实习协议可以解除吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-29 13:30:17 215 人看过

实习生可以通过协商一致等方式来解除实习协议。学生参加跟岗实习、顶岗实习前,职业学校、实习单位、学生三方应签订实习协议。而实习协议应明确各方的责任、权利和义务,协议约定的内容不得违反相关法律法规。实习生也可以按约定中的方式来解约。

毕业生顶岗实习协议书标准版

<p>甲方(企业):</p>

<p>乙方(学生):</p>

<p>为规范毕业生校外顶岗实习管理,提高顶岗实习效果,明确甲、乙双方各自的责任与义务,经甲、乙双方协商一致,签订本协议,共同遵守执行:</p>

<p>一、实习岗位</p>

<p>根据工作需要,甲方招录乙方到甲方岗位顶岗实习。</p>

<p>二、甲方的责任及义务</p>

<p>1、甲方招聘乙方到本单位顶岗实习,实习期限:自入职之日起至乙方正式毕业止,最少不低于3个月顶岗实习时间。</p>

<p>2、甲方在乙方入职后即与乙方签订《就业协议书》,并负责按月发给乙方工资及相关福利。</p>

<p>3、甲方应保障乙方顶岗实习期间的合法权益,加强实习安全教育,确保乙方实习期间的人身安全和身心健康;负责按照国家相关规定为乙方购买工伤及意外伤害等相关保险。</p>

<p>4、甲方为乙方提供必要的实习条件和安全健康的实习劳动环境,不得安排乙方从事高空、井下、放射性、高毒、易燃、易爆以及其他具有安全隐患的实习劳动;不得安排乙方到酒吧、夜总会、歌厅、等营业性娱乐场所实习;不得安排学生乙方顶岗实习超过8小时,并应遵守《劳动法》相关规定。</p>

<p>5、甲方负责乙方在本单位顶岗实习期间的管理并承担安全管理责任,上班时间发生安全事故由甲方承担全部责任。</p>

<p>6、甲方接受乙方在读学校在实习期间对乙方的管理和指导,负责接待、安排乙方指导老师的巡查;做好学生实习考勤工作,实习结束后对乙方的实习情况做出鉴定和评价。</p>

<p>7、应当允许乙方在学校规定的时间内完成其未完成的学业和办理毕业离校手续。同时,按照招聘简章兑现对顶岗实习学生的一切承诺。</p>

<p>三、乙方责任及义务</p>

<p>1、乙方自觉遵守甲方依法制定的规章制度、服从甲方的工作安排以及为甲方的科研成果、财务、人事等信息保密。</p>

<p>2、乙方应保证在甲方的顶岗实习时间不少于3个月。</p>

<p>3、乙方须爱岗敬业,尊师好学,努力学习和掌握专业技能,争取实习期满后在甲方就业。</p>

<p>四、其他约定事项</p>

<p>甲乙双方一致同意增加以下内容:</p>

<p>五、本协议一式三份,经双方盖章签字后生效,甲、乙双方各持一份,一份由辅导员收回交就业办存档</p>

<p>单位盖章:________        学生签字:________</p>

<p>____年____月____日        ____年____月____日</p>

《职业学校学生实习管理规定》第十二条

学生参加跟岗实习、顶岗实习前,职业学校、实习单位、学生三方应签订实习协议。协议文本由当事方各执一份。

未按规定签订实习协议的,不得安排学生实习。

认识实习按照一般校外活动有关规定进行管理。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月27日 01:43
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多承诺相关文章
  • 实习生未签实习协议可以主张双倍工资吗
    自2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)实施以来,北京法院受理的劳动争议案件数量骤增,其中,尤以如前述案例所示,劳动者向用人单位索要未签订书面劳动合同双倍工资的案件数量增加最为迅猛。然现行法律、行政法规及司法解释在赋予劳动者主张未签订书面劳动合同双倍工资请求权的同时,对该项权利的界定及计算方法尚有留白,笔者即拟对劳动者获赔未签订书面劳动合同双倍工资时间权限的问题进行析释,以期助益于劳动者主张权利。(一)时效的适用1、双倍工资的定性在讨论这一问题之前,我们需要先明确一个法律概念,即双倍工资的性质。一种观点认为,劳动合同法作为经过全国人民代表大会常务委员会审议通过的法律,其在遣词造句上必然字斟句酌,故其既然使用了双倍工资这一法律概念,即意指其为工资的一种。另一种观点认为,根据《北京市工资支付规定》及《关于贯彻执行若干问题的意见》(以下简称1995年意见)的规定,工
    2022-07-31
    69人看过
  • 实习可以签保密协议么
    法律综合知识
    一、实习可以签保密协议么对于实习学员来说,原则上并不需要签订保密协定。然而,如果在实践工作期间有可能会触及实际用人单位商业机密的话,那么建立这样的保密约定无疑是非常必要的。根据我国相关的法规规定,每一位实习生都必须严格履行职业院校所设定的实习要求以及实际用人单位的各种规章制度、实习纪律以及实习协议等方面内容。他们不仅要保护实习单位的各项设施设备不受损害,还要致力于出色地完成规定的实习任务。此外,实习期间还要定期记录并总结实习过程中的心得体会,并在实习期结束后,向实习单位提交一份详尽全面的实习报告。《职业学校学生实习管理规定》第二十条实习学生应遵守职业学校的实习要求和实习单位的规章制度、实习纪律及实习协议,爱护实习单位设施设备,完成规定的实习任务,撰写实习日志,并在实习结束时提交实习报告。二、实习可以签劳动合同吗通常情况下,实习生的身份不允许签署正式的劳动合同,然而他们可以签订实习协议。劳动
    2024-07-30
    163人看过
  • 实习协议解除应注意哪些问题?
    一、实习协议解除应注意哪些问题?1、提前三天通知用人单位,可以以短信或者邮件或者书面方式通知,也可以三个通知方式同时使用。2、即使实习协议约定有违约的条款,亦属无效。3、生活补助费是不用退还的。《劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。二、实习协议具备的内容(一)基本信息基本信息包括协议双方的必要资料,如实习生姓名、证件号码、单位名称。为了避免争议发生时,无法联系到当事人。实习协议上最好还要有实习生的联系地址,单位的法定代表人和联系地址。同时,实习生要注意与自己签署实习协议的单位是否是合法设立的单位。(二)报酬在具体的权利义务条款中,实习要落实的要点之一是实习有没有报酬。有些实习是没有报酬的,
    2023-02-06
    94人看过
  • 可以直接协议解除事实婚姻吗
    在实践操作中,民政部门往往不会受理事实婚姻的协议离婚请求,所以解除事实婚姻关系最好是到法院(即向法院提起离婚诉讼)。依据我国相关法律的规定,未按照规定办理结婚登记而以夫妻名义共同生活的男女,起诉到人民法院要求离婚的,应该区别对待。三、事实婚姻的认定时间有什么规定未办理结婚登记以夫妻名义同居生活的,事实婚姻认定的时间有不同的规定:1、相关法律公布实施以前,男女双方已经符合结婚实质要件的,按事实婚姻处理;2、相关法律公布实施以后,男女双方符合结婚实质要件的,人民法院应当告知其在案件受理前补办结婚登记;未补办结婚登记的,按解除同居关系处理。一、非法同居和事实婚姻的区别如下:1、非法同居和事实婚姻的构成要件不同。事实婚姻要求男女双方必须以夫妻名义共同生活,双方结合符合法定的婚姻实质要件,与结婚登记不同的是仅在于缺乏形式要件即未到相关管理部门办理登记手续。而同居无此要求;2、非法同居和事实婚姻的法律
    2023-06-23
    120人看过
  • 实习期间受伤,实习单位可以开除吗?
    实习期间最尴尬的就是自己既不是正式的员工,但又做着正式员工的事,在工作过程中要有受伤情况时,实习单位也是不用遵守劳动法的规定。但是,实习生在实习期间受到伤害后,实习单位能不能就此开除得视具体情况而定。实际中,实习期间受伤的处理方式如下:一、如果受伤后不会影响原工作正常进行的,那么实习单位是当然不能开除的。二、若是受伤伤情会影响原工作正常进行的,实习单位还是不能立马做辞职处理,实习单位应给实习生一个合理恢复时间,要是在合理恢复时间内依然未能正常复岗工作的,实习单位此时就可以做开除决定,但还应该根据实际情况给予相应的补偿。关于开除,这是与辞退两种不同的概念,具体区别如下:一、开除。是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式,它适用于严重违法乱纪的职工,主要包括以下几种情况:(一)被判刑并入狱服刑的;(二)二次劳教被注销城市户口的;(三)留用察看期间表现仍不好的;(四)严重犯有如下几项之一的:
    2023-05-01
    236人看过
  • 解除实习协议通知书应该怎么写?
    一、解除实习协议通知书应该怎么写?解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利,你想解除劳动合同,不需要向用人单位申请,并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定,你只需要依法通知用人单位,并证明你书面通知到了,那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的,就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一,你不仅无需提前30天,还可以根据《劳动合同法》第四十六条要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益,你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。递交解除劳动合同的通知后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动离职,没有交过辞职报告,把一切责任推到你身上,也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天(试用期提前3天,下同)提出解除劳动合同的通知,如果没人
    2023-04-13
    291人看过
  • 公司实习协议解除的情形有哪些?
    (一)公司实习协议解除的情形有哪些?(1)实习期满,协议终止(2)乙方违反国家法律规定或甲方规定制度,甲方可解除协议(3)因乙方原因无法正常进行实习活动的,双方可解除协议(4)甲,乙双方任何一方主动提出解除实习协议的(二)实习协议范本实习协议书甲方(实习单位):乙方(实习学生):为明确实习学生与实习单位的责任与义务,根据国家有关法律、法规,本着平等自愿的原则,经甲乙双方协商一致,签订本协议。一、实习期限乙方到甲方实习,实习时间自年月日起至年月日止。实习第一个月为试用期。二、实习内容甲方根据乙方的实际情况和工作需要,安排乙方到,从事工作。乙方在实习期间,必须服从甲方的工作安排。甲方做好乙方的劳动生产安全教育、劳动纪律教育和必要的技术指导工作。三、工作时间根据工作需要,甲方按不定时工作制安排乙方工作。四、实习期报酬依照按劳取酬的原则,甲方每月15日左右以货币形式通过银行以转账的方式向乙方支付实
    2023-06-18
    435人看过
  • 签订实习协议吗?
    需要根据具体情况了,如果是毕业生毕业之前的那种实习,一般需要签订实习协议,这不同于劳动合同;如果是毕业之后找打工作单位的,一般就不是实习了,而成为试用期,根据相关法律的规定,这种情况下,用人单位必须在劳动者入职后一个月内与劳动者签订书面劳动合同。作为用人单位,应该与实习生签订实习协议,或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议,明确实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。同时用人单位可以为实习生购买商业保险,避免实习过程中发生因工受伤后产生经济赔偿纠纷。实习期是否要签合同实习期要签合同。实习期间和单位之间不是劳动合同关系,作为用人单位,应该与实习生签订实习协议,或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议。学徒和实习不属于劳动者,不适用劳动合同法。实习期间和单位之间不是劳动合同关系,现在还是学生的实习者,要等毕业后才能和单位缔结正式的劳动合同关系。员工不想与单位签订书面劳动合同,单位
    2023-07-18
    441人看过
  • 签了实习三方协议用人单位可以开除学生吗
    一、签了实习三方协议用人单位可以开除学生吗所谓的“三方协议”乃是指全国范围内普遍适用的普通高等院校毕业生就业协议书,这份合约由学校、用人单位以及毕业生等三方面共同签署,其主要目的在于明确在毕业生就业过程中三者各自所享有的权益和承担的相应义务。依据我国《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的明文规定,若签署了该三方协议之后,学生未能达到用人单位聘用标准,抑或是严重违反用人单位规章制度的情况下,用人单位有权将其解聘。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同
    2024-07-04
    171人看过
  • 实习协议是否具有随时解除的条款?
    实习生是可以解除实习协议的,但是要在特定的情况下。1、使用不合格,即在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违纪,即严重违反劳动纪律或企业规章制度;3、给企业造成损害,即严重失职,营私舞弊,对企业利益造成重大损害的;4、承担刑事责任,即被依法追究刑事责任的。实习协议解除应注意哪些问题1、提前三天通知用人单位,可以以短信或者邮件或者书面方式通知,也可以三个通知方式同时使用。2、即使实习协议约定有违约的条款,亦属无效。3、生活补助费是不用退还的。《劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的
    2023-07-07
    494人看过
  • 实习期签了三方协议,实习期完后可不可以辞职
    实习期签了三方协议,实习期完后是可以辞职的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留
    2023-02-13
    258人看过
  • 违约可以解除协议吗
    违约不一定可以解除协议。一方当事人构成违约的,必须符合法定的情形,当事人才可以解除协议,不是违约就可以解除协议的。一方当事人构成违约的,应当承担违约责任,其中违约情况是符合法律规定的,当事人才可以要求解除协议,违约没有达到法定情况的,不能解除协议,违约方只能承担违约责任。一、租房合同违约有什么后果根据《民法典》规定,一般情况下,出现合同违约行为的,违约方需要交纳一定的违约金。签订合同的时候,双方可以在合同中约定违约金。合同一经订立,双方当事人就需要履行合同中规定的义务。如果其中一方不履行合同义务,那么该方就会构成违约,按照合同的规定,该方需要承担违约赔偿责任。在执行合同规定时,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的,对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。出现租房
    2023-03-05
    430人看过
  • 实习第三方协议写错了可以涂改吗
    第三方协议出现书写错误,是否可以进行涂改?特此告知,三方就业协议内容不可进行涂抹或修改。须知此份协议所具备的法律效力极其强大,我们必须严格遵守其规定,切勿以任何方式擅自篡改或删减。在填写协议时,请务必保持高度严谨态度,确保所有信息的准确无误。若在填写过程中产生了任何必要的纠正,我司允许您将出错的部分予以划除,在相应位置填入正确内容,最后由您所在学院/系盖印核准。《民法典》第五百零二条依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定,合同应当办理批准等手续的,依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的,不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的,对方可以请求其承担违反该义务的责任。依照法律、行政法规的规定,合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的,适用前款规定。
    2024-05-20
    339人看过
  • 签了实习协议快到期可以提前走吗
    一、签了实习协议快到期可以提前走吗签订了实习协议是否意味着可以自由离开?正确的回答应该是对于实习生来说,在签署了实习协议后,只要能够提前三个工作日向用人单位发出离职通知,便可解除此项劳动合同关系,从而实现顺利离岗;而对于正式的雇员而言,根据相关法律法规规定,劳动者则需要提前三十天以书面形式告知用人单位,方可解除劳动合同,进而完成辞职手续并实现真正意义上的离岗。《劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。二、签了实习协议可以不转正吗
    2024-05-19
    245人看过
换一批
#合同订立
北京
律师推荐
    展开
    #承诺
    词条

    承诺是指受要约人同意接受要约的全部条件以缔结合同的意思表示。承诺应当具备以下条件: (1)承诺必须由受要约人作出; (2)承诺须向要约人作出; (3)承诺的内容须与要约保持一致; (4)承诺必须在要约的有效期内作出。... 更多>

    #承诺
    相关咨询
    • 企业辞退实习生实习协议能解除吗
      安徽在线咨询 2021-12-21
      实习生可以与职业学校和实习单位协商终止实习协议。职业学校、实习单位和学生在参加岗位实习和岗位实习前应签订实习协议。实习协议应明确各方的责任、权利和义务,协议约定的内容不得违反有关法律法规。
    • 请问关于实习生能解除实习协议吗
      黑龙江在线咨询 2024-09-14
      实习生是可以解除实习协议的,但是要在特定的情况下。 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除实习协议: 1.在试用期内的,要前3天通知用人单位,可解除实习协议。 2.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。 3.用人单位未按照实习协议约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
    • 实习协议可否解除,协议终止后怎么办
      北京在线咨询 2022-04-22
      实习协议提前终止赔偿可以按照下面的内容进行:如果试用期内的劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作;或者劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位也可以解除劳动合同,但须提前30日以书面形式通知劳动者或者额外支付一个月的工资。除此之外,用人单位不得在试用期内辞退员工,否则须付赔偿金。
    • 实习生解除实习协议的内容是什么?
      辽宁在线咨询 2023-10-31
      用人单位解除实习协议的情形: 1、实习期满,协议终止。 2、乙方违反国家法律规定或甲方规定制度,甲方可解除协议。 3、因乙方原因无法正常进行实习活动的,双方可解除协议。 4、甲,乙双方任何一方主动提出解除实习协议的。
    • 实习期如何解除协议?我是实习期员工,现在因为有事想与公司解除实习协议
      台湾在线咨询 2024-08-23
      也不影响其正常的派遣。离校前签了就业协议的,重新申请一份空白三方协议备用(国家教育部有规定,能不能签署就业协议、现在你还未派遣(一般在6月初开始):毕业生在离校前、毕业后派回原籍,算未就业,先派遣到生源地进行二次派遣,在2年的择业期内待找到合适的工作后,由生源地的毕业生就业主管部门负责办理就业派遣手续,你向学校就业指导中心确认一下,确保未就业身份回,算是就业了,可能收10元成本费)。因为,离校时派