【导读】从2月4日起,来自中国的员工申请或更新新加坡S准证及就业准证时,须为呈交其专业文凭或更高学历文凭的核对证明。
新加坡人力部通过网站宣布,今后雇主和劳务中介为中国员工申请准证时,须先通过指定的网上平台申请学位认证,然后上网提交证明。三个指定网上平台是中国全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心、中国学位与研究生教育信息网,以及证件核对公司DataflowGrop网站。
受新条例影响的是申请S准证、就业准证或受训就业准证(TrainingEmploymentPass)的白领员工。目前,持专业文凭和大学文凭的中国员工申请工作准证时已面对这项要求。
可申请S准证和就业准证到新加坡工作的外国人来自世界各地,除了中国,其他主要来源国包括印度和菲律宾。
新加坡人力部发言人接受采访时表示,新条例只影响中国员工是因为中国已设立供雇主和雇佣中介使用的核对管道,可核对教育文凭。
该发言人说:人力部将寻找其他类似核对管道,核对其他来源国的教育文凭。
为了符合申请外籍员工准证的要求,在学历上造假的事件时有所闻。新加坡人力部发言人说,设核对证明的要求将确保准证申请人学历的真实性。2011年,新加坡人力部调查300起涉及假文凭的案件,其中110名外籍员工在虚报学历罪名下被定罪,2012年则有52人被定罪。
2012年新加坡雇用外来人力法令修订后,提供伪造文凭属刑事罪,违例者可被处2万元以下罚款,或两年以下监禁,或两者兼施。
新条例也加设推断条文(presmptionclase),使得违例外籍员工不能再以不知情为借口逃避罪责;提供假文凭的雇主也将受到法律制裁。
从事投资者关系工作的杨志光(26岁)来自中国,他持就业准证在新加坡工作约一年。他担心,新要求将使准证的申请和更新程序更加繁琐。既然是政府的要求,我们就会配合。准证即将到期时,会提早更新,避免延误。
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新加坡准证类型浙江在线咨询 2021-12-151、Employment Pass就业准证:这个准证理论上没有配额方面的限制。只要雇主能证明无法在新加坡本国招聘到这样的人,就可以用EP来申请。EP一般是给具有专业经验、技能的人才。 2、S Pass S准证:目前的规定是雇主每雇佣10个新加坡本地人才可以雇佣一个SP的外籍员工(其中含中国员工)。所以即便是雇主需要请人,也愿意给出SP,但是如果它没有SP配额,那么即便申请人完全符合条件也是无法申请
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