双方约定处理。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条：残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。